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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der erste Ansprechpartner für HR-Anliegen und unterstütze unser Team bei strategischen Zielen.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen, das Wert auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung legt.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und stärke die Bindung unserer Mitarbeiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit vielen Wachstumschancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
First-Level-Support, Ansprechpartner und Berater in den HR-Belangen unserer Führungskräfte, unseres Fahrpersonals sowie unserer kaufmännischen und gewerblichen Mitarbeiterinnen. Erster Ansprechpartner für unser Fahrpersonal, unsere kaufmännischen und gewerblichen Mitarbeiterinnen und unsere Führungskräfte bei Personalthemen. Du nimmst die Anliegen auf und bearbeitest sie nach Möglichkeit direkt selbst. Für tiefergehende Fragen oder Spezialfragen kontaktierst du unsere HR-Spezialisten und die Kolleg:innen der zentralen operativen Einheiten. Du verfolgst Anfragen konsequent und bleibst bis zur Klärung am Ball - so stärkst du die Bindung unseres Personals zum Unternehmen.
Gemeinsam mit dem Recruiting begleitest du das Onboarding unseres Fahrpersonals und integrierst die Kolleg:innen in das Unternehmen Diebel. Du berätst die Führungskräfte und unterstützt sie in der strategischen Ausrichtung und Erreichung der Unternehmensziele.
Operative Planung
Im Team stimmst du die Einsatzplanung des Fahrpersonals für die nächsten Wochen und Monate ab. Du monitorst die HR KPIs, berichtest diese an die Führungskräfte und leitest bei Bedarf entsprechende Gegenmaßnahmen ein. Du moderierst bei Bedarf zwischen dem Fahrpersonal, der Disposition und der Verwaltung. Du planst und weist Firmen-PKWs, Hotels und Schlafplätze zu.
Strategische Planung
Gemeinsam mit deinen Kolleg:innen führst du die langfristige Einsatz- und Urlaubsplanung durch. In Abstimmung mit dem Recruiting planst du den langfristigen Fahrerbedarf und die EQ-Zuteilung.
Reporting und Datenpflege
Du pflegst die Personal- und Stammdaten. Du wertest regelmäßig ECO-Werte und digitale Fahrerdaten aus und bleibst mit dem Fahrpersonal im Gespräch über ihre Weiterentwicklung. Du erstellst regelmäßig Reports, beobachtest Kennzahlen und leitest Handlungsbedarfe ab.
HR-Business Partner(m/w/d) Arbeitgeber: Diebel Speditions GmbH
Kontaktperson:
Diebel Speditions GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Business Partner(m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Position als HR-Business Partner bewirbst, zeige dein Interesse, indem du direkt mit dem Team in Kontakt trittst. Frag nach, wie du das Onboarding unterstützen kannst oder welche Herausforderungen aktuell bestehen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking! Verbinde dich mit aktuellen Mitarbeitern über LinkedIn oder andere Plattformen. So bekommst du Insider-Infos und kannst deine Fragen direkt an die richtigen Leute stellen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Gespräche vor! Informiere dich über die Unternehmensziele und überlege, wie du die Führungskräfte strategisch unterstützen kannst. Zeige, dass du die KPIs im Blick hast und bereit bist, aktiv zur Verbesserung beizutragen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Engagement und du hast die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbungen abzuheben. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Personen landet.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Business Partner(m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Schau dir die Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeige uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben als HR-Business Partner passen. Das zeigt, dass du dich mit der Position auseinandergesetzt hast!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Diebel Speditions GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des HR-Business Partners vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du Anfragen bearbeitet, Führungskräfte beraten oder strategische Planungen durchgeführt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Kenne die KPIs
Informiere dich über relevante HR-Kennzahlen und deren Bedeutung. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Daten nutzen würdest, um die Leistung des Fahrpersonals zu überwachen und zu verbessern.