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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue den gesamten Bewerbungsprozess und führe Bewerbungsgespräche.
- Arbeitgeber: Die Unternehmensgruppe dieBauingenieure legt Wert auf Teamarbeit und individuelle Verantwortung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Remote-Optionen und zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und entwickle deine Fähigkeiten in einem zukunftssicheren Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalwesen, idealerweise mit erster Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Bewirb dich online und zeige uns deine Motivation – wir freuen uns auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Unternehmensgruppe dieBauingenieure bietet ein Arbeitsumfeld, in dem das Team an erster Stelle steht. Jeder einzelne von uns ist wichtig und trägt Verantwortung. Wir übertragen unseren Mitarbeitern genau die Aufgaben, welche sie am besten können und am liebsten tun. Die Zufriedenheit unserer Teammitglieder überträgt sich auf unsere Kunden und Partner. Damit erreichen wir eine Marktüberlegenheit.
Aufgaben
- Betreuung des kompletten Bewerbungsprozesses - von der Stellenausschreibung bis hin zum Onboarding
- Erstellung von Stellenprofilen/-anzeigen in enger Abstimmung mit unseren Fachteams
- Aktive Direktansprache potenzieller Kandidaten auf den relevanten Plattformen (Active Sourcing)
- Bewerbervorauswahl und Begleitung der Bewerbenden
- Führen von Bewerbungsgesprächen gemeinsam mit unseren Fachteamleitern
- Vorbereitung und Begleitung des Eintritts in Abstimmung mit unserem Fachteam
- Entwicklung innovativer Recruiting- und Employer Branding Maßnahmen
- Unterstützung des HR-Teams durch Weiterentwicklung und Optimierung bestehender HR-Prozesse und -Strategien, insbesondere von Digitalisierungsprozessen
Qualifikation
- Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder Vergleichbares
- Idealerweise erste praktische Berufserfahrung im Umgang mit Recruiting, Jobplattformen und Active Sourcing
- Fundierte IT-Affinität inkl. guten Kenntnissen in MS Office sowie gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie selbständige, proaktive und strukturierte Arbeitsweise
- Lösungsorientiertes Arbeiten, Organisationstalent mit einem Höchstmaß an Verantwortungsbewusstsein
Benefits
- Umfassende Einarbeitung in alle relevanten Aufgabenbereiche und das Unternehmen durch unser Patensystem
- Arbeiten als verantwortungsvoller Teil eines Teams
- Persönliche Weiterentwicklung an einem zukunftssicheren Arbeitsplatz
- Kollegiale Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen
- Familienfreundliche flexible Arbeitszeitmodelle (Remote Arbeiten, Teilzeit) und Freizeitausgleich bei Überstunden
- Dienstradleasing und ÖPNV-Zuschuss
- Prämienzahlung, betriebliche Altersvorsorge, Team-Events etc.
Klingt spannend? Zögern Sie nicht, sich zu bewerben – auch wenn Sie nicht alle genannten Kompetenzen vollständig erfüllen, überzeugen Sie uns gerne mit Ihrer Motivation und Lernbereitschaft! Bewerben Sie sich direkt online über unser Karriereportal! Wir freuen uns, Sie bald kennen zu lernen.
Recruiter:in Arbeitgeber: dieBauingenieure - Zertifizierung GmbH
Kontaktperson:
dieBauingenieure - Zertifizierung GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter:in
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die im HR-Bereich arbeiten. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen oder kann Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Sei aktiv auf Plattformen wie LinkedIn oder XING. Suche gezielt nach Gruppen und Diskussionen, die sich mit Recruiting und Personalwesen beschäftigen. Dort kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und dich mit anderen Fachleuten vernetzen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting, insbesondere über Active Sourcing und digitale HR-Strategien. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dir Fragen überlegst, die du dem Team stellen möchtest. Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den spezifischen Herausforderungen im Recruiting bei dieBauingenieure.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter:in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung berücksichtigst.
Individuelles Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation und Eignung für die Position als Recruiter:in hervorhebt. Gehe auf spezifische Anforderungen der Stelle ein und erläutere, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die Anforderungen der Stelle an. Betone relevante Erfahrungen im Recruiting und deine IT-Affinität. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert und übersichtlich ist.
Online-Bewerbung: Reiche deine Bewerbung direkt über das Karriereportal des Unternehmens ein. Stelle sicher, dass alle Dokumente vollständig sind und überprüfe sie auf Rechtschreibfehler, bevor du sie abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei dieBauingenieure - Zertifizierung GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Unternehmensgruppe dieBauingenieure und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Teamarbeit und Verantwortung verstehst und wie du diese Werte in deine Arbeit als Recruiter:in einbringen kannst.
✨Präsentiere deine Recruiting-Erfahrungen
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung im Recruiting vor. Erkläre, wie du Bewerbungsprozesse betreut hast und welche Methoden du beim Active Sourcing angewendet hast. Das zeigt deine praktische Kompetenz.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest du während des Interviews klar und strukturiert sprechen. Übe, wie du deine Gedanken präzise ausdrücken kannst, um deine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit zu demonstrieren.
✨Frage nach den HR-Prozessen
Bereite Fragen vor, die sich auf die bestehenden HR-Prozesse und deren Optimierung beziehen. Das zeigt dein Interesse an der Weiterentwicklung des Unternehmens und deine Bereitschaft, aktiv zur Verbesserung beizutragen.
