Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere HR-Daten und entwickle kundenorientierte Lösungen mit modernen M365-Tools.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in Bern mit flexiblen Arbeitsmodellen.
- Vorteile: 6 Wochen Ferien, Weiterbildung, Homeoffice und individuelle Arbeitsmodelle.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit tollen Aufstiegschancen und einem fairen Gehalt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit Datenanalysen und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung in BWL, Wirtschaftsinformatik oder HR sowie sehr gute Excel-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 84000 - 94000 € pro Jahr.
80 - 100%, unbefristet. Bern und Homeoffice. Pay: CHF 84’000 bis CHF 94’000 pro Jahr.
Du bewegst dich sicher zwischen HR, Daten und Beratung und schaffst mit deinen Analysen einen echten Mehrwert. In dieser Rolle verbindest du Anforderungen aus den Business Units mit HR‑Daten und entwickelst praxisnahe, kundenorientierte Lösungen. Fokus: Verstehen, Interpretieren und Plausibilisieren von Daten mit modernen M365‑Tools.
Responsibilities
- Du nimmst Anforderungen aus HR und den Business Units strukturiert auf und berätst interne Stakeholder kompetent und lösungsorientiert.
- Gemeinsam mit den Fachbereichen entwickelst du pragmatische, kundenspezifische Lösungen auf Basis von HR‑Daten und sorgst durch Analyse und Verknüpfung der HR‑Datenlandschaft für konsistente Ergebnisse.
- Durch den gezielten Einsatz bestehender Systeme und Tools interpretierst und plausibilisierst du Daten und machst sie belastbar nutzbar.
- Du bereitest Daten auf und übersetzt sie in verständliche Erkenntnisse für unterschiedliche Zielgruppen.
- Mit Microsoft‑365‑Tools entwickelst du flexible, bedarfsgerechte Lösungen für den HR‑Kontext.
Qualifications
- Du bringst einen passenden fachlichen Hintergrund mit, z. B. in BWL, Wirtschaftsinformatik, HR oder Controlling, und verfügst über Erfahrung im datenbasierten Arbeiten, idealerweise im HR‑Umfeld.
- Sehr ausgeprägte Excel‑Kenntnisse sowie ein solides Grundverständnis von Datenbanken und Datenstrukturen bilden die Basis deiner analytischen Arbeit.
- Du arbeitest sicher mit M365, insbesondere Excel, Power BI, Power Query und Power Automate.
- Lösungsorientiertes, strukturiertes und pragmatisches Denken sowie die Fähigkeit, Daten kritisch zu analysieren und zu hinterfragen, zeichnen dich aus.
- Du kommunizierst mündlich und schriftlich sehr gut auf Deutsch und verfügst idealerweise über gute Kenntnisse in Französisch und Italienisch.
Benefits
- 6 Wochen Ferien.
- Unterstützung bei Aus- und Weiterbildungen sowie Aufstiegschancen.
- 18 Wochen voll bezahlter Mutterschaftsurlaub und 4 Wochen Urlaub für den zweiten Elternteil.
- Individuelle Arbeitsmodelle: mobiles und flexibles Arbeiten, Homeoffice, Third Place, Teilzeitarbeit und Jobsharing.
- Freistellungs- und Mobilitätsangebote: Halbtax‑Abo, vergünstigtes GA, Pendlerbonus und Publibike-Mitgliedschaft.
- PostMobile Abo CHF 12.95 pro Monat, PostFinance Vorteile und kostenlose Privatkonten.
- Verschiedene Vergünstigungen und Rabatte auf Marken und Produkte.
- CHF 500 Personalguthaben für PostShop, SBB und Reka.
Application Process
- Vorselektion: Wir prüfen deine Unterlagen sorgfältig.
- Virtuelles Erstgespräch.
- Zweites Gespräch vor Ort.
- Finaler Entscheid: in der Regel 6‑8 Wochen nach Bewerbungseingang.
Fragen zur Stelle: Kevin Colella, Teamleiter HR‑Services.
Fragen zur Bewerbung: Amanda Staub, Recruiting.
HR-Data & Solution Spezialist:in Arbeitgeber: Die Schweizerische Post
Als HR-Data & Solution Spezialist:in in Bern und im Homeoffice profitierst du von einer flexiblen Arbeitskultur, die individuelles Arbeiten und persönliche Entwicklung fördert. Mit 6 Wochen Ferien, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem fairen Gehalt zwischen CHF 84’000 und CHF 94’000 pro Jahr bietet das Unternehmen ein attraktives Gesamtpaket für alle, die ihre Karriere im HR-Bereich vorantreiben möchten. Die offene Kommunikation und der Fokus auf innovative Lösungen schaffen ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem deine analytischen Fähigkeiten geschätzt werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Data & Solution Spezialist:in erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Die Schweizerische Post aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Die Schweizerische Post, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Data & Solution Spezialist:in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Die Schweizerische Post klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Die Schweizerische Post vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Die Schweizerische Post die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
