Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Menschen über ihre Chancen im Arbeitsmarkt und unterstütze sie bei der Integration.
- Unternehmen: Das Jobcenter Bremen sucht engagierte Arbeitsvermittler:innen für eine sinnvolle Aufgabe.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und individuelle Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Familienfreundliche Behörde mit einem hohen Standard an ergonomischer Ausstattung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft von Menschen und mache einen echten Unterschied in der Gesellschaft.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder relevante Berufserfahrung sowie Teamfähigkeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 50000 € pro Jahr.
Das Amt für Soziale Dienste sucht für den Einsatz im Jobcenter Bremen zum nächstmöglichen Zeitpunkt mehrere Arbeitsvermittler:innen (w/m/d) Entgeltgruppe 9b TV-L mit 39,20 Wochenstunden bzw. Besoldungsgruppe A 10 mit 41 Wochenstunden. Die Stellen sind auch für Teilzeit geeignet. Einstellende Behörde ist das Amt für Soziale Dienste.
Der Einsatz erfolgt im Rahmen einer Zuweisung zum Jobcenter Bremen im Bereich der Integration.
Tätigkeitsprofil:- Profiling und die individuelle Beratung über die Möglichkeit und Chancen der Qualifizierung (Weiterbildungsangebote) sowie des (Wieder-) Einstiegs in den Arbeitsmarkt
- Gemeinsame Erstellung von Kooperationsvereinbarungen
- Beratung zu kommunalen Eingliederungsleistungen (z.B. Suchtberatung, Schuldnerberatung)
- Unterstützung und Nachhaltung der Eigenbemühungen der Leistungsbezieher:innen
- Beratung der Arbeitnehmerkund:innen zu weitergehenden sozialen Fragestellungen der Bedarfsgemeinschaft
- Dokumentation im IT-Fachverfahren
Anforderungsprofil:
- Externe Bewerber:innen (w/m/d) - Befähigung für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 der Fachrichtung allgemeine Dienste oder abgeschlossenes Studium mit Erfahrungen im vergleichbaren Aufgabenbereich oder Verwaltungserfahrung
- Verwaltungsinterne Bewerber:innen (w/m/d): - Befähigung für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 der Fachrichtung allgemeine Dienste oder abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation alternativ Beamt:innen - Befähigung für das zweite Einstiegsamt der Laufbahngruppe 1, zweites Einstiegsamt der Fachrichtung allgemeine Dienste sowie abgeschlossene Beauftragung auf einem Dienstposten der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt im Rahmen der Personalentwicklung im Jobcenter Bremen (Perbe) oder Bereitschaft zur sechsmonatigen Erprobung auf dem neuen Dienstposten (Tätigkeit wird vorübergehend übertragen).
Der o.g. Einsatz zur Erprobung erfolgt zunächst im Rahmen einer befristeten Abordnung im Jobcenter Bremen für die Dauer von 6 Monaten. Bei Bewährung erfolgt eine Versetzung zum Jobcenter Bremen und die Übertragung der Funktion auf Dauer.
Tarifbeschäftigte:- Abgeschlossene Berufsausbildung sowie - abgeschlossene Beauftragung auf einem Dienstposten der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt im Rahmen der Personalentwicklung im Jobcenter Bremen (Perbe) oder Bereitschaft zur sechsmonatigen Erprobung auf dem neuen Dienstposten (Tätigkeit wird vorübergehend übertragen)
Gesprächsführungskompetenz, interkulturelle Kompetenz, Konfliktfähigkeit sowie Eigeninitiative, Durchsetzungsvermögen, kooperativer Arbeitsstil und die Fähigkeit zur Teamarbeit und schließlich auch verhandlungssichere deutsche Sprachkenntnisse sind notwendig, um Beratungstätigkeit ausführen zu können. Da das Jobcenter Bremen komplett digital arbeitet, sind eine hohe IT-Affinität bzw. die Bereitschaft, sich in neue IT-Verfahren einzuarbeiten, sehr wichtig.
