Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und entwickle eine starke Unternehmenskultur.
- Unternehmen: Führende ophthalmologische Tagesklinik mit modernster Technologie.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen und flache Hierarchien.
- Weitere Informationen: Schlüsselrolle mit echter Gestaltungsverantwortung und kurzen Entscheidungswegen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Strukturen und Prozesse in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre HR-Erfahrung, idealerweise in der Gesundheitsbranche.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Über uns
Die Sehklinik ist eine führende ophthalmologische Tagesklinik mit drei Standorten in Zürich, Wetzikon und Meilen. Seit über zwanzig Jahren stehen wir für medizinische Exzellenz, modernste Technologie und eine Unternehmenskultur, die von Professionalität, Empathie und hohen Standards geprägt ist.
Im Zuge unseres Wachstums schaffen wir eine neu definierte Führungsposition im Bereich Personal. Wir suchen eine erfahrene Persönlichkeit mit echter Führungsstärke, die HR als strategischen Hebel versteht - nicht als Verwaltungsaufgabe.
Deine Aufgaben
- Personalführung & Mitarbeiterentwicklung
- Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle: Onboarding, Entwicklung, Beurteilung, Offboarding
- Vorbereitung und Durchführung strukturierter Mitarbeitergespräche
- Ansprechperson in allen personalrelevanten Fragen
- HR-Dokumentation: Verträge, Zeugnisse, Pensumsanpassungen, Verwarnungen
- Rekrutierung & Talent Acquisition
- Eigenverantwortliche Rekrutierung aller Positionen: Ärztinnen und Ärzte, Praxismitarbeitende und Praxiskoordinator/innen - von der Ausschreibung bis zur Vertragsunterzeichnung
- Direkte Ansprache und Gewinnung medizinischer Fachkräfte (Active Sourcing, LinkedIn, Headhunting)
- Aufbau und Pflege eines Netzwerks in der ophthalmologischen und medizinischen Fachgemeinschaft
- Sicherstellung einer professionellen Candidate Experience auf allen Stufen
- Unternehmenskultur & Compliance
- Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung der Unternehmenskultur über alle drei Standorte
- Sicherstellung, dass Mitarbeitende gemäss internen Guidelines handeln und einen einwandfreien Patientenservice erbringen
- Konzeption und Umsetzung interner Schulungen zu Verhalten, Patientenumgang und Qualitätsstandards
- Förderung einer wertschätzenden, verbindlichen Teamkultur mit klaren Erwartungen
- Patient Experience & Qualität
- Analyse von Patientenfeedback und Ableitung konkreter Verbesserungsmassnahmen
- Enge Zusammenarbeit in der Geschäftsleitung zur kontinuierlichen Optimierung der Patient Journey
Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium oder Weiterbildung im Bereich HRM, Wirtschaftspsychologie, BWL oder vergleichbar
- Mindestens 5 Jahre HR-Erfahrung, davon nachweislich in der Rekrutierung von Ärztinnen, Ärzten oder anderen hochqualifizierten Fachkräften
- Erfahrung in der Gesundheitsbranche - idealerweise in einer Klinik, einem Spital oder einer medizinischen Einrichtung
- Nachgewiesene Fähigkeit, Positionen auf allen Stufen selbstständig zu besetzen - von Praxismitarbeitenden bis zu Ärztinnen und Ärzten (inkl. Active Sourcing und Direktansprache)
- Sicheres Auftreten in disziplinarischen Situationen und im Umgang mit sensiblen HR-Themen
- Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten; Deutsch auf Muttersprachenniveau
- Reisebereitschaft zwischen den drei Standorten
Das bieten wir
- Schlüsselrolle mit echter Gestaltungsverantwortung in einem dynamischen KMU
- Modernes, wachsendes Umfeld im Premiumsegment der Augenheilkunde
- Möglichkeit, HR-Strukturen, Kultur und Prozesse aktiv aufzubauen und zu prägen
- Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien
- Attraktive Anstellungsbedingungen
Interesse?
Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Motivationsschreiben, Zeugnisse) direkt über.
Leiter/in Personal HR Manager Arbeitgeber: Die SehKlinik AG
Die Sehklinik bietet als führende ophthalmologische Tagesklinik in Zürich, Wetzikon und Meilen eine herausragende Arbeitsumgebung, die von Professionalität und Empathie geprägt ist. Mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen ermöglicht das Unternehmen seinen Mitarbeitenden, aktiv an der Gestaltung von HR-Strukturen und Unternehmenskultur mitzuwirken. Zudem profitieren die Angestellten von attraktiven Anstellungsbedingungen und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen und wachsenden Umfeld.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter/in Personal HR Manager erhalten könnten
✨Netzwerk aufbauen
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um Kontakte in der Gesundheitsbranche zu knüpfen. Je mehr Leute du kennst, desto einfacher wird es, die richtigen Talente zu finden und dich selbst ins Gespräch zu bringen.
✨Active Sourcing
Sei proaktiv! Suche aktiv nach potenziellen Kandidaten und sprich sie direkt an. Zeige ihnen, warum die Sehklinik der perfekte Ort für ihre Karriere ist – das macht einen großen Unterschied!
✨Kandidaten-Erfahrung im Fokus
Achte darauf, dass die Candidate Experience durchweg positiv ist. Von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Vertragsunterzeichnung – ein professioneller und empathischer Umgang zieht die besten Talente an.
✨Bewerbung über unsere Website
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! Das zeigt dein Interesse und gibt uns die Möglichkeit, deine Bewerbung schnell zu bearbeiten. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter/in Personal HR Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf einzigartig:Dein Lebenslauf sollte nicht nur deine Erfahrungen auflisten, sondern auch zeigen, was dich besonders macht. Hebe relevante Erfolge hervor und passe ihn an die spezifischen Anforderungen der Stelle an, um uns zu überzeugen!
Motivationsschreiben mit Persönlichkeit:In deinem Motivationsschreiben solltest du nicht nur erklären, warum du die perfekte Wahl für die Position bist, sondern auch, was dich an unserer Unternehmenskultur begeistert. Zeig uns, dass du ein echter Teamplayer bist!
Dokumente ordentlich und vollständig:Achte darauf, dass alle Dokumente, die du einreichst, gut strukturiert und vollständig sind. Dazu gehören Lebenslauf, Motivationsschreiben und Zeugnisse. Ein klarer und professioneller Auftritt macht einen guten ersten Eindruck!
Bewerbung über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Die SehKlinik AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmenskultur der Sehklinik. Sie legen Wert auf Professionalität und Empathie. Überlege dir, wie du diese Werte in deiner eigenen Arbeitsweise widerspiegeln kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner HR-Erfahrung, in denen du erfolgreich Mitarbeiter rekrutiert oder entwickelt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge während des Interviews zu demonstrieren.
✨Fragen zur strategischen HR-Arbeit
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du HR als strategischen Hebel verstehst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Personalbereich und wie du dazu beitragen kannst, diese zu meistern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Stelle sehr kommunikative Fähigkeiten erfordert, achte darauf, während des Interviews klar und präzise zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
