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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in Personal- und Organisationsentwicklung und leite spannende Projekte.
- Arbeitgeber: Diehl ist ein traditionsreiches Familienunternehmen mit über 16.000 Mitarbeitern, das innovative Technologien entwickelt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, ein Jobrad, Kantine und einen Parkplatz.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das an nachhaltigen Lösungen und digitaler Transformation arbeitet.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Psychologie, Wirtschaft oder Sozialwissenschaften und Erfahrung in Change-Prozessen erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungen von Menschen mit Behinderung werden bevorzugt behandelt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Digitale Trans formation. Nach haltig keit. Friedens sicherung. Spannende Aufgaben, an denen auch wir bei Diehl in unseren fünf Teil konzernen Metall, Controls, Defence, Aviation und Metering und unsere über 16.000 Mit arbeiter innen und Mit arbeiter mit Hochdruck arbeiten. Entdecken Sie faszinierende Techno logien und bewerben Sie sich. In einem von Vertrauen und Mut geprägten Familien unter nehmen, das beständig und stabil ist – aus Tradition.
Für unseren Standort Diehl Aviation in Laupheim suchen wir einen:
Business Partner (m/w/d) People & Organizational Development
- Strategische Beratung der Ge schäfts führung und Führungs kräfte zu den Themen Per sonal-, Orga nisa tions- und Kultur ent wicklung
- Projekt- oder Teil projekt leitung in lokalen und über greifen den Orga nisations entwick lungspro jekten sowie eine bedarf sorien tierte Beglei tung von Ver änderungs prozessen aller Art inklu sive Ana lyse von Orga nisations strukturen bzw. – prozessen
- Übergreifende Produkt ver ant wortung für einzelne Per sonal- und Orga nisa tions ent wicklungs instrumente im Teil konzern samt Prozess steuerung und Weiter ent wicklung (z. B. Potenzial manage ment, Ent wicklungs programme oder Coaching, Mentoring)
- Eigenständige Steuerung und Umset zung von Pro grammen oder For maten am Stand ort sowie Ablei tung stand ort spezi fischer Maß nahmen zur Ent wick lung von Führungs kräften, Teams und Mit arbeitern
- Erarbeitung und Umset zung inno vativer Lern- und Ent wicklungs for mate sowie Modera tion und Durch führung von Work shops, Trainings und Coachings
- Abgeschlossenes Hoch schul studium der Psycho logie, Wirt schafts wissen schaften, Sozial wissen schaften oder Geistes wissen schaften mit Schwer punkt Per sonal / Orga nisation bzw. eine ver gleich bare Qualifi kation mit lang jähriger fach spe zifischer Berufs erfahrung
- Erfahrung in der Kon zeption und Beglei tung von Change- bzw. Trans formations prozessen sowie in Bezug auf Orga nisations designs und moderne PE-In strumente
- Umfangreiches Know-how im Projekt manage ment, idealer weise auch in der Pro zess bera tung bzw. – begleitung
- Fließende Englisch kennt nisse in Wort und Schrift sowie Exper tise hin sicht lich SAP SuccessFactors und der gängigen LMS-Platt formen
- Ausgeprägte Beratungs kom petenz, Empathie, Modera tions fähig keit sowie eine ana lytische Denk weise in Ver bindung mit hoher Umset zungs stärke und Problem lösungs kompetenz
- Jobrad
- Flexible Arbeits zeiten
- Familien unter nehmen
- Kantine
- Parkplatz
Bewer bungen schwer behin derter Men schen werden bei gleicher Eig nung bevor zugt be handelt. Bei Inte resse geben Sie bitte dazu – auf freiwilliger Basis – Ihren SB-Status bei Ihrer Bewer bung an.
Business Partner (m/w/d) People & Organizational Development Arbeitgeber: Diehl Aviation
Kontaktperson:
Diehl Aviation HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Business Partner (m/w/d) People & Organizational Development
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen, die in der Personal- und Organisationsentwicklung tätig sind. Engagiere dich in relevanten Gruppen und diskutiere aktuelle Themen, um sichtbar zu werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends in der digitalen Transformation und im Change Management. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese die Arbeit bei Diehl beeinflussen könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur strategischen Beratung und zur Entwicklung von Führungskräften vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von Diehl. Informiere dich über deren Werte und Mission und überlege, wie du diese in deiner Rolle als Business Partner unterstützen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Identifikation mit dem Unternehmen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Business Partner (m/w/d) People & Organizational Development
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über Diehl und die spezifischen Anforderungen der Position als Business Partner. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die Kultur und die aktuellen Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position im Bereich People & Organizational Development hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in Change-Management und Projektmanagement.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für Personal- und Organisationsentwicklung sowie deine Fähigkeit zur strategischen Beratung unterstreicht. Gehe auf spezifische Beispiele ein, die deine Eignung für die Rolle belegen.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Diehl Aviation vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Diehl. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Change-Management-Prozesse geleitet oder innovative Lernformate entwickelt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Zeige deine Beratungsfähigkeiten
Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Beratungs- und Moderationskompetenz testen. Überlege dir, wie du komplexe Themen einfach erklären und andere überzeugen kannst.
✨Englischkenntnisse demonstrieren
Da fließende Englischkenntnisse gefordert sind, sei bereit, Teile des Interviews auf Englisch zu führen. Dies zeigt deine Sprachfähigkeit und dein Selbstbewusstsein im Umgang mit internationalen Themen.
