Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Cybersecurity-Strategien und fördere eine starke Sicherheitskultur.
- Unternehmen: Diehl Defence, ein familiengeführtes Unternehmen mit einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Kostenfreie Getränke, tarifliche Vergütung und ein umfassendes Onboarding-Programm.
- Weitere Informationen: Hybrides Arbeiten mit exzellenten Karrierechancen und einem unterstützenden Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Cybersecurity und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Studium in Informatik oder verwandten Bereichen sowie Erfahrung in Cybersecurity und agilem Coaching.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 € pro Jahr.
Sie konzipieren und implementieren hybride Cybersecurity-Sensibilisierungsstrategien, die über klassische Schulungen hinausgehen und eine nachhaltige, wirksame Sicherheitskultur fördern.
Sie gestalten eine zielgruppengerechte Cybersecurity-Kommunikation, die das Sicherheitsbewusstsein steigert und die Akzeptanz von Sicherheitsvorgaben durch Transparenz und Verständlichkeit erhöht.
Sie agieren als interdisziplinärer Coach für agile Arbeitsmodelle, um die Abstimmung dynamischer Projektprioritäten mit unserer langfristigen Cybersecurity-Strategie sicherzustellen.
Sie arbeiten eng mit den Fachbereichen zusammen, um komplexe technische Prozesse und sicherheitsrelevante Interaktionen nahtlos und intuitiv in den Arbeitsalltag der Mitarbeiter zu integrieren.
Sie implementieren klare Entscheidungsparameter in spezifische Security-Workflows, um sicherzustellen, dass Handlungsweisen und Freigaben jederzeit auditierbar und nachvollziehbar sind.
Sie orchestrieren ganzheitliche Schulungsmaßnahmen, um eine konsistente und durchgängige Vermittlung von security-relevanten Lerninhalten über alle Organisationsebenen hinweg zu gewährleisten.
Das bringen Sie mit:
- Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik, Kommunikation oder eine vergleichbare Qualifikation sowie langjährige Berufserfahrung im Bereich Cybersecurity, Change Management oder IT-Security-Governance.
- Sie bringen fundierte Kenntnisse in agilen Arbeitsmethoden (z. B. Scrum, Kanban) und Erfahrung im Coaching interdisziplinärer Teams.
- Sie sind ein „Übersetzer“, der komplexe technische Sachverhalte für verschiedene Zielgruppen verständlich und motivierend aufbereiten kann.
- Sie besitzen ein ausgeprägtes Verständnis für Workflow-Design und die Fähigkeit, Sicherheitsprozesse nutzerzentriert (UX-driven Security) zu gestalten und können komplexe Anforderungen strukturieren und klare, auditierbare Entscheidungsgrundlagen schaffen.
- Ihr Profil wird abgerundet durch Ihre verhandlungssicheren Deutsch- und Englischkenntnisse, Ihrer Reisebereitschaft zwischen unseren Standorten und Ihrem Durchsetzungsvermögen.
Bewerber (m/w/d) mit einer Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt behandelt. Sollten Sie das wünschen, geben Sie bitte dazu – auf freiwilliger Basis – Ihren SB-Status bei Ihrer Bewerbung an. Bitte beachten Sie die Datenschutzerklärung.
Land/Standort Nonnweiler
Funktionsbereich Informationstechnologie
Einstiegslevel Direkteinstieg - Mit Berufserfahrung
Arbeitsmodus Hybrides Arbeiten
Arbeitszeitmodell Vollzeit
Arbeitsverhältnis unbefristet
Unternehmensbereiche Diehl Defence
Diese Benefits bieten wir Ihnen - und mehr:
- Kostenfreie Getränke
- Tarifliche Vergütung
- Onboarding-Programm
- Familienunternehmen
Mach bei Diehl, was dir wichtig ist.
Diehl Defence GmbH & Co. KG
Saskia Annen
Tel.: +49 6873 70-164
Cybersecurity Engagement Manager (m/w/d) in Nonnweiler Arbeitgeber: Diehl Gruppe
Diehl Defence ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Röthenbach a. d. Pegnitz nicht nur eine tarifliche Vergütung und flexible Arbeitszeiten bietet, sondern auch ein starkes Engagement für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch interne Weiterbildungsprogramme zeigt. In einem familiären Umfeld fördern wir eine proaktive und ergebnisorientierte Arbeitsweise, die es unseren Mitarbeitern ermöglicht, sich aktiv an innovativen Projekten zu beteiligen und neue Technologien zu erkunden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Cybersecurity Engagement Manager (m/w/d) in Nonnweiler erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Diehl Gruppe bewerben
Viele Unternehmen, wie Diehl Gruppe, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Cybersecurity Engagement Manager (m/w/d) in Nonnweiler mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Diehl Gruppe und die ausgeschriebene Position Cybersecurity Engagement Manager (m/w/d) zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Diehl Gruppe vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Diehl Gruppe an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
