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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde die besten Talente und begleite sie durch den gesamten Recruiting-Prozess.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit einem Fokus auf innovative Rekrutierungsmethoden.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, ein kreatives Team und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens, indem du die richtigen Talente an Bord holst.
- Gewünschte Qualifikationen: Kommunikationsstärke und Erfahrung im Recruiting sind von Vorteil.
- Andere Informationen: Ein spannendes Umfeld mit viel Raum fĂĽr eigene Ideen und Wachstum.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Alias Human Ressource Manager (m/w/d), Fach-/Betriebswirt (m/w/d) im Bereich Personal, Talent-Acquisition-Manager (m/w/d), Personalvermittler (m/w/d), Personaldisponent (m/w/d)
Standort: Kassel
Dein Einsatz.
- Du findest den richtigen Ton – in jeder Situation: Berufskraftfahrer:innen sprichst du gezielt und auf Augenhöhe an – und auch für kaufmännische Bewerber:innen hast du das passende Gespür.
- Du weißt, wo man sucht: Social Media, WhatsApp-Recruiting, Jobbörsen oder persönliche Netzwerke – du findest die passenden Kandidat:innen und sprichst sie gezielt an.
- Du behältst den Überblick – vom ersten Kontakt bis zur Einstellung: Du koordinierst den gesamten Recruiting-Prozess: Stellenausschreibungen, Bewerberkommunikation, Terminplanung und alles, was dazugehört.
- Du bist stark im Hintergrund: Bewerbermanagement, Dokumentation, Datenbankpflege und die Vorbereitung von Arbeitsverträgen gehören für dich zum Tagesgeschäft.
- Du bleibst dran: Du bleibst mit neuen Mitarbeitenden in Kontakt und arbeitest eng mit Disposition und Fachabteilungen zusammen. Bei Fragen oder Problemen bist du ansprechbar, führst Gespräche und sorgst für eine wertschätzende Begleitung im gesamten Beschäftigungsprozess.
- Du denkst Recruiting weiter: Du beobachtest den Markt, erkennst Trends frĂĽhzeitig und bringst neue Impulse ein.
Deine Benefits.
- Attraktives Gehalt: Du erhältst ein Vergütungspaket, das deiner Qualifikation und Erfahrung entspricht – fair, transparent und wertschätzend.
- Sichere Einarbeitung: Wir lassen dich nicht allein: Du wirst so lange eingearbeitet, bis du dich sicher fühlst und deine Aufgaben souverän meistern kannst.
- Ein Team, das zusammenhält: Freu dich auf Kolleg*innen, die zuverlässig, verantwortungsbewusst und hilfsbereit sind – echte Teamplayer, mit denen Zusammenarbeit Spaß macht.
- Planbare Arbeitszeiten: Dein Alltag ist strukturiert und gut planbar – für mehr Balance und Verlässlichkeit.
- Raum für deine Entwicklung: Wir hören dir zu und fördern dich: Mit internen und externen Weiterbildungen kannst du dich beruflich und persönlich weiterentwickeln.
- Flache Hierarchien & Eigenverantwortung: Bei uns zählt deine Meinung. Du arbeitest selbstständig, übernimmst Verantwortung und gestaltest aktiv mit.
- Firmenhandy nach 6 Monaten: Nach deiner Einarbeitungszeit stellen wir dir ein Firmenhandy zur Verfügung – für mehr Flexibilität im Arbeitsalltag.
- Mitarbeiterrabatte ĂĽber Corporate Benefits: Profitiere von exklusiven Angeboten und VergĂĽnstigungen bei zahlreichen Partnern.
- Moderne Arbeitsumgebung & kostenlose Getränke: Du arbeitest in hochwertig ausgestatteten Büros und kannst dich jederzeit mit kostenfreien Getränken versorgen.
Deine Qualifikationen.
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation – idealerweise mit Bezug zu Personal oder Logistik.
- Praxiserprobte Erfahrung im Recruiting, vorzugsweise mit Fokus auf gewerbliche Zielgruppen oder Logistik.
- Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke – du arbeitest gerne mit anderen zusammen und magst es zu kommunizieren – ob am Telefon, per WhatsApp oder im persönlichen Gespräch.
- Strukturierte, eigenständige und zielorientierte Arbeitsweise – du behältst den Überblick und denkst mit.
- Intuition – Du hast ein gutes Gespür für Menschen und Situationen.
- Sicherer Umgang mit dem PC und MS Office – du nutzt digitale Tools souverän im Arbeitsalltag.
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift – für die Kommunikation mit Kunden, Fahrern und Kollegen.
- Weitere Sprachkenntnisse, z. B. Polnisch oder Rumänisch, sind ein willkommenes Plus.
Unschlüssig, ob der Job zu dir passt? Lass dich nicht verunsichern: Gib uns die Möglichkeit, dich kennenzulernen! Wer weiß: Vielleicht sind wir deine große Chance.
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Recruiter [m/w/d] Arbeitgeber: Diebel Speditions GmbH
Kontaktperson:
Diebel Speditions GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter [m/w/d]
✨Tip Nummer 1
Nutze Social Media, um direkt mit potenziellen Kandidat:innen in Kontakt zu treten. Zeig ihnen, dass du ihre Bedürfnisse verstehst und sprich sie auf Augenhöhe an – das macht einen großen Unterschied!
✨Tip Nummer 2
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass Bewerber:innen sich bei dir melden. Gehe aktiv auf die Suche nach Talenten in deinem Netzwerk oder auf Jobbörsen und sprich sie direkt an.
✨Tip Nummer 3
Halte den Recruiting-Prozess transparent und kommuniziere regelmäßig mit den Bewerber:innen. Das zeigt, dass du ihre Zeit wertschätzt und sorgt für ein positives Erlebnis – auch wenn es mal nicht klappt.
✨Tip Nummer 4
Bleib am Puls der Zeit! Beobachte Trends im Recruiting und bring neue Ideen ein, um deinen Prozess zu optimieren. Wenn du innovative Ansätze verfolgst, wirst du die besten Talente anziehen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter [m/w/d]
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! In deiner Bewerbung solltest du deine Persönlichkeit und Motivation klar rüberbringen. Wir suchen nach Menschen, die zu uns passen und das geht nur, wenn du ehrlich und offen bist.
Mach es übersichtlich!: Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was dich ausmacht und warum du der perfekte Fit für unser Team bist.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass am besten jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil von StudySmarter zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Diebel Speditions GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Zielgruppe
Mach dir Gedanken darüber, wie du Berufskraftfahrer:innen und kaufmännische Bewerber:innen ansprechen würdest. Überlege dir, welche spezifischen Bedürfnisse und Erwartungen diese Gruppen haben und wie du darauf eingehen kannst.
✨Nutze Social Media effektiv
Bereite dich darauf vor, über verschiedene Plattformen zu sprechen, auf denen du Kandidat:innen ansprechen möchtest. Zeige, dass du mit den neuesten Trends im Recruiting vertraut bist und wie du diese Kanäle nutzen würdest, um die besten Talente zu finden.
✨Organisationsfähigkeit demonstrieren
Sei bereit, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Bewerbermanagement und in der Koordination von Prozessen zu geben. Erkläre, wie du den Überblick behältst und sicherstellst, dass alles reibungslos abläuft – vom ersten Kontakt bis zur Einstellung.
✨Zeige Engagement für neue Impulse
Sprich darüber, wie du den Recruiting-Prozess weiterdenken würdest. Teile Ideen, wie du Trends im Markt erkennst und wie du innovative Ansätze einbringen könntest, um das Recruiting bei dem Unternehmen zu verbessern.