Wünschenswert sind:- Berufserfahrung im Tätigkeitsfeld mit Kenntnissen der Verfahren einschließlich der relevanten Rechtsgrundlagen im Rechtskreis des SGB II
- Berufskunde sowie Kenntnisse des regionalen Arbeits- und Ausbildungsmarktes
- fundierte Kenntnisse der MS Office-Programme
- eine qualifizierte individuelle Einarbeitung im jobcenterinternen Praxisbüro und durch Begleitung on-the-job
- zielgerichtete Fort- und Weiterbildung oder auch individuelle Lernbegleitung
- ein jobcentereigenes Personalentwicklungssystem
- für Menschen mit Behinderung oder Gleichstellung: die Gestaltung einer barrierefreien Arbeitsumgebung
- wertschätzende Zusammenarbeit in Teams und auch Teamtage
- wir sind ausgezeichnet als familienfreundliche Behörde mit unterschiedlichen Unterstützungsmöglichkeiten bei Kinderbetreuung und Pflege von Angehörigen (u. a. Kooperation mit PME Familienservice)
- wir sind ausgezeichnet als „Gesunder Arbeitgeber“ flexible Arbeitszeitmodelle und viel digitale Arbeit für eine bessere Work-Life-Balance
- individuelle Möglichkeiten zur Teilnahme am Homeoffice (nach der Einarbeitung)
- Eltern-Kind-Büro in jeder Geschäftsstelle zur Überbrückung von Betreuungsnotfällen
- Möglichkeit zur Nutzung eines Jobtickets
- Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements, z.B. Firmenfitness in allen EGYM Wellpass-Studios, dauerhafte digitale Gesundheitsangebote oder Sportevents
- Mitarbeitendenberatung oder auch Psychologogische Beratungsmöglichkeiten
- hoher Standard an ergonomischer Arbeitsplatzausstattung (z.B. höhenverstellbare Schreibtische, Tageslicht-Deckenflutern, Ventilatoren)
Bitte informieren Sie sich auch auf der Internetseite des Jobcenters unter www.Jobcenter-Bremen.de.
Ihre Bewerbung umfasst:- Bewerbungsanschreiben
- Lebenslauf
- Nachweis über Studiums- oder Berufsabschluss einschl. evtl. deutscher Anerkennung
- aktuelle Zeugnisse / aktuelle Beurteilung (nicht älter als ein Jahr)
Die Inklusion von schwerbehinderten Menschen wird gefördert. Wir freuen uns daher über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Diesem Personenkreis wird bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben. Bewerbungen von Menschen mit internationaler Biografie und Menschen aller Geschlechter begrüßen wir ausdrücklich. Erfolgreiche Bewerber:innen treten hinsichtlich einer Beförderung in Konkurrenz zu anderen Beamtinnen und Beamten, die bereits einen gleichwertigen Dienstposten innehaben. Außerberufliches bürgerschaftliches Engagement der Bewerber:innen wird begrüßt. Das Auswahlverfahren wird unter Berücksichtigung von Zeugnissen bzw. anlassbezogenen Beurteilungen durchgeführt. Fügen Sie daher bitte eine aktuelle Beurteilung bzw. ein aktuelles Arbeitszeugnis (nicht älter als ein Jahr) Ihren Unterlagen bei.
Telefonische Auskunft zu fachlichen Fragen zur Stellenausschreibung und zum Jobcenter Bremen erteilt Herr Jürgenahring, Telefon 0421-178-2920. Zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen wenden Sie sich bitte an Frau Crome, Telefon 0421-361-50524.
Ihre aussagefähige Bewerbung richten Sie bitte mit vollständigen Unterlagen bis zum 29.06.2026 (Eingang im u.g Karriereportal oder in der u.g. Dienststelle) unter Angabe der Kennziffer 13_2026_AV (Bitte unbedingt beachten, da sonst – insbesondere bei Online-Bewerbungen – die Zuordnung Ihrer Bewerbung erschwert wird): Direkt über www.karriere.bremen.de, das Online-Karriereportal der Freien Hansestadt Bremen alternativ per E-Mail an: jckarriere@soziales.bremen.de oder per Post an: Die Senatorin für Arbeit, Soziales, Jugend und Integration Personalbüro, 150-6 Frau Crome Bahnhofsplatz 29 28195 Bremen.
Bewerbungshinweise:Bitte reichen Sie nur Kopien von Ihren Bewerbungsunterlagen ein (keine Mappen), da diese aus Kostengründen nicht zurückgesendet werden können. Sofern Ihnen eine schriftliche Ablehnung zugeht, werden Ihre Bewerbungsunterlagen bis zum Ablauf der Frist gemäß § 15 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) aufbewahrt und anschließend vernichtet. Bitte verzichten Sie auf das Beifügen eines Bildes.
Arbeitsvermittler:innen (w/m/d) 13_2026_AV Arbeitgeber: Die Senatorin für Arbeit, Soziales, Jugend und Integration
Das Jobcenter Bremen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden eine wertschätzende und familienfreundliche Arbeitsumgebung bietet. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, individueller Einarbeitung und umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten fördert das Jobcenter die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Angestellten. Zudem sorgt die digitale Arbeitsweise für eine optimale Work-Life-Balance und ermöglicht Homeoffice-Optionen, was das Arbeiten in Bremen besonders attraktiv macht.
