Konfigurations- und Änderungsmanager (m/w/d)
- Sie verantworten die vertrags- und prozesskonforme Durchführung des Konfigurations- und Änderungsmanagements (KM) in komplexen Projekten im multinationalem Kontext.
- Dabei unterstützen Sie aktiv alle beteiligten Fachabteilungen und stimmen projektspezifische KM-Anforderungen mit internen und externen Partnern ab.
- Sie erstellen detaillierte KM-Pläne und verantworten die rechtzeitige und vollständige Abbildung der Produktdefinitionsdaten in SAP.
- Sie stellen die Implementierung und Einhaltung der KM-Prozesse sicher und bringen sich in deren Weiterentwicklung ein.
- Sie leiten Configuration Control Boards (CCBs) und unterstützen bei internen und externen Audits.
Das bringen Sie mit:
- Ein abgeschlossenes technisch orientiertes (Fach-) Hochschulstudium, z. B. im Bereich Maschinenbau, Luft- und Raumfahrttechnik oder Verteidigungstechnik.
- Mehrere Jahre Berufserfahrung im Konfigurationsmanagement.
- Technisches Know How und Erfahrungen aus den Bereichen Produktion und Entwicklung.
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute SAP- und MS-Office Kenntnisse.
- Selbstständigkeit und hohe Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie ein ausgeprägtes Durchsetzungsvermögen.
- Land/Standort Überlingen am Bodensee
- Funktionsbereich Qualitätsmanagement
- Einstiegslevel Direkteinstieg - Mit Berufserfahrung
- Arbeitszeitmodell Vollzeit
- Arbeitsverhältnis unbefristet
- Unternehmensbereiche Diehl Defence
Diese Benefits bieten wir Ihnen - und mehr:
Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
Flexible Arbeitszeiten
Onboarding-Progamm
Familienunternehmen
Sportangebot
Mach bei Diehl, was dir wichtig ist.
Diehl Defence GmbH & Co. KG Überlingen
Mirjam Tröndle
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Konfigurations- und Änderungsmanager (m/w/d) in Überlingen Arbeitgeber: Diehl Stiftung & Co.
Diehl Metering ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Ansbach nicht nur eine tarifliche Vergütung und flexible Arbeitszeiten bietet, sondern auch individuelle Entwicklungsmöglichkeiten in einem familiengeführten Unternehmen. Die offene und interdisziplinäre Arbeitskultur fördert die persönliche und berufliche Entfaltung, während die Möglichkeit des hybriden Arbeitens eine ausgewogene Work-Life-Balance unterstützt.
