Auf einen Blick
- Aufgaben: Erstelle und entwickle People Analytics Reports im SAP-Umfeld eigenständig.
- Unternehmen: Diehl Metering GmbH - ein familiengeführtes Unternehmen mit flexiblen Arbeitszeiten.
- Vorteile: Tarifliche Vergütung, Homeoffice und interne Weiterbildungsprogramme.
- Weitere Informationen: Strukturierte Arbeitsweise und Teamfähigkeit sind wichtig.
- Warum dieser Job: Gestalte digitale HR-Prozesse und arbeite an globalen Mitarbeiterbefragungen.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in BWL, Wirtschaftsinformatik oder Data Science erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Das sind Ihre Aufgaben:
- Sie verantworten eigenständig die Erstellung und Weiterentwicklung von People Analytics Reports im SAP-Umfeld (SAP HCM / SAP Analytics Cloud) - von der Datenaufbereitung über die Analyse bis zur adressatengerechten Ergebnisdarstellung.
- Sie übernehmen die fachliche Verantwortung für das SAP Organisationsmanagement (SAP OM) inkl. Umsetzung organisatorischer Änderungen und Sicherstellung einer hohen Datenqualität.
- Sie steuern die ganzheitliche Planung, Durchführung und Auswertung globaler Mitarbeiterbefragungen (inhaltlich und systemseitig).
- Sie arbeiten in Projekten im Bereich HR, HR IT und Analytics und bei der Weiterentwicklung digitaler HR-Prozesse mit.
Das bringen Sie mit:
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt BWL, Wirtschaftsinformatik, Data Science, o.ä.
- Sie bringen Erfahrung im HR-, HR-IT- oder People-Analytics-Umfeld mit.
- Sie besitzen gute Kenntnisse im SAP Organisationsmanagement (SAP OM) sowie idealerweise in weiteren HR-Systemen, wie z.B. Success Factors, SAP Analytics Cloud.
- Sie haben Erfahrung im HR Reporting und im Umgang mit Kennzahlen und Datenanalysen.
- Sie arbeiten strukturiert, eigenständig und überzeugen durch Kommunikationsstärke in deutscher wie in englischer Sprache sowie durch eine ausgeprägte Teamfähigkeit.
Diese Benefits bieten wir Ihnen - und mehr:
- Tarifliche Vergütung.
- Flexible Arbeitszeiten.
- Familienunternehmen.
- Interne Weiterbildungsprogramme.
- Homeoffice.
Hinweis: Bewerber (m/w/d) mit einer Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt behandelt. Sollten Sie das wünschen, geben Sie bitte dazu - auf freiwilliger Basis - Ihren SB-Status bei Ihrer Bewerbung an.
Mach bei Diehl, was dir wichtig ist.
Diehl Metering GmbH
Nathalie Haschberger
Donaustraße 120, 90451 Nürnberg
Tel: +49 162 264 6892
Specialist People Analytics (m/w/d) Arbeitgeber: Diehl Group
Die Diehl Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Nürnberg ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf berufliche und persönliche Weiterentwicklung sowie einem hybriden Arbeitsmodell fördert das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance und ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Team weiter auszubauen. Die Zusammenarbeit mit internen Fachabteilungen und externen Dienstleistern bietet zudem spannende Einblicke in die Welt des Corporate Real Estate Managements.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Specialist People Analytics (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Diehl Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Diehl Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Specialist People Analytics (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Diehl Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Diehl Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Diehl Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
