Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und entwickle Mitarbeiter durch den gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Führende ophthalmologische Tagesklinik mit modernster Technologie und empathischer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, flache Hierarchien und Gestaltungsspielraum in einem dynamischen Umfeld.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft zwischen den Standorten Zürich, Wetzikon und Meilen erforderlich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Strukturen und Unternehmenskultur in einem wachsenden Premiumsegment.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre HR-Erfahrung, idealerweise in der Gesundheitsbranche.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Über uns
Die Sehklinik ist eine führende ophthalmologische Tagesklinik mit drei Standorten in Zürich, Wetzikon und Meilen. Seit über zwanzig Jahren stehen wir für medizinische Exzellenz, modernste Technologie und eine Unternehmenskultur, die von Professionalität, Empathie und hohen Standards geprägt ist. Im Zuge unseres Wachstums schaffen wir eine neu definierte Führungsposition im Bereich Personal. Wir suchen eine erfahrene Persönlichkeit mit echter Führungsstärke, die HR als strategischen Hebel versteht - nicht als Verwaltungsaufgabe.
Deine Aufgaben
- Personalführung & Mitarbeiterentwicklung
- Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle: Onboarding, Entwicklung, Beurteilung, Offboarding
- Vorbereitung und Durchführung strukturierter Mitarbeitergespräche
- Ansprechperson in allen personalrelevanten Fragen
- HR-Dokumentation: Verträge, Zeugnisse, Pensumsanpassungen, Verwarnungen
- Rekrutierung & Talent Acquisition
- Eigenverantwortliche Rekrutierung aller Positionen: Ärztinnen und Ärzte, Praxismitarbeitende und Praxiskoordinator/innen - von der Ausschreibung bis zur Vertragsunterzeichnung
- Direkte Ansprache und Gewinnung medizinischer Fachkräfte (Active Sourcing, LinkedIn, Headhunting)
- Aufbau und Pflege eines Netzwerks in der ophthalmologischen und medizinischen Fachgemeinschaft
- Sicherstellung einer professionellen Candidate Experience auf allen Stufen
- Unternehmenskultur & Compliance
- Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung der Unternehmenskultur über alle drei Standorte
- Sicherstellung, dass Mitarbeitende gemäss internen Guidelines handeln und einen einwandfreien Patientenservice erbringen
- Konzeption und Umsetzung interner Schulungen zu Verhalten, Patientenumgang und Qualitätsstandards
- Förderung einer wertschätzenden, verbindlichen Teamkultur mit klaren Erwartungen
- Patient Experience & Qualität
- Analyse von Patientenfeedback und Ableitung konkreter Verbesserungsmassnahmen
- Enge Zusammenarbeit in der Geschäftsleitung zur kontinuierlichen Optimierung der Patient Journey
Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium oder Weiterbildung im Bereich HRM, Wirtschaftspsychologie, BWL oder vergleichbar
- Mindestens 5 Jahre HR-Erfahrung, davon nachweislich in der Rekrutierung von Ärztinnen, Ärzten oder anderen hochqualifizierten Fachkräften
- Erfahrung in der Gesundheitsbranche - idealerweise in einer Klinik, einem Spital oder einer medizinischen Einrichtung
- Nachgewiesene Fähigkeit, Positionen auf allen Stufen selbstständig zu besetzen - von Praxismitarbeitenden bis zu Ärztinnen und Ärzten (inkl. Active Sourcing und Direktansprache)
- Sicheres Auftreten in disziplinarischen Situationen und im Umgang mit sensiblen HR-Themen
- Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten; Deutsch auf Muttersprachenniveau
- Reisebereitschaft zwischen den drei Standorten
Das bieten wir
- Schlüsselrolle mit echter Gestaltungsverantwortung in einem dynamischen KMU
- Modernes, wachsendes Umfeld im Premiumsegment der Augenheilkunde
- Möglichkeit, HR-Strukturen, Kultur und Prozesse aktiv aufzubauen und zu prägen
- Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien
- Attraktive Anstellungsbedingungen
Interesse?
Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Motivationsschreiben, Zeugnisse) direkt über jobs.ch.
Leiter/in Personal | HR Manager (60–100%) Arbeitgeber: Die SehKlinik AG
Die Sehklinik bietet als führende ophthalmologische Tagesklinik in Zürich, Wetzikon und Meilen ein modernes und dynamisches Arbeitsumfeld, das von Professionalität und Empathie geprägt ist. Als HR Manager/in haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung der Unternehmenskultur und der HR-Prozesse mitzuwirken, während Sie von kurzen Entscheidungswegen und flachen Hierarchien profitieren. Zudem erwarten Sie attraktive Anstellungsbedingungen und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen im Premiumsegment der Augenheilkunde.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter/in Personal | HR Manager (60–100%) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Fachleuten aus der Gesundheitsbranche in Kontakt zu treten. Je mehr Leute du kennst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du von offenen Stellen erfährst, bevor sie veröffentlicht werden.
✨Sei proaktiv bei der Ansprache!
Wenn du eine Klinik oder ein Unternehmen im Auge hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten, auch wenn gerade keine Stellen ausgeschrieben sind.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über die Unternehmenskultur und die aktuellen Herausforderungen der Sehklinik. So kannst du im Vorstellungsgespräch gezielt zeigen, wie du zur Lösung beitragen kannst und warum du die perfekte Wahl bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über jobs.ch einzureichen. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen schnell und unkompliziert bei uns landen und du die besten Chancen auf eine Einladung zum Gespräch hast.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter/in Personal | HR Manager (60–100%) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Lebenslauf auf den Punkt bringen:Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar und übersichtlich ist. Wir wollen schnell sehen, was du kannst und welche Erfahrungen du mitbringst. Nutze Bullet Points, um deine Erfolge und Verantwortlichkeiten hervorzuheben.
Motivationsschreiben personalisieren:Dein Motivationsschreiben sollte nicht nur eine Wiederholung deines Lebenslaufs sein. Zeig uns, warum du genau zu uns passt und was dich an der Position reizt. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen!
Referenzen bereitstellen:Wenn möglich, füge Referenzen oder Empfehlungen von früheren Arbeitgebern hinzu. Das gibt uns einen besseren Eindruck von deiner Arbeitsweise und deinem Teamgeist. Wir schätzen ehrliches Feedback!
Bewerbung über unsere Website einreichen:Vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alle Unterlagen schnell und unkompliziert erhalten. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Die SehKlinik AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der Sehklinik. Überlege dir, wie du deine eigene Erfahrung und Führungsstärke in Einklang mit diesen Werten bringen kannst. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Empathie und Professionalität verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, in denen du erfolgreich Mitarbeiter rekrutiert oder entwickelt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Fragen zur Candidate Experience
Bereite Fragen vor, die sich auf die Candidate Experience beziehen. Zeige dein Interesse daran, wie die Sehklinik den Rekrutierungsprozess gestaltet und welche Maßnahmen ergriffen werden, um Talente zu gewinnen und zu halten. Das zeigt dein strategisches Denken im HR-Bereich.
✨Sei bereit für disziplinarische Themen
Da du in dieser Rolle auch mit sensiblen HR-Themen umgehen musst, sei darauf vorbereitet, Fragen zu deinem Umgang mit schwierigen Situationen zu beantworten. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Herausforderungen gemeistert hast und welche Ansätze du für die Zukunft planst.
