Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die Personalsachbearbeitung von der Einstellung bis zum Ruhestand.
- Unternehmen: Behörde der Senatorin für Arbeit, Soziales, Jugend und Integration in Bremen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, familienfreundliche Maßnahmen und Gesundheitsförderung.
- Weitere Informationen: Bewerbungen von Menschen mit Behinderung und internationaler Biografie sind ausdrücklich willkommen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der sozialen Dienste und arbeite in einem inklusiven Team.
- Qualifikationen: Einschlägiges Bachelorstudium oder vergleichbare Qualifikation, Erfahrung in der Personalsachbearbeitung von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48600 - 59400 € pro Jahr.
Bei der Behörde der Senatorin für Arbeit, Soziales, Jugend und Integration ist im Referat 15 „Personal“, Abschnitt 150 befristet für die Dauer der Elternzeit bis zum 31.12.2027 zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als Personalsachbearbeiter:in (w/m/d) zu besetzen. Entgeltgruppe 9b TV-L mit 24 Wochenstunden bzw. Besoldungsgruppe A 10 mit 25 Wochenstunden.
Im Referat werden die beamten- und tarifrechtlichen Angelegenheiten der Beschäftigten der Behörde der Senatorin für Soziales, Jugend, Integration und Sport sowie der im Jobcenter Bremen beschäftigten Kolleg:innen des Amtes für Soziale Dienste bearbeitet. Außerdem werden im Referat die Themen Personalhaushalt und -controlling, Personalentwicklung und Fortbildung des Ressorts SASJI verantwortet.
Ihre Aufgaben umfassen:
- Die ganzheitliche Personalsachbearbeitung für die Mitarbeitenden der senatorischen Behörde, d.h. von der Einstellung bis zum Eintritt in den Ruhestand sind Sie für alle personalrechtlichen Vorgänge verantwortlich.
Ihr Profil:
- Befähigung für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 der Fachrichtung Allgemeine Dienste oder einschlägiges Bachelorstudium (z. B. Diplom-Verwaltungswirt:in/Diplom-Verwaltungsbetriebswirt:in (w/m/d) oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Erwünscht und von Vorteil ist es, wenn Sie bereits Erfahrungen in der Personalsachbearbeitung gesammelt haben.
Die Senatorin für Arbeit, Soziales, Jugend und Integration fördert die Inklusion von schwerbehinderten Menschen und freut sich daher über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Diesem Personenkreis wird bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben. Bewerbungen von Menschen mit internationaler Biografie und Menschen aller Geschlechter begrüßen wir ausdrücklich.
Da die zu besetzende Stelle nur befristet zur Verfügung steht, ist bei Bewerbungen von Beschäftigten, die bereits im bremischen öffentlichen Dienst tätig sind, eine Beförderung von Beamt:innen (w/m/d) bzw. eine Höhergruppierung von Tarifbeschäftigten nicht möglich. Die Gewährung einer Zulage an Beschäftigte, die niedriger eingruppiert sind, richtet sich nach den Bestimmungen des TV-L. Abordnungen sind nur mit der Zustimmung der abgebenden Behörde möglich.
Außerberufliches bürgerschaftliches Engagement der Bewerber:innen (w/m/d) wird begrüßt. Die Senatorin für Arbeit, Soziales, Jugend und Integration fördert die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und ist seit 2005 entsprechend zertifiziert. Weitere Informationen erhalten Sie unter www.soziales.bremen.de (Das Ressort/Wir sind familienfreundlich). Darüber hinaus bietet die Behörde auch Veranstaltungen und Kurse zur Betrieblichen Gesundheitsförderung an.
Das Auswahlverfahren wird unter Berücksichtigung von anlassbezogenen Beurteilungen, Zeugnissen bzw. Referenzen durchgeführt. Telefonische Auskunft erteilt Frau Busch, Tel.: 0421/ 361-10952.
Ihre aussagefähige Bewerbung richten Sie bitte bis zum 23.09.2026 Eingang im u.g Karriereportal oder in der u. g. Dienststelle) unter Angabe der Kennziffer Nr.: 28/2026 an: Direkt über das Online-Karriereportal der Freien Hansestadt Bremen (www.karriere.bremen.de), alternativ per E-Mail an karriere@soziales.bremen.de oder per Post an Die Senatorin für Arbeit, Soziales, Jugend und Integration Personalbüro, 153-3 Herr Giesa Bahnhofsplatz 29 28195 Bremen.
Sachbearbeiter:in (w,m,d) -Kennziffer 28/2026- Arbeitgeber: Die Senatorin für Arbeit, Soziales, Jugend und Integration
Die Behörde der Senatorin für Arbeit, Soziales, Jugend und Integration bietet eine wertvolle Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit, Flexibilität und persönliche Entwicklung setzt. Mit einem klaren Fokus auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie der Förderung von Inklusion und Diversität, ist diese Position als Sachbearbeiter:in nicht nur eine berufliche Herausforderung, sondern auch eine Chance, aktiv zur sozialen Gerechtigkeit beizutragen. Zudem profitieren Mitarbeiter:innen von umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten und einer gesundheitsfördernden Unternehmenskultur.
Kontaktdaten:
Die Senatorin für Arbeit, Soziales, Jugend und Integration Recruiting-Team
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✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Die Senatorin für Arbeit, Soziales, Jugend und Integration ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Die Senatorin für Arbeit, Soziales, Jugend und Integration zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Die Senatorin für Arbeit, Soziales, Jugend und Integration erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Die Senatorin für Arbeit, Soziales, Jugend und Integration vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
