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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verfolge HR-Trends und unterstütze die Entwicklung der HR-Strategie.
- Arbeitgeber: Diehl Gruppe ist ein innovatives Familienunternehmen mit internationalem Fokus.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, berufliche Weiterentwicklung und betriebliches Gesundheitsmanagement.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Strategie in einem dynamischen Team und entwickle deine Fähigkeiten weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Hochschulstudium in BWL oder Psychologie, idealerweise erste HR-Erfahrung und fließendes Englisch.
- Andere Informationen: Hybrides Arbeiten und unbefristete Anstellung ab 01.05.2025.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Das sind Ihre Aufgaben
- Als Trendbeobachter verfolgen Sie aktuelle HR-Trends und leiten daraus frühzeitig mögliche Handlungsfelder ab.
- In der Rolle des Consultants unterstützen Sie die Leitung der HR-Strategie bei der Weiterentwicklung des jährlichen gruppenweiten HR-Strategieprozesses.
- Als Projektmitglied wirken Sie an verschiedenen strategischen HR-Projekten und -Initiativen mit und bringen Ihr HR-Know-how ein.
- In der Funktion als Organisationstalent konzipieren und führen Sie gemeinsam mit relevanten Stakeholdern Top-Management-Meetings durch und sorgen für eine gute Kommunikation in die HR-Community.
- Als Teamplayer arbeiten Sie mit verschiedenen Stakeholdern, HR-Kollegen und internationalen Teams zusammen, um die Umsetzung der strategischen HR-Ziele sicherzustellen.
Das bringen Sie mit
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium in Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie, Arbeits- und Organisationspsychologie oder vergleichbarer Studiengang.
- Idealerweise erste Berufserfahrung im operativen Personalmanagement in einem internationalen Industrieunternehmen und Mitarbeit in HR-Projekten.
- Eigenständige, strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise, ausgeprägte Teamorientierung und Fähigkeit zur effektiven und lösungsorientierten Zusammenarbeit.
- Fließende Englischkenntnisse sowie sicherer Umgang mit gängigen MS-Office-Programmen (Teams, PowerPoint, Excel).
- Abgerundet wird Ihr Profil durch Kreativität und Innovationsgeist, starkes konzeptionelles und strategisches Denken sowie gute Kommunikationsfähigkeit.
Standort: Nürnberg
Einstiegslevel: Direkteinstieg - Berufserfahrung wünschenswert
Arbeitsmodus: Hybrides Arbeiten
Arbeitszeit: Vollzeit
Arbeitsverhältnis: unbefristet
Teilkonzern: Diehl Gruppe
Start: 01.05.2025
Das sind Ihre möglichen Vorteile
- Berufliche & persönliche Weiterentwicklung
- Tarifliche Vergütung
- Flexible Arbeitszeiten
- Familienunternehmen
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
Junior-Referent Corporate HR Strategy (m/w/d) Arbeitgeber: Diehl Group
Kontaktperson:
Diehl Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior-Referent Corporate HR Strategy (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kommilitonen oder Kollegen, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle HR-Trends und -Innovationen. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und wie diese Trends in die HR-Strategie von StudySmarter integriert werden könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Teamarbeit und Projektmanagementfähigkeiten vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern zusammengearbeitet hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kreativität und Innovationsgeist in Gesprächen. Überlege dir, wie du frische Ideen in die HR-Strategie einbringen kannst und präsentiere diese während des Interviews.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior-Referent Corporate HR Strategy (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Aufgaben und Anforderungen der Position zugeschnitten ist. Hebe deine Erfahrungen im HR-Bereich und deine Fähigkeiten in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern hervor.
Betone deine Soft Skills: Da Teamarbeit und Kommunikation wichtig sind, solltest du Beispiele für deine Teamorientierung und Kommunikationsfähigkeiten anführen. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Diehl Group vorbereitest
✨Verstehe die HR-Trends
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, bevor du zum Interview gehst. Zeige, dass du in der Lage bist, diese Trends zu erkennen und mögliche Handlungsfelder abzuleiten.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im operativen Personalmanagement und in HR-Projekten verdeutlichen. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Teamarbeit betonen
Da die Rolle viel Teamarbeit erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern und internationalen Teams zu sprechen. Betone deine Teamorientierung und Kommunikationsfähigkeiten.
✨Kreativität und Innovationsgeist zeigen
Bereite Ideen oder Ansätze vor, die du in die HR-Strategie einbringen könntest. Dies zeigt nicht nur dein strategisches Denken, sondern auch deinen Innovationsgeist, der in dieser Rolle geschätzt wird.
