Architekt in der Projektleitung (m/w/d) (LPH 1-8) am Standort Karlsruhe

Bei der Unternehmensgruppe dieBauingenieure setzen wir auf ein starkes Team, in dem jeder Einzelne zählt und Verantwortung übernimmt. Unser Fokus liegt auf nachhaltigem Bauen und zukunftsorientiertem Handeln. Gemeinsam planen, errichten und betreuen wir Gebäude, die für ihren kompletten Lebenszyklus an Mensch und Umwelt ausgerichtet sind. Unsere Vision: Nachhaltige Gebäude zum Standard machen.

Aufgaben

• Leitung, Betreuung und Unterstützung der Teammitglieder (Architekten, Bauingenieure und Bauzeichner)
• Verantwortung für die Auslastungsplanung und Zuweisung von Aufgaben im Team
• Leitung anspruchsvoller Neubau- und Sanierungsprojekte im Industrie- und Wohnungsbau – von der Konzeptphase bis zur Umsetzung (Leistungsphasen 1–8 HOAI)
• Sicherstellung der Einhaltung von Bauvorschriften, Qualitätsstandards und Kostenrahmen
• Mitwirkung bei der Entwicklung einheitlicher Planungsstandards und standardisierter Details
• Leiten von Verhandlungen mit Bauherren, Partnern und Handwerksunternehmen
• Pflege von Bauherrenkontakten
• Steuerung der Weiterentwicklung firmeninterner Arbeitsabläufe und Digitalisierungsprozessen

Qualifikation

• Abgeschlossenes Studium im Bereich der Architektur
• Vorlagenberechtigung ist keine Voraussetzung
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Planung und Umsetzung komplexer Bauprojekte, vorzugsweise im Industrie- und Wohnungsbau
• Fundierte Erfahrung in der Projektleitung und der Koordination von Bauherren, Behörden und Fachplanern
• Sehr gute Kenntnisse in Bauvorschriften, HOAI, VOB und relevanten Normen
• Sicherer Umgang mit ArchiCAD und den gängigen Office-Programmen
• Sicheres Auftreten und Durchsetzungsvermögen sowie sehr gute Deutschkenntnisse (min. B2) in Wort und Schrift
• Souveränes, partnerschaftliches und durchsetzungsstarkes Auftreten sowie Kommunikations- und Teamfähigkeit

Benefits

• Arbeiten als verantwortungsvoller Teil eines Teams
• Persönliche Weiterentwicklung an einem zukunftssicheren Arbeitsplatz
• Kollegiale Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen
• Individuelle Einarbeitung durch Patensystem
• Familienfreundliche flexible Arbeitszeitmodelle (Remote Arbeiten, Teilzeit) und Freizeitausgleich bei Überstunden
• Dienstradleasing und ÖPNV-Zuschuss
• Prämienzahlung, betriebliche Altersvorsorge, Team-Events etc.

Nicht zögern! Auch wenn nicht alle genannten Kompetenzen vollständig erfüllt sind, freuen wir uns auf ein Kennenlernen.

Hinweis: Innerhalb unserer Unternehmensgruppe verwenden wir aus Gründen der Lesbarkeit das geschlechtsneutral zu verstehende generische Maskulinum als Formulierungsvariante.

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