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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte strategisch und leite spannende Organisationsentwicklungsprojekte.
- Arbeitgeber: Familienunternehmen mit innovativer Kultur und flexiblen Arbeitszeiten.
- Mitarbeitervorteile: Firmenrad, Kantine, Parkplatz und unbefristete Anstellung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Organisation und entwickle Führungskräfte in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Hochschulstudium in relevanten Bereichen und mindestens 5 Jahre Erfahrung.
- Andere Informationen: Hybrides Arbeiten und hervorragende Karrierechancen warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Das sind Ihre AufgabenStrategische Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte zu den Themen Personal-, Organisations- und Kulturentwicklung.Daraus folgend Projekt- oder Teilprojektleitung in lokalen und übergreifenden Organisationsentwicklungsprojekten, sowie eine bedarfsorientierte Begleitung von Veränderungsprozessen aller Art inkl. der Analyse von Organisationsstrukturen und -prozessen.Übergreifende Produktverantwortung einzelner Personal- und Organisationsentwicklungsinstrumente im Teilkonzern inkl. deren Prozesssteuerung und Weiterentwicklung (z.B. Potentialmanagement, Entwicklungsprogramme, Coaching, Mentoring).Eigenständige Steuerung und Umsetzung von Programmen oder Formaten am Standort und Ableitung standortspezifischen Maßnahmen zur Entwicklung von Führungskräften, Teams- und Mitarbeitern.Entwicklung und Umsetzung innovativer Lern- und Entwicklungsformate sowie die Moderation und Durchführung von Workshops, Trainings und Coachings.Das bringen Sie mitAbgeschlossenes Hochschulstudium der Psychologie, Wirtschafts-, Sozial- oder Geisteswissenschaften mit Schwerpunkt Personal/Organisation oder eine vergleichbare Qualifikation und langjährige (mindestens 5-jährige) fachspezifische Berufserfahrung.Ausgeprägte Beratungskompetenz, Empathie und Moderationsfähigkeit sowie analytische Denkweise gepaart mit hoher Umsetzungsstärke und Problemlösungskompetenz.Erfahrung in der Konzeption und Begleitung von Change- und Transformationsprozessen sowie fundierte Kenntnisse in Organisationsdesigns und modernen PE-Instrumenten.Umfangreiche Erfahrungen im Projektmanagement, idealerweise auch Kenntnisse im Bereich der Prozessberatung/ -begleitung.Englisch fließend in Wort und Schrift, gute Kenntnisse in SAP Success Factors und gängigen LMS-Plattformen.Standort und ArbeitsbedingungenStandort LaupheimEinstiegslevelDirekteinstieg – Mit BerufserfahrungArbeitsmodus Hybrides ArbeitenArbeitszeit VollzeitArbeitsverhältnis unbefristetTeilkonzern Diehl AviationStart Ab sofortDas sind Ihre möglichen VorteileFirmenradFlexible ArbeitszeitenFamilienunternehmenKantineParkplatz #J-18808-Ljbffr
Business Partner People & Organizational Development (m/w/d) Arbeitgeber: Diehl Aviation
Kontaktperson:
Diehl Aviation HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Business Partner People & Organizational Development (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Wir sollten uns aktiv in Gruppen und Foren beteiligen, die sich mit Personal- und Organisationsentwicklung beschäftigen.
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme!
Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Ein kurzes, freundliches Anschreiben oder eine Nachricht kann Wunder wirken und zeigt dein echtes Interesse.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Wir sollten auch eigene Fragen vorbereiten, um zu zeigen, dass wir uns mit dem Unternehmen und der Position auseinandergesetzt haben.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir empfehlen, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Business Partner People & Organizational Development (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen.
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen perfekt zu der Rolle passen!
Mach es übersichtlich!: Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was dich auszeichnet!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil von StudySmarter zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Diehl Aviation vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie deine Erfahrungen und Ansichten dazu passen. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine Beratungskompetenz oder deine Erfahrung in Change-Management-Prozessen unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele sollten klar und prägnant sein, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da die Rolle viel mit Menschen zu tun hat, ist es wichtig, deine Empathie und Moderationsfähigkeiten zu betonen. Überlege dir, wie du diese Eigenschaften in deinen bisherigen Positionen eingesetzt hast und bringe diese Beispiele ins Gespräch.
