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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Personalentwicklungsprogramme und leite spannende HR-Initiativen.
- Arbeitgeber: Familienunternehmen Diehl mit Fokus auf digitale Transformation und Nachhaltigkeit.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und tarifliche Vergütung.
- Andere Informationen: Tolle Verkehrsanbindung und hervorragende Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung in einem stabilen und vertrauensvollen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschaftspsychologie oder BWL und Erfahrung im HR-Bereich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über uns
Digitale Transformation. Nachhaltigkeit. Friedenssicherung. Spannende Aufgaben, an denen auch wir bei Diehl in unseren fünf Teilkonzernen Metall, Controls, Defence, Aviation und Metering und unsere über 16.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Hochdruck arbeiten. Entdecken Sie faszinierende Technologien und bewerben Sie sich. In einem von Vertrauen und Mut geprägten Familienunternehmen, das beständig und stabil ist – aus Tradition.
Für unseren Standort Diehl Stiftung & Co. KG in Nürnberg suchen wir ab 01.07.2026 einen (Senior) Referenten (m/w/d) Personalentwicklung – Elternzeitvertretung, befristet auf 2 Jahre.
Das sind Ihre Aufgaben:
- Konzeption, Implementierung und Begleitung von Entwicklungsprogrammen und PE-Maßnahmen für Fach- und Führungskräfte
- Mitarbeit im konzernweiten Talent-Management-Prozess (Diehl-Potenzial-Management) inklusive Ausbau des Systems und Durchführung von Schulungs- und Kommunikationsmaßnahmen
- Leitung und Weiterentwicklung des kaufmännischen Traineeprogrammes inklusive Auswahlprozess, Traineebetreuung und Organisation der Traineetreffen
- Mitarbeit in konzernweiten HR-Initiativen, z. B. Umsetzung des gruppenweiten Upward-Feedback-Prozesses und Ausbau unseres konzernweiten Learning-Management-Systems (Diehl-Lernwelt)
- Organisation gruppenweiter HR-Netzwerk-Formate zur Förderung des Austauschs und der Zusammenarbeit
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftspsychologie / Psychologie, Wirtschaftspädagogik oder BWL mit Schwerpunkt Personal bzw. eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im HR‑Umfeld, insbesondere in der Personal‑ und Führungskräfteentwicklung
- Bestenfalls Zusatzqualifikationen in systemischer Beratung bzw. im Coaching und / oder im Bereich Digital Learning / Learning Management
- Hohe Kommunikations‑ und Zielgruppensicherheit sowie Begeisterung für moderne, innovative Personalentwicklungsinstrumente
- Analytisches, prozessorientiertes und strukturiertes Arbeiten sowie fließende Deutsch‑ und Englischkenntnisse
Das sind Ihre möglichen Vorteile:
- Gute Verkehrsanbindung
- Tarifliche Vergütung
- Flexible Arbeitszeiten
- Familienunternehmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Möglichkeit auf Homeoffice
Mach bei Diehl, was dir wichtig ist.
Online-Bewerbung Diehl Stiftung & Co. KG
Dominik Benjamin Guzik
Stephanstraße 2261 Nürnberg
Tel.: 2261
(Senior) Referent (m/w/d) Personalentwicklung – Elternzeitvertretung, befristet auf 2 Jahre Arbeitgeber: Diehl Stiftung & Co. KG
Kontaktperson:
Diehl Stiftung & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Referent (m/w/d) Personalentwicklung – Elternzeitvertretung, befristet auf 2 Jahre
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig Interesse an ihren Erfahrungen – so baust du dir ein wertvolles Netzwerk auf!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig, dass du motiviert bist und wirklich für die Position brennst!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und klar rüberkommst. Und vergiss nicht, auch eigene Fragen zu stellen!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei Diehl arbeiten möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Referent (m/w/d) Personalentwicklung – Elternzeitvertretung, befristet auf 2 Jahre
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen, damit wir sehen, dass du die richtige Person für unser Team bist.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu den Aufgaben passen, die wir anbieten. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du in unser Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und du alle Informationen an einem Ort hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Diehl Stiftung & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über Diehl und ihre Werte. Das Unternehmen legt großen Wert auf Vertrauen und Mut. Zeige in deinem Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Entwicklungsprogramme konzipiert oder implementiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle hohe Kommunikationssicherheit erfordert, solltest du während des Interviews klar und strukturiert sprechen. Übe, deine Gedanken präzise zu formulieren und auf Fragen direkt einzugehen, um deine Zielgruppensicherheit zu demonstrieren.
✨Frage nach den HR-Initiativen
Bereite einige Fragen zu den aktuellen HR-Initiativen von Diehl vor, wie dem Upward-Feedback-Prozess oder dem Learning-Management-System. Das zeigt dein Interesse an der Position und dass du bereit bist, aktiv zur Weiterentwicklung beizutragen.