Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und entwickle eine starke Unternehmenskultur.
- Unternehmen: Führende ophthalmologische Tagesklinik mit modernster Technologie.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen und flache Hierarchien.
- Weitere Informationen: Schlüsselrolle mit echter Gestaltungsverantwortung und kurzen Entscheidungswegen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Strukturen und Prozesse in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre HR-Erfahrung, idealerweise in der Gesundheitsbranche.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Über uns
Die Sehklinik ist eine führende ophthalmologische Tagesklinik mit drei Standorten in Zürich, Wetzikon und Meilen. Seit über zwanzig Jahren stehen wir für medizinische Exzellenz, modernste Technologie und eine Unternehmenskultur, die von Professionalität, Empathie und hohen Standards geprägt ist.
Im Zuge unseres Wachstums schaffen wir eine neu definierte Führungsposition im Bereich Personal. Wir suchen eine erfahrene Persönlichkeit mit echter Führungsstärke, die HR als strategischen Hebel versteht - nicht als Verwaltungsaufgabe.
Deine Aufgaben
- Personalführung & Mitarbeiterentwicklung
- Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle: Onboarding, Entwicklung, Beurteilung, Offboarding
- Vorbereitung und Durchführung strukturierter Mitarbeitergespräche
- Ansprechperson in allen personalrelevanten Fragen
- HR-Dokumentation: Verträge, Zeugnisse, Pensumsanpassungen, Verwarnungen
- Rekrutierung & Talent Acquisition
- Eigenverantwortliche Rekrutierung aller Positionen: Ärztinnen und Ärzte, Praxismitarbeitende und Praxiskoordinator/innen - von der Ausschreibung bis zur Vertragsunterzeichnung
- Direkte Ansprache und Gewinnung medizinischer Fachkräfte (Active Sourcing, LinkedIn, Headhunting)
- Aufbau und Pflege eines Netzwerks in der ophthalmologischen und medizinischen Fachgemeinschaft
- Sicherstellung einer professionellen Candidate Experience auf allen Stufen
- Unternehmenskultur & Compliance
- Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung der Unternehmenskultur über alle drei Standorte
- Sicherstellung, dass Mitarbeitende gemäss internen Guidelines handeln und einen einwandfreien Patientenservice erbringen
- Konzeption und Umsetzung interner Schulungen zu Verhalten, Patientenumgang und Qualitätsstandards
- Förderung einer wertschätzenden, verbindlichen Teamkultur mit klaren Erwartungen
- Patient Experience & Qualität
- Analyse von Patientenfeedback und Ableitung konkreter Verbesserungsmassnahmen
- Enge Zusammenarbeit in der Geschäftsleitung zur kontinuierlichen Optimierung der Patient Journey
Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium oder Weiterbildung im Bereich HRM, Wirtschaftspsychologie, BWL oder vergleichbar
- Mindestens 5 Jahre HR-Erfahrung, davon nachweislich in der Rekrutierung von Ärztinnen, Ärzten oder anderen hochqualifizierten Fachkräften
- Erfahrung in der Gesundheitsbranche - idealerweise in einer Klinik, einem Spital oder einer medizinischen Einrichtung
- Nachgewiesene Fähigkeit, Positionen auf allen Stufen selbstständig zu besetzen - von Praxismitarbeitenden bis zu Ärztinnen und Ärzten (inkl. Active Sourcing und Direktansprache)
- Sicheres Auftreten in disziplinarischen Situationen und im Umgang mit sensiblen HR-Themen
- Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten; Deutsch auf Muttersprachenniveau
- Reisebereitschaft zwischen den drei Standorten
Das bieten wir
- Schlüsselrolle mit echter Gestaltungsverantwortung in einem dynamischen KMU
- Modernes, wachsendes Umfeld im Premiumsegment der Augenheilkunde
- Möglichkeit, HR-Strukturen, Kultur und Prozesse aktiv aufzubauen und zu prägen
- Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien
- Attraktive Anstellungsbedingungen
Interesse?
Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Motivationsschreiben, Zeugnisse) direkt über.
Leiter/in Personal | HR Manager Arbeitgeber: Die SehKlinik AG
Die Sehklinik bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für HR-Profis, die in einem dynamischen und wachsenden Umfeld der Augenheilkunde tätig sein möchten. Mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen haben Sie die Möglichkeit, HR-Strukturen aktiv mitzugestalten und eine wertschätzende Teamkultur zu fördern. Zudem profitieren Sie von attraktiven Anstellungsbedingungen und der Chance, Ihre Karriere in einer innovativen Klinik weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter/in Personal | HR Manager erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um dein Netzwerk zu erweitern. Besuche Branchen-Events, Konferenzen oder Meetups und sprich mit Leuten aus der Gesundheitsbranche. Je mehr Kontakte du knüpfst, desto höher sind deine Chancen, von offenen Stellen zu erfahren!
✨Sei proaktiv bei der Rekrutierung!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Kliniken und medizinische Einrichtungen zu, die dich interessieren. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Positionen – manchmal gibt es Stellen, die noch nicht ausgeschrieben sind!
✨Perfektioniere dein Pitch!
Bereite einen kurzen, prägnanten Pitch über dich und deine Erfahrungen vor. Wenn du die Chance hast, dich vorzustellen, sei bereit, deine Stärken und Erfolge im HR-Bereich klar und überzeugend zu kommunizieren. Das kann den Unterschied machen!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter/in Personal | HR Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach dein Motivationsschreiben persönlich:Zeig uns, warum du genau die richtige Person für diese Position bist! Erzähl uns von deinen Erfahrungen im HR-Bereich und wie du die Unternehmenskultur aktiv mitgestalten möchtest. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen!
Lebenslauf auf den Punkt bringen:Halte deinen Lebenslauf klar und übersichtlich. Konzentriere dich auf relevante Erfahrungen, besonders in der Rekrutierung von medizinischen Fachkräften. Wir wollen schnell sehen, was du drauf hast!
Belege deine Erfolge:Wenn du schon Erfolge in der Personalführung oder Rekrutierung vorweisen kannst, dann hau sie raus! Zahlen und konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser einzuschätzen und zeigen, dass du weißt, wie man Talente gewinnt.
Bewerbung über unsere Website:Vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen! So stellst du sicher, dass wir alles schnell und unkompliziert erhalten und du keine wichtigen Schritte verpasst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Die SehKlinik AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der Sehklinik. Überlege dir, wie du deine eigene Erfahrung und Führungsstärke in Einklang mit diesen Werten bringen kannst. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Empathie und Professionalität verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, in denen du erfolgreich Talente rekrutiert oder Mitarbeiter entwickelt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Frage nach den Herausforderungen, die die Klinik im Bereich HR sieht, oder wie die Unternehmenskultur aktiv gefördert wird. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Rolle.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Stelle eine enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu sprechen, und achte darauf, dass du auch in schwierigen Themen souverän bleibst.
