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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Arbeitgebermarke und entwickle kreative Strategien zur Anwerbung von Talenten.
- Arbeitgeber: Traditionsreiches Familienunternehmen mit Fokus auf digitale Transformation und Nachhaltigkeit.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, ein unterstützendes Team und die Möglichkeit, an spannenden Projekten zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines stabilen Unternehmens und forme die Zukunft der Arbeitgebermarke aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Employer Branding und kreative Denkweise sind von Vorteil.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und einem starken Teamgeist.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Digitale Trans formation. Nach haltig keit. Friedens sicherung. Spannende Aufgaben, an denen auch wir bei Diehl in unseren fünf Teil konzernen Metall, Controls, Defence, Aviation und Metering und unsere über 16.000 Mit arbeiter innen und Mit arbeiter mit Hochdruck arbeiten. Entdecken Sie faszinierende Techno logien und bewerben Sie sich. In einem von Vertrauen und Mut geprägten Familien unter nehmen, das beständig und stabil ist – aus Tradition. Für unseren Standort Diehl Stiftung & Co. KG in Nürnberg suchen wir ab 01.01.2026 einen: Employer Branding Specialist (m/w/d) befristet im Rahmen einer Elternzeitvertretung bis 31.12.2027 APCT1_DE
Employer Branding Specialist (m/w/d), befristet im Rahmen einer Elternzeitvertretung Arbeitgeber: Diehl Stiftung & Co. KG
Kontaktperson:
Diehl Stiftung & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Employer Branding Specialist (m/w/d), befristet im Rahmen einer Elternzeitvertretung
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Mitarbeitern von Diehl in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die neuesten Trends in der digitalen Transformation und Nachhaltigkeit recherchierst. Zeig, dass du nicht nur die Anforderungen verstehst, sondern auch leidenschaftlich über die Themen bist.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du jemanden kennst, der bei Diehl arbeitet, bitte ihn um eine Empfehlung. Empfehlungen können oft den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Engagement und gibt dir die Möglichkeit, deine Bewerbung individuell zu gestalten. Lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für das Team bist!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Employer Branding Specialist (m/w/d), befristet im Rahmen einer Elternzeitvertretung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben. Das hilft uns, dich besser kennenzulernen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Verbindung zur Stelle herstellen!: Erkläre uns, warum du genau für die Position als Employer Branding Specialist geeignet bist. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Aufgaben und Werten von Diehl übereinstimmen.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und sicher bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Diehl Stiftung & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Diehl. Da das Unternehmen auf Vertrauen und Mut setzt, solltest du Beispiele aus deiner eigenen Erfahrung parat haben, die zeigen, wie du diese Werte in der Vergangenheit gelebt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Rolle des Employer Branding Specialists kreativ und strategisch ist, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Branding-Kampagnen oder Projekte vorbereiten, an denen du beteiligt warst. Zeige, wie deine Ideen zur digitalen Transformation beigetragen haben.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich Employer Branding bei Diehl oder wie das Unternehmen Nachhaltigkeit in seine Markenstrategie integriert.
✨Sei authentisch
Zeige deine Persönlichkeit und sei du selbst. Diehl sucht nach jemandem, der gut ins Team passt. Wenn du authentisch bist, wird das helfen, eine Verbindung zu deinem Interviewer aufzubauen und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
