Kassenverwalter/in (m/w/d) in Vollzeit

Ihre Aufgabenschwerpunkte Leitung der Stadtkasse und der Vollstreckungsstelle der Stadt Bobingen eigenverantwortliche Erledigung der Kassengeschäfte des Eigenbetriebs Stadtwerke Bobingen Überwachung und Abwicklung des baren und unbaren Zahlungsverkehrs Verwaltung der Kassenmittel und Liquiditätsplanung Erstellung von Finanzstatistiken Mitwirkung bei der Erstellung und Aufstellung des Jahresabschlusses Mahnwesen sowie Einleitung und Durchführung von Zwangsvollstreckungsverfahren in das bewegliche und unbewegliche Vermögen Bearbeitung von Insolvenzfällen Entscheidung und Mitwirkung bei Stundungen, Niederschlagungen und Erlass von Forderungen Ihr Profil mindestens eine abgeschlossene Ausbildung zum/zur Verwaltungsfachangestellten oder Qualifikation zur Verwaltungsfachkraft (BL I) Bereitschaft zur Absolvierung des Verwaltungslehrgangs II (VL II) , sofern die persönliche Qualifikation noch nicht vorliegt idealerweise Kenntnisse im Bereich des kommunalen Haushalts-, Kassen- und Vollstreckungsrecht sowie ein sicherer Umgang mit Gesetzestexten eine Affinität zu Zahlen idealerweise Führungserfahrung ausgeprägte Kommunikations- und Konfliktfähigkeit sowie Verhandlungsgeschick in hohes Maß an Eigenverantwortung Bereitschaft und Eigeninitiative zur Fortbildung eine selbständige und zielorientierte Denk- und Arbeitsweise ein sicheres Auftreten und gute Umgangsformen sowie Teamfähigkeit gute EDV-Kenntnisse (insbesondere Word und Excel) Kenntnisse der Finanzsoftware CIP sind von Vorteil Freuen Sie sich auf die Stadt Bobingen als Ihren Arbeitgeber sowie eine tarifkonforme Vergütung nach dem TVöD entsprechend der persönlichen Voraussetzungen, bisherigen Tätigkeit und Berufserfahrung bis EG 09b TVöD-VKA ca. 48.570 € - 68.276 € /Jahr (brutto, Vollzeit) u.a. abhängig von Berufserfahrung, ggf. zzgl. möglicher Zulagen/Zuschläge ein sehr abwechslungsreiches, verantwortungsvolles und interessantes Aufgabengebiet flexible Arbeitszeitregelung im Sinne einer Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Pflege sowie regelmäßige Fortbildungsmöglichkeiten eine betriebliche, rein arbeitgeberfinanzierte, Alterszusatzversorgung und sonstige Leistungen des öffentlichen Dienstes (z.B. Jahressonderzahlung), vermögenswirksamen Leistungen Urlaub in Höhe von 30 Tagen pro vollem Kalenderjahr und einer 5 Tage Woche sowie 24. und 31.12. und Faschingsdienstag zusätzlich frei Option auf bis zu drei zusätzliche Urlaubstage durch Umwandlung der Jahressonderzahlung im Kalenderjahr 2027 ein sicheres und unbefristetes Arbeitsverhältnis Regelung zum mobilen Arbeiten Fahrradleasing für Beschäftigte Benefits im Rahmen von Gesundheit und Mitarbeitervergünstigungen Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung mit aussagekräftigen und vollständigen Unterlagen über Ihren bisherigen Berufs- und Lebensweg und Angaben darüber, wann Sie frühestens verfügbar wären, bis spätestens 12.07.2026 direkt online.