Das sind deine Aufgaben:
- Während der 3 1/2 jährigen Ausbildung erhältst Du umfassende Einblicke in die Bereiche Fertigung, Montage und Instandsetzung.
- Deine betriebliche Ausbildung beginnst Du in unserem Technischen Ausbildungszentrum und durchläufst im Anschluss die entsprechenden Fachabteilungen.
- Im Bereich der Montage z b. montierst Du die größtenteils selbst gefertigten Bauteile nach Arbeitsplänen und technischen Zeichnungen zu kleinen und äußerst präzise funktionierenden Baugruppen.
- Durch Projektarbeit lernst Du sowohl eigenständig als auch im Team spannende Aufgaben zu lösen.
Das bringst du mit:
- Für diese 3 1/2 jährige Ausbildung bildet ein guter Hauptschulabschluss oder die Mittlere Reife die idealen Voraussetzungen.
- Rechnen, logisches Denken und räumliches Vorstellungsvermögen sowie handwerkliches Geschick ist für Dich selbstverständlich.
- Sorgfältiges und teamorientiertes Arbeiten zeichnet Dich aus.
Bewerber (m/w/d) mit einer Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt behandelt. Solltest Du das wünschen, gib bitte dazu – auf freiwilliger Basis – Deinen SB-Status bei Deiner Bewerbung an. Bitte die letzten beiden Zeugnisse mit den Bewerbungsunterlagen einreichen.
- Land/Standort Nonnweiler, Berufsschule Nunkirchen
- Funktionsbereich Produktion
- Einstiegslevel Ausbildung
- Arbeitsmodus vor Ort
- Arbeitszeitmodell Vollzeit
- Arbeitsverhältnis befristet
- Unternehmensbereiche Diehl Defence
- Start August 2027
Diese Benefits bieten wir dir - und mehr:
- Kostenfreie Getränke
- Tarifliche Vergütung
- Onboarding-Progamm
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
Mach bei Diehl, was dir wichtig ist.
Diehl Defence GmbH & Co. KG
Stefan Scherer
Tel.: + 49 6873 70 150
#J-18808-Ljbffr
Auszubildender (m/w/d) zum Industriemechaniker ab August 2027 in Nonnweiler Arbeitgeber: Diehl Group
Die Diehl Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Nürnberg ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf berufliche und persönliche Weiterentwicklung sowie einem hybriden Arbeitsmodell fördert das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance und ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Team weiter auszubauen. Die Zusammenarbeit mit internen Fachabteilungen und externen Dienstleistern bietet zudem spannende Einblicke in die Welt des Corporate Real Estate Managements.
