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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und pflege globale HR-Datenmodelle zur Unterstützung von Analyse- und Reportingprozessen.
- Arbeitgeber: Familienunternehmen Diehl mit stabiler Tradition und innovativen Technologien.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, tarifliche Vergütung und betriebliche Altersvorsorge.
- Andere Informationen: Gute Verkehrsanbindung und spannende Karrierechancen in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Transformation und optimiere die Personalstrategie mit Datenanalysen.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschaftsinformatik oder Data Science und Erfahrung mit SAP BW.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Stellenbeschreibung: Digitale Transformation. Nachhaltigkeit. Friedenssicherung. Spannende Aufgaben, an denen auch wir bei Diehl in unseren fünf Teilkonzernen Metall, Controls, Defence, Aviation und Metering und unsere über 16.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Hochdruck arbeiten. Entdecken Sie faszinierende Technologien und bewerben Sie sich. In einem von Vertrauen und Mut geprägten Familienunternehmen, das beständig und stabil ist – aus Tradition.
Für unseren Standort Diehl Stiftung & Co. KG suchen wir deutschlandweit ab 01.06.2026 einen HR Data Engineer (m/w/d).
Das sind Ihre Aufgaben:
- Entwicklung und Pflege globaler HR-Datenmodelle in SAP BW (Business Warehouse) zur Unterstützung von Analyse-, Planungs- und Reportingprozessen in der SAP Analytics Cloud.
- Umsetzung und Weiterentwicklung des globalen Berechtigungskonzepts für HR BW.
- Sicherstellung des Systembetriebs einschließlich Steuerung interner sowie externer IT-Dienstleister.
- Beratung der HR-Analytics-Verantwortlichen bei Anforderungsklärung und Systemnutzung sowie Durchführung von Schulungen.
- Mitwirkung an der kontinuierlichen Verbesserung des globalen HR-Datenmanagements und Bereitstellung datenbasierter Handlungsempfehlungen zur Optimierung der Personalstrategie.
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik, Informatik, Data Science oder Personalmanagement bzw. eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Erfahrung in Bezug auf SAP BW und SAP Analytics Cloud sowie idealerweise hinsichtlich BW-Planungslösungen.
- Grundkenntnisse in SAP HCM sowie Interesse an HR-Prozessen.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Analytische Stärke, strukturierte Arbeitsweise und Teamfähigkeit.
Das sind Ihre möglichen Vorteile:
- Gute Verkehrsanbindung.
- Tarifliche Vergütung.
- Flexible Arbeitszeiten.
- Familienunternehmen.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Parkplatz.
Mach bei Diehl, was dir wichtig ist.
Online-Bewerbung.
Diehl Stiftung & Co. KG
Bianca Sippel
Stephanstraße 49, Nürnberg
Tel.:
HR Data Engineer (m/w/d) Arbeitgeber: Diehl Stiftung & Co. KG
Kontaktperson:
Diehl Stiftung & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Data Engineer (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Interessen und zeig, dass du wirklich an der HR-Datenanalyse interessiert bist. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen!
✨Sei proaktiv bei der Jobsuche!
Warte nicht nur auf Stellenanzeigen – geh aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren! Zeig dein Interesse, indem du direkt über unsere Website eine Bewerbung einreichst oder sogar anrufst, um mehr über die Unternehmenskultur und offene Positionen zu erfahren.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!
Informiere dich über Diehl und die spezifischen Herausforderungen im HR-Bereich. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen mit SAP BW und Analytics Cloud konkret einbringen kannst. Das zeigt, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch einen echten Mehrwert bieten kannst.
✨Zeige deine Leidenschaft für Daten!
Sprich darüber, wie du Daten zur Verbesserung von HR-Prozessen nutzen kannst. Teile Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, wo du analytische Fähigkeiten eingesetzt hast, um Probleme zu lösen oder Prozesse zu optimieren. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Data Engineer (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du dich bewirbst, zeig uns, wer du wirklich bist. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Rolle als HR Data Engineer brennst. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Verknüpfe deine Erfahrungen!: Stell sicher, dass du deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten klar mit den Anforderungen der Stelle verknüpfst. Zeig uns, wie deine Kenntnisse in SAP BW und Analytics Cloud direkt zur Rolle passen!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Diehl Stiftung & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Diehl. Zeige im Interview, dass du die digitale Transformation und Nachhaltigkeit schätzt und wie du dazu beitragen kannst. Das zeigt, dass du nicht nur an der Stelle interessiert bist, sondern auch an der Mission des Unternehmens.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Rolle einen starken Fokus auf SAP BW und SAP Analytics Cloud hat, solltest du deine Kenntnisse in diesen Bereichen auffrischen. Bereite konkrete Beispiele vor, wie du diese Technologien in der Vergangenheit genutzt hast, um Probleme zu lösen oder Prozesse zu optimieren.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Du könntest gebeten werden, ein Beispiel für eine datenbasierte Entscheidung zu geben, die du getroffen hast. Überlege dir, wie du Daten gesammelt, analysiert und interpretiert hast, um zu einer Lösung zu kommen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell hat, oder wie die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen aussieht.