Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und entwickle Mitarbeiter durch den gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Führende ophthalmologische Tagesklinik mit modernster Technologie und empathischer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, flache Hierarchien und Gestaltungsspielraum in einem dynamischen Umfeld.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft zwischen den Standorten Zürich, Wetzikon und Meilen erforderlich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Strukturen und Unternehmenskultur in einem wachsenden Premiumsegment.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre HR-Erfahrung, idealerweise in der Gesundheitsbranche.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Über uns
Die Sehklinik ist eine führende ophthalmologische Tagesklinik mit drei Standorten in Zürich, Wetzikon und Meilen. Seit über zwanzig Jahren stehen wir für medizinische Exzellenz, modernste Technologie und eine Unternehmenskultur, die von Professionalität, Empathie und hohen Standards geprägt ist. Im Zuge unseres Wachstums schaffen wir eine neu definierte Führungsposition im Bereich Personal. Wir suchen eine erfahrene Persönlichkeit mit echter Führungsstärke, die HR als strategischen Hebel versteht - nicht als Verwaltungsaufgabe.
Deine Aufgaben
- Personalführung & Mitarbeiterentwicklung
- Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle: Onboarding, Entwicklung, Beurteilung, Offboarding
- Vorbereitung und Durchführung strukturierter Mitarbeitergespräche
- Ansprechperson in allen personalrelevanten Fragen
- HR-Dokumentation: Verträge, Zeugnisse, Pensumsanpassungen, Verwarnungen
- Rekrutierung & Talent Acquisition
- Eigenverantwortliche Rekrutierung aller Positionen: Ärztinnen und Ärzte, Praxismitarbeitende und Praxiskoordinator/innen - von der Ausschreibung bis zur Vertragsunterzeichnung
- Direkte Ansprache und Gewinnung medizinischer Fachkräfte (Active Sourcing, LinkedIn, Headhunting)
- Aufbau und Pflege eines Netzwerks in der ophthalmologischen und medizinischen Fachgemeinschaft
- Sicherstellung einer professionellen Candidate Experience auf allen Stufen
- Unternehmenskultur & Compliance
- Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung der Unternehmenskultur über alle drei Standorte
- Sicherstellung, dass Mitarbeitende gemäss internen Guidelines handeln und einen einwandfreien Patientenservice erbringen
- Konzeption und Umsetzung interner Schulungen zu Verhalten, Patientenumgang und Qualitätsstandards
- Förderung einer wertschätzenden, verbindlichen Teamkultur mit klaren Erwartungen
- Patient Experience & Qualität
- Analyse von Patientenfeedback und Ableitung konkreter Verbesserungsmassnahmen
- Enge Zusammenarbeit in der Geschäftsleitung zur kontinuierlichen Optimierung der Patient Journey
Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium oder Weiterbildung im Bereich HRM, Wirtschaftspsychologie, BWL oder vergleichbar
- Mindestens 5 Jahre HR-Erfahrung, davon nachweislich in der Rekrutierung von Ärztinnen, Ärzten oder anderen hochqualifizierten Fachkräften
- Erfahrung in der Gesundheitsbranche - idealerweise in einer Klinik, einem Spital oder einer medizinischen Einrichtung
- Nachgewiesene Fähigkeit, Positionen auf allen Stufen selbstständig zu besetzen - von Praxismitarbeitenden bis zu Ärztinnen und Ärzten (inkl. Active Sourcing und Direktansprache)
- Sicheres Auftreten in disziplinarischen Situationen und im Umgang mit sensiblen HR-Themen
- Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten; Deutsch auf Muttersprachenniveau
- Reisebereitschaft zwischen den drei Standorten
Das bieten wir
- Schlüsselrolle mit echter Gestaltungsverantwortung in einem dynamischen KMU
- Modernes, wachsendes Umfeld im Premiumsegment der Augenheilkunde
- Möglichkeit, HR-Strukturen, Kultur und Prozesse aktiv aufzubauen und zu prägen
- Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien
- Attraktive Anstellungsbedingungen
Interesse?
Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Motivationsschreiben, Zeugnisse) direkt über jobs.ch.
Leiter/in Personal | HR Manager (60–100%) Arbeitgeber: Die SehKlinik AG
Die Sehklinik bietet als führende ophthalmologische Tagesklinik in Zürich, Wetzikon und Meilen ein modernes und dynamisches Arbeitsumfeld, das von Professionalität und Empathie geprägt ist. Als HR Manager/in haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung der Unternehmenskultur und der HR-Prozesse mitzuwirken, während Sie von kurzen Entscheidungswegen und flachen Hierarchien profitieren. Zudem erwarten Sie attraktive Anstellungsbedingungen und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen im Premiumsegment der Augenheilkunde.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter/in Personal | HR Manager (60–100%) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Die SehKlinik AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Die SehKlinik AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter/in Personal | HR Manager (60–100%) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Die SehKlinik AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Die SehKlinik AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Die SehKlinik AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