Kontaktdaten:
Die Senatorin für Arbeit, Soziales, Jugend und Integration Recruiting-Team
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✨Einblicke in die Community
Schau dir lokale Veranstaltungen oder Workshops im Bereich Sozialarbeit an. Hier kannst du nicht nur Fachwissen sammeln, sondern auch potenzielle Arbeitgeber oder Mentoren kennenlernen, die dir bei deiner Karriere helfen können.
✨Kontakte zu relevanten Institutionen knüpfen
Nutze Netzwerke von sozialen Einrichtungen oder Verbänden, um Kontakt zu Personen aufzunehmen, die dir von offenen Stellen oder befristeten Projekten erzählen können. Oft werden Stellen nicht öffentlich ausgeschrieben!
✨Stell dich aktiv vor!
Wenn du für eine befristete Stelle im Bereich Sozialarbeit infrage kommst, zögere nicht, dich direkt in den Einrichtungen vorzustellen oder sogar vor Ort zu hospitieren. Ein persönliches Gespräch kann da viel mehr bewirken als nur eine Bewerbungsunterlage.
✨Bewirb dich über unsere Website
Hier bei StudySmarter unterstützen wir dich nicht nur bei der Jobsuche, sondern haben auch coole Stellenangebote im Bereich Sozialarbeit. Schau auf unserer Website vorbei und bewirb dich direkt bei Die Senatorin für Arbeit, Soziales, Jugend und Integration, um Chancen auf spannende befristete Projekte zu nutzen!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Leidenschaft für die Sozialarbeit:In deinem Anschreiben solltest du unbedingt betonen, warum dir die Sozialarbeit am Herzen liegt. Erkläre, welche Erfahrungen dich dazu motiviert haben, in diesem Bereich zu arbeiten – das kann Praktika, Ehrenamt oder einfach persönliche Erlebnisse umfassen. Lass uns spüren, dass du wirklich für die Sache brennst!
Betone relevante Qualifikationen und Weiterbildungen:Du solltest alle relevanten Abschlüsse und Zertifikate, die du im Bereich Sozialarbeit hast, gut sichtbar in deinem Lebenslauf platzieren. Egal, ob es sich um ein Studium der Sozialpädagogik oder spezifische Fortbildungen handelt – wir interessieren uns für deine fachliche Qualifikation und wie sie zu den Anforderungen bei Die Senatorin für Arbeit, Soziales, Jugend und Integration passt.
Flexibilität und Teamgeist hervorheben:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es besonders wichtig, in deinem Lebenslauf und Anschreiben zu zeigen, dass du flexibel und teamorientiert bist. Nenne Beispiele aus vergangenen Erfahrungen, wo du in einem Team gearbeitet hast und dich schnell auf neue Herausforderungen eingestellt hast – das gibt uns Vertrauen in deine Einsatzmöglichkeiten.
Sei authentisch und zeige, was dich ausmacht:In der Sozialarbeit geht es auch um persönliche Geschichten und Charaktere. Erzähl uns etwas über dich – was motiviert dich, was sind deine Stärken und was möchtest du in dieser befristeten Position erreichen? Ein bisschen Persönlichkeit hilft uns, dich besser kennenzulernen und macht deine Bewerbung einzigartig!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Die Senatorin für Arbeit, Soziales, Jugend und Integration vorbereitet
✨Verstehe die Bedürfnisse deiner Klienten
In der Sozialarbeit geht es darum, den Menschen zu helfen. Mach dich mit den spezifischen Herausforderungen vertraut, denen die Klienten in Die Senatorin für Arbeit, Soziales, Jugend und Integration gegenüberstehen. Sei bereit, konkrete Beispiele dafür zu nennen, wie du in der Vergangenheit auf ähnliche Situationen reagiert hast.
✨Bereite dich auf Fallstudien vor
Im Vorstellungsgespräch könntest du mit realen Fallstudien konfrontiert werden. Übe, wie du Probleme bewerten und Lösungen entwickeln kannst. Das zeigt, dass du die Fähigkeit hast, unter Druck zu denken und kreativ zu arbeiten – eine wichtige Fähigkeit in der Sozialarbeit.
✨Zeige deine Lernbereitschaft
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig zu zeigen, dass du schnell lernen und dich anpassen kannst. Sprich darüber, wie du in der Vergangenheit neue Fähigkeiten erworben hast, oder stelle Fragen zu möglichen Schulungen bei Die Senatorin für Arbeit, Soziales, Jugend und Integration.
✨Lebendige Kommunikation ist der Schlüssel
Sozialarbeit erfordert exzellente Kommunikationsfähigkeiten. Bereite dich darauf vor, deine Vorgehensweise bei der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern zu erläutern. Überlege, wie du Themen wie Konfliktlösung oder Teamarbeit in deinen Antworten klar und überzeugend vermitteln kannst.
