- Sie konzipieren und implementieren hybride Cybersecurity-Sensibilisierungsstrategien, die über klassische Schulungen hinausgehen und eine nachhaltige, wirksame Sicherheitskultur fördern.
- Sie gestalten eine zielgruppengerechte Cybersecurity-Kommunikation, die das Sicherheitsbewusstsein steigert und die Akzeptanz von Sicherheitsvorgaben durch Transparenz und Verständlichkeit erhöht.
- Sie agieren als interdisziplinärer Coach für agile Arbeitsmodelle, um die Abstimmung dynamischer Projektprioritäten mit unserer langfristigen Cybersecurity-Strategie sicherzustellen.
- Sie arbeiten eng mit den Fachbereichen zusammen, um komplexe technische Prozesse und sicherheitsrelevante Interaktionen nahtlos und intuitiv in den Arbeitsalltag der Mitarbeiter zu integrieren.
- Sie implementieren klare Entscheidungsparameter in spezifische Security-Workflows, um sicherzustellen, dass Handlungsweisen und Freigaben jederzeit auditierbar und nachvollziehbar sind. Sieorchestrieren ganzheitliche Schulungsmaßnahmen, um eine konsistente und durchgängige Vermittlung von security-relevanten Lerninhalten über alle Organisationsebenen hinweg zu gewährleisten.
Das bringen Sie mit:
- Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik, Kommunikation oder eine vergleichbare Qualifikation sowie langjährige Berufserfahrung im Bereich Cybersecurity, Change Management oder IT-Security-Governance.
- Sie bringen fundierte Kenntnisse in agilen Arbeitsmethoden (z. B. Scrum, Kanban) und Erfahrung im Coaching interdisziplinärer Teams.
- Sie sind ein „Übersetzer“, der komplexe technische Sachverhalte für verschiedene Zielgruppen verständlich und motivierend aufbereiten kann.
- Sie besitzen ein ausgeprägtes Verständnis für Workflow-Design und die Fähigkeit, Sicherheitsprozesse nutzerzentriert (UX-driven Security) zu gestalten und könnenkomplexe Anforderungen strukturieren und klare, auditierbare Entscheidungsgrundlagen schaffen.
- Ihr Profil wird abgerundet durch Ihre verhandlungssicheren Deutsch- und Englischkenntnisse, Ihrer Reisebereitschaft zwischen unseren Standorten und Ihrem Durchsetzungsvermögen.
Bewerber (m/w/d) mit einer Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt behandelt. Sollten Sie das wünschen, geben Sie bitte dazu – auf freiwilliger Basis – Ihren SB-Status bei Ihrer Bewerbung an. Bitte beachten Sie die Datenschutzerklärung.
- Land/Standort Nonnweiler
- Funktionsbereich Informationstechnologie
- Einstiegslevel Direkteinstieg - Mit Berufserfahrung
- Arbeitsmodus Hybrides Arbeiten
- Arbeitszeitmodell Vollzeit
- Arbeitsverhältnis unbefristet
- Unternehmensbereiche Diehl Defence
Diese Benefits bieten wir Ihnen - und mehr:
Kostenfreie Getränke
Tarifliche Vergütung
Onboarding-Progamm
Familienunternehmen
Mach bei Diehl, was dir wichtig ist.
Diehl Defence GmbH & Co. KG
Saskia Annen
Tel.: +49 6873 70-164
#J-18808-Ljbffr
Cybersecurity Engagement Manager (m/w/d) in Nonnweiler Arbeitgeber: Diehl Stiftung & Co.
Diehl Metering ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Ansbach nicht nur eine tarifliche Vergütung und flexible Arbeitszeiten bietet, sondern auch individuelle Entwicklungsmöglichkeiten in einem familiengeführten Unternehmen. Die offene und interdisziplinäre Arbeitskultur fördert die persönliche und berufliche Entfaltung, während die Möglichkeit des hybriden Arbeitens eine ausgewogene Work-Life-Balance unterstützt.
