Teamleitung Personalentwicklung (m/w/d) - Hybrid: München und remote - Elternzeitvertretung ab [...]

IVC Evidensia ist die führende Tiermedizin-Gruppe in Europa mit aktuell über 2.300 Standorten in 20 Ländern. Dank der Zusammenarbeit in einer großen, paneuropäischen Gruppe können Synergien genutzt und die gemeinsamen, ambitionierten Ziele erreicht werden. Tierärzte und Spezialisten aus unterschiedlichsten Fachgebieten arbeiten interdisziplinär zusammen, was den raschen und effektiven Erfahrungsaustausch fördert und hilft, die Qualität unserer tiermedizinischen Leistungen stetig zu verbessern. In der Region DACH (Deutschland/Österreich/Schweiz) sind wir aktuell mit mehr als 100 Kliniken und Praxen vertreten. Die Region zeichnet sich durch ein hohes Maß an Dynamik aus und wir erweitern unsere Gruppe laufend.

Um unser stark wachsendes Team zu verstärken, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt an unserem Standort im Herzen von München/remote eine(n) Teamleitung Personalentwicklung (m/w/d) in Vollzeit als Elternzeitvertretung ab Mai 2025. Diese Stelle kann zum Teil remote ausgeführt werden.

Ihr Tätigkeitsfeld:

• Strategische Ausrichtung der Personalentwicklung: Gesamtkonzept der Personalentwicklung weiter ausarbeiten, Strategie der nächsten Jahre in Rücksprache mit der Geschäftsleitung festlegen.
• Projektarbeit: Kontinuierliche Weiterentwicklung bestehender Personalentwicklungsinstrumente sowie Konzeptionierung neuer Programme und Maßnahmen zur Fort- und Weiterbildung und Qualifizierung von Mitarbeiter*innen der Standorte.
• Koordination, Planung und Organisation von regelmäßigen Trainings zu tiermedizinischen und nicht-tiermedizinischen Themen (z.B. unser Berufseinsteigerprogramm, Leadership-Trainings, etc.) für die Mitarbeiter*innen der Gruppe.
• Ansprechpartner*in und Berater*in für unsere tiermedizinischen Kolleg*innen am Standort und für die Kolleg*innen des zentralen Teams bei allen Fragestellungen rund um Personalentwicklung.
• Regelmäßiger Austausch mit den internationalen Personalentwicklungs-/Learning & Development Kolleg*innen und Einbezug der Gruppenziele in die Ausrichtung der Personalentwicklung in der DACH Region.
• Verantwortung für die Gestaltung, inhaltliche Ausrichtung, technische Umsetzung sowie für die Administration und Auswertung des Learning-Management-Systems (SAP Litmos).
• Koordination externer Dienstleister*innen für Trainings (Auswahl, Korrespondenz, Verhandlungen, Abstimmung mit und Steuerung von Trainern*innen, Kooperations-, Sponsoringpartnern und Tagungsstätten).

Unser Angebot:

• Arbeiten vor Ort in München und teilweise im Homeoffice/remote möglich.
• Spannendes Umfeld mit viel Gestaltungsraum in einem dynamischen, wachsenden Sektor.
• Hohes Maß an Verantwortung, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.
• Nettes, dynamisches und kompetentes Team.
• Unbefristetes Anstellungsverhältnis mit leistungs- und verantwortungsgerechter Vergütung und Mitarbeiterrabattsystem (Corporate Benefits).
• Moderne IT-Ausstattung mit Laptop und Mobiltelefon.
• Befristete Position mit Option auf langfristige Anstellung.

Ihr Profil:

• Ein abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise im Bereich (Wirtschafts-)Psychologie, Erwachsenenbildung, oder eine vergleichbare Ausbildung.
• 2-3 Jahre fundierte Berufserfahrung in der Personal-/Organisationsentwicklung sowie (erste) Erfahrung als Führungskraft.
• Idealerweise Erfahrung im Projektmanagement.
• Kenntnisse in einschlägigen Tools und Methoden der Personalentwicklung sowie Erfahrung mit deren Implementierung und Steuerung in der Praxis.
• Technische Affinität.
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise.
• Kommunikationsstärke & selbstbewusstes Auftreten.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Gute Kenntnisse im Umgang mit dem MS Office-Paket, insbesondere MS Excel.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung inklusive Angabe zur Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit! Wir freuen uns darauf, Sie persönlich kennenlernen zu dürfen.