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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und pflege globale HR-Datenmodelle in SAP BW für Analysen und Reporting.
- Arbeitgeber: Familienunternehmen mit flexibler Arbeitskultur und guter Verkehrsanbindung.
- Mitarbeitervorteile: Tarifliche Vergütung, flexible Arbeitszeiten und betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR-Datenmanagements und optimiere Personalstrategien.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Informatik oder Data Science und Erfahrung mit SAP BW.
- Andere Informationen: Hybrides Arbeiten mit exzellenten Karrierechancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Das sind Ihre Aufgaben:
- Entwicklung und Pflege globaler HR-Datenmodelle in SAP BW zur Unterstützung von Analyse-, Planungs- und Reportingprozessen in der SAP Analytics Cloud.
- Umsetzung und Weiterentwicklung des globalen Berechtigungskonzepts für HR BW.
- Sicherstellung des Systembetriebs einschließlich Steuerung interner sowie externer IT-Dienstleister.
- Beratung der HR-Analytics-Verantwortlichen bei Anforderungsklärung und Systemnutzung sowie Durchführung von Schulungen.
- Mitwirkung an der kontinuierlichen Verbesserung des globalen HR-Datenmanagements und Bereitstellung datenbasierter Handlungsempfehlungen zur Optimierung der Personalstrategie.
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossenes Studium in (Wirtschafts-)Informatik, Data Science, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Erfahrung mit SAP Business Warehouse und SAP Analytics Cloud, idealerweise inkl. BW-Planungslösungen.
- Grundkenntnisse in SAP-HCM sowie Interesse an HR-Prozessen.
- Analytische Stärke, strukturierte Arbeitsweise und Teamfähigkeit.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Standort: Nürnberg
Einstiegslevel: Direkteinstieg - Mit Berufserfahrung
Arbeitsmodus: Hybrides Arbeiten
Arbeitszeit: Vollzeit
Arbeitsverhältnis: unbefristet
Teilkonzern: Diehl Gruppe
Das sind Ihre möglichen Vorteile:
- Gute Verkehrsanbindung
- Tarifliche Vergütung
- Flexible Arbeitszeiten
- Familienunternehmen
- Betriebliche Altersvorsorge
HR Data Engineer (m/w/d) Arbeitgeber: Diehl Group
Kontaktperson:
Diehl Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Data Engineer (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-Analytics-Welt in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an der HR-Datenanalyse.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen im Bereich HR-Datenmanagement und SAP BW. Übe deine Antworten laut, damit du im Gespräch selbstbewusst rüberkommst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter lieben es, wenn du dich direkt über unsere Plattform bewirbst. So hast du die besten Chancen, schnell ins Gespräch zu kommen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Data Engineer (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Schau dir die Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die wir für die Position des HR Data Engineers suchen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Diehl Group vorbereitest
✨Verstehe die HR-Datenwelt
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Technologien vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden, wie SAP BW und SAP Analytics Cloud. Zeige im Interview, dass du nicht nur die technischen Fähigkeiten hast, sondern auch ein tiefes Verständnis für die HR-Prozesse und deren Bedeutung für das Unternehmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine analytischen Fähigkeiten und deine strukturierte Arbeitsweise unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu erläutern und zu zeigen, wie du zur Verbesserung von HR-Datenmanagement und -strategien beigetragen hast.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zu den Herausforderungen im HR-Analytics-Bereich oder zur Zusammenarbeit mit IT-Dienstleistern sind hier besonders relevant.
✨Sprich die Sprache des Unternehmens
Achte darauf, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch sicher zu kommunizieren, da dies in der Stellenbeschreibung gefordert wird. Übe, technische Begriffe und HR-spezifische Vokabeln in beiden Sprachen zu verwenden, um deine Sprachkenntnisse und dein Fachwissen zu demonstrieren.