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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Setze spannende Media-Kampagnen um und arbeite eng mit unserem kreativen Team zusammen.
- Arbeitgeber: Diemar Jung Zapfe Media, eine innovative Agentur im Herzen von Leipzig.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und ein motiviertes Team warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte kreative Kampagnen und entwickle deine Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste Erfahrungen im Media- oder Marketingbereich und Organisationstalent.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 35000 - 45000 € pro Jahr.
Wir von Diemar Jung Zapfe Media sind Teil der Diemar Jung Zapfe Agenturgruppe mit Sitz im Zentrum Leipzigs. Unser Fokus liegt auf der Planung und Entwicklung crossmedialer Kampagnen, passend zu den Wünschen und Budgets unserer Kund:innen. Zum Ausbau unseres Mediateams suchen wir ab sofort in Leipzig oder remote einen (Junior) Campaign Manager (m/w/d).
Deine Rolle bei uns
Du bist das operative Rückgrat unserer Media-Abteilung. Dein Fokus liegt darauf, dass Kampagnensauber, effizient und zuverlässig umgesetzt werden – von der Buchung bis zum Reporting. Dabei arbeitest du eng mit unseren Mediaplaner:innen zusammen und übernimmst einen Großteil der operativen Aufgaben im Tagesgeschäft.
Deine Aufgaben
- Umsetzung und Abwicklung von Media-Kampagnen (online & offline)
- Buchung von Maßnahmen auf Basis bestehender Planungen
- Kommunikation mit Medien, Vermarktern und Dienstleistern
- Unterstützung bei Erstellung von Produktions- und Kampagnenplänen
- Einholen und Prüfen von Belegen, Nachweisen und Leistungsdaten
- Erstellung und Pflege von Reportings inklusive Interpretation der Daten
- Unterstützung bei Produktions- und Kampagnenplänen
- Unterstützung bei Abrechnung und administrativen Prozessen
- Sicherstellung sauberer Abläufe und strukturierter Übergaben im Team
Das bringst du mit
- Erste Erfahrung im Media-, Marketing- oder Agenturumfeld
- Strukturierte, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise
- Starkes Organisationstalent und Überblick auch bei mehreren Projekten
- Hands-on-Mentalität und Freude an operativen Aufgaben
- Sicherer Umgang mit Excel und gängigen Office-Tools
- Kommunikationsstärke im Austausch mit Partnern
- Teamorientierte Arbeitsweise
- Erste Erfahrung mit Teamlead-Software (z. B. Teamleader) wünschenswert
Das bieten wir dir
- Ein unbefristeter Vertrag mit Teilzeit-Option
- Ein multidisziplinäres Team, in dem das Arbeiten wirklich Spaß macht
- Ein hohes Maß an Eigenverantwortung im eigenen Aufgabenbereich sowie enge Zusammenarbeit im Team
- Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und großer Gestaltungsspielraum
- Flexible Arbeitszeiten mit Remote Work-Option
- Kostenbeteiligung/-übernahme bei fachbezogenen Fortbildungen
- Beteiligung an Kinderbetreuungskosten, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen etc.
(Junior) Campaign Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Diemar Jung Zapfe GmbH
Kontaktperson:
Diemar Jung Zapfe GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) Campaign Manager (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als (Junior) Campaign Manager interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Frag nach, wie der Bewerbungsprozess aussieht und zeig dein Interesse an der Agentur.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits in der Branche arbeiten oder sogar bei Diemar Jung Zapfe Media. Empfehlungen können dir einen echten Vorteil verschaffen und zeigen, dass du gut vernetzt bist.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über aktuelle Trends im Media- und Marketingbereich und über die spezifischen Kampagnen, die die Agentur umgesetzt hat. So kannst du gezielt Fragen stellen und dein Wissen unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du motiviert bist und den ersten Schritt machst. Außerdem hast du so die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell gesehen wird.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) Campaign Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Mach es strukturiert: Eine klare Struktur in deiner Bewerbung hilft uns, schnell die wichtigsten Infos zu finden. Gliedere deinen Lebenslauf und dein Anschreiben übersichtlich und achte darauf, dass alles gut lesbar ist.
Beziehe dich auf die Stelle: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deine Bewerbung an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen des (Junior) Campaign Managers passen.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um bei uns zu landen, ist über unsere Website. Dort kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtige Stelle gelangt und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Diemar Jung Zapfe GmbH vorbereitest
✨Mach dich mit der Agentur vertraut
Informiere dich über Diemar Jung Zapfe Media und deren Projekte. Schau dir an, welche Kampagnen sie bereits umgesetzt haben und welche Werte die Agentur vertritt. So kannst du im Interview gezielt auf ihre Arbeitsweise eingehen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir im Voraus einige Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Bereich Media und Marketing unter Beweis stellen. Zeige, wie du in der Vergangenheit Kampagnen erfolgreich umgesetzt hast oder wie du mit Herausforderungen umgegangen bist.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Teamdynamik und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zur Zusammenarbeit im Team oder zu den Tools, die verwendet werden, sind besonders relevant.
✨Zeige deine Organisationstalente
Da die Rolle viel Organisation erfordert, solltest du im Interview betonen, wie du deine Aufgaben strukturierst und Prioritäten setzt. Vielleicht kannst du ein Beispiel nennen, wo du mehrere Projekte gleichzeitig gemanagt hast und dabei den Überblick behalten hast.