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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle spannende Personalentwicklungsprogramme und leite innovative HR-Initiativen.
- Arbeitgeber: Familienunternehmen Diehl mit Fokus auf digitale Transformation und Nachhaltigkeit.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, tarifliche Vergütung und betriebliche Altersvorsorge.
- Andere Informationen: Dynamisches Team mit hervorragenden Karrierechancen und guter Verkehrsanbindung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung in einem stabilen und vertrauensvollen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschaftspsychologie oder BWL und Erfahrung in der Personalentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Digitale Transformation. Nachhaltigkeit. Friedenssicherung. Spannende Aufgaben, an denen auch wir bei Diehl in unseren fünf Teilkonzernen Metall, Controls, Defence, Aviation und Metering und unsere über 16.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Hochdruck arbeiten. Entdecken Sie faszinierende Technologien und bewerben Sie sich. In einem von Vertrauen und Mut geprägten Familienunternehmen, das beständig und stabil ist – aus Tradition.
Das sind Ihre Aufgaben:
- Konzeption, Implementierung und Begleitung von Entwicklungsprogrammen und PE-Maßnahmen für Fach- und Führungskräfte
- Mitarbeit im konzernweiten Talent-Management-Prozess (Diehl-Potenzial-Management) inklusive Ausbau des Systems und Durchführung von Schulungs- und Kommunikationsmaßnahmen
- Leitung und Weiterentwicklung des kaufmännischen Traineeprogrammes inklusive Auswahlprozess, Traineebetreuung und Organisation der Traineetreffen
- Mitarbeit in konzernweiten HR-Initiativen, z. B. Umsetzung des gruppenweiten Upward-Feedback-Prozesses und Ausbau unseres konzernweiten Learning-Management-Systems (Diehl-Lernwelt)
- Organisation gruppenweiter HR-Netzwerk-Formate zur Förderung des Austauschs und der Zusammenarbeit
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftspsychologie / Psychologie, Wirtschaftspädagogik oder BWL mit Schwerpunkt Personal bzw. eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im HR‑Umfeld, insbesondere in der Personal‑ und Führungskräfteentwicklung
- Bestenfalls Zusatzqualifikationen in systemischer Beratung bzw. im Coaching und / oder im Bereich Digital Learning / Learning Management
- Hohe Kommunikations‑ und Zielgruppensicherheit sowie Begeisterung für moderne, innovative Personalentwicklungsinstrumente
- Analytisches, prozessorientiertes und strukturiertes Arbeiten sowie fließende Deutsch‑ und Englischkenntnisse
Das sind Ihre möglichen Vorteile:
- Gute Verkehrsanbindung
- Tarifliche Vergütung
- Flexible Arbeitszeiten
- Familienunternehmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
Mach bei Diehl, was dir wichtig ist.
Online-Bewerbung Diehl Stiftung & Co. KG Dominik Benjamin Guzik Stephanstraße 49 90478 Nürnberg Tel.: + 49 911 947 2261
(Senior) Referent (m/w/d) Personalentwicklung – Elternzeitvertretung, befristet auf 2 Jahre Arbeitgeber: Diehl Stiftung & Co. KG
Kontaktperson:
Diehl Stiftung & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Referent (m/w/d) Personalentwicklung – Elternzeitvertretung, befristet auf 2 Jahre
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Webinare oder Meetups und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten – das kann Türen öffnen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Stelle passen und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei Diehl im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Referent (m/w/d) Personalentwicklung – Elternzeitvertretung, befristet auf 2 Jahre
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache, um deine Motivation und Leidenschaft für die Personalentwicklung zu vermitteln. Wir lieben es, wenn Bewerber ihre Persönlichkeit in die Bewerbung einfließen lassen.
Betone deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich, besonders in der Personal- und Führungskräfteentwicklung. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Qualifikationen besser zu verstehen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Sei strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Eine gut strukturierte Bewerbung macht es uns leichter, deine Informationen schnell zu erfassen. Nutze Absätze und Aufzählungen, um wichtige Punkte hervorzuheben.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Diehl Stiftung & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über Diehl und ihre Werte. Das Unternehmen legt großen Wert auf Vertrauen und Mut. Zeige in deinem Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Personalentwicklungsprogramme konzipiert oder implementiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Talent-Management-Prozess oder wie das Unternehmen seine HR-Initiativen weiterentwickeln möchte.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle hohe Kommunikationssicherheit erfordert, achte darauf, klar und strukturiert zu sprechen. Übe deine Antworten im Voraus, um sicherzustellen, dass du deine Gedanken präzise und überzeugend vermitteln kannst.