Auf einen Blick
- Aufgaben: Selbstständige Durchführung der Lohn- und Gehaltsverrechnung im Team.
- Unternehmen: INTEGRAL - Innovatives Unternehmen im Anlagenbau mit nachhaltigen Lösungen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, moderne Büros, attraktive Firmenrabatte und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Langfristige Anstellung in einem wertorientierten und kollegialen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines verantwortungsvollen Teams und gestalte die Zukunft im Industrieanlagenbau mit.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Personalverrechnung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2996 - 3449 € pro Monat.
Innovativ.
Nachhaltig.
Verlässlich.
Wir verbinden, was zählt.
INTEGRAL plant und realisiert innovative Anlagenbaulösungen und komplexe Rohrleitungssysteme, die nachhaltigen Mehrwert schaffen – für unsere Kunden, unsere Partner und unsere Umwelt.
Mit breitgefächerter Kompetenz und jahrzehntelanger Erfahrung schaffen wir Verbindungen, die Bestand haben und weit über unsere Projekte hinaus wirken.
So gestalten wir gemeinsam eine starke, verlässliche Marke im Industrieanlagenbau – heute und morgen.
Selbstständige Durchführung der laufenden Lohn- und Gehaltsverrechnung (Sage DPW) im Team Abwicklung der gesamten Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt (An- und Abmeldungen bei der GKK, Zeiterfassung, Reisekosten, etc.
Ansprechpartner: in in arbeits-, sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtlichen Belangen Kommunikation mit Behörden und Ämtern Weiterentwicklung monatlicher Auswertungen und Reports Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit erfolgreich abgelegter Personalverrechnungsprüfung Einschlägige Berufserfahrung in der Personalverrechnung, idealerweise im metallverarbeitende Industrie und Gewerbe Gute Sage DPW Kenntnisse wünschenswert Fundierte Kenntnisse der rechtlichen Grundlagen (Arbeitsrecht) erforderlich Selbständige, sehr genaue und strukturierte Arbeitsweise Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Kommunikationsfähigkeit Langfristige Anstellung in einer erfolgreichen österreichischen Unternehmensgruppe mit flacher Hierarchie Wertorientiertes und kollegiales Arbeitsumfeld Verantwortungsvolles Aufgabengebiet Interessante Benefits, wie flexible Arbeitszeiten, kleine Büroeinheiten, moderne und nachhaltige Raumheizung und -kühlung, Betriebsarzt Attraktive Firmenrabatte Individuelle Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten Für diese Position bieten wir ein Jahresbruttogehalt ab € 50.000,00 (Kollektivvertrag der Metalltechnischen Industrie) mit der Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Qualifikation und Erfahrung.
Verstärken Sie ein großartiges Team und werden Sie Teil der INTEGRAL Gruppe!
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Kontaktdaten:
Dienstleistungsunternehmen im Sozialbereich Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Dienstleistungsunternehmen im Sozialbereich aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Dienstleistungsunternehmen im Sozialbereich, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Dienstleistungsunternehmen im Sozialbereich klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dienstleistungsunternehmen im Sozialbereich vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Dienstleistungsunternehmen im Sozialbereich die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
