Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze im Recruiting und baue Beziehungen zu Bewerbenden und Kunden auf.
- Unternehmen: Sicherer Arbeitsplatz mit unbefristetem Vertrag in einem dynamischen Team.
- Vorteile: 28 Urlaubstage, moderne Ausstattung und kostenlose Parkplätze.
- Weitere Informationen: Tolle Entwicklungsmöglichkeiten in einem unterstützenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte den Recruiting-Prozess aktiv und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Interesse am Recruiting und Vertrieb.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 28350 - 34650 € pro Jahr.
Meine Benefits
Sicherer Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag 28 Urlaubstage sowie zusätzlich frei an Heiligabend und Silvester Moderne Ausstattung und digitale Tools Strukturierte und persönliche Einarbeitung Unterstützung durch erfahrene Kolleginnen und Kollegen Kostenlose Parkplätze direkt an der Filiale Abwechslungsreiche Aufgaben mit Kontakt zu Bewerbenden und Kunden
Meine Aufgaben
Sie unterstützen im Recruiting, suchen geeignete Bewerberinnen und Bewerber und führen erste Gespräche.
Sie koordinieren Vorstellungsgespräche und pflegen Bewerberdaten in den internen Systemen.
Sie betreuen bestehende Kunden, nehmen Personalbedarfe auf und stellen passende Bewerberprofile vor.
Sie unterstützen bei der Gewinnung neuer Kunden und bauen Geschäftsbeziehungen auf.
Sie begleiten Bewerbende und Kunden zuverlässig im gesamten Vermittlungsprozess.
Sie organisieren Büroabläufe, koordinieren Termine und unterstützen bei administrativen Aufgaben.
Sie bringen eigene Ideen ein und helfen dabei, Prozesse im Recruiting und Vertrieb weiterzuentwickeln.
Mein Profil
Sie verfügen über eine kaufmännische Ausbildung oder möchten als Quereinsteigerin beziehungsweise Quereinsteiger im Recruiting und Vertrieb starten.
Erste Erfahrungen im Recruiting, Vertrieb, Kundenkontakt oder in der Büroorganisation sind willkommen, aber keine Voraussetzung.
Sie arbeiten gern mit digitalen Programmen und sind offen für moderne Technologien.
Sie kommunizieren freundlich, klar und verbindlich.
Sie gehen gern aktiv auf Menschen zu und haben Freude am Aufbau neuer Kontakte.
Sie arbeiten zuverlässig, selbstständig und organisiert.
Sie sind engagiert, teamorientiert und bringen gern eigene Ideen ein.
Teamassistent gesucht! (m/w/d) Arbeitgeber: DIEPA Filiale Zeitz
Als Betriebselektriker (m/w/d) in unserer angesehenen Gießerei profitieren Sie von einer persönlichen Betreuung und einem direkten Draht zu Ihrem Ansprechpartner. Wir bieten Ihnen nicht nur eine sichere Anstellung mit guter Bezahlung, sondern auch ein leistungsstarkes Team und modernste Arbeitsmittel, die Ihnen den Rücken freihalten. Bei uns erwarten Sie langfristige Perspektiven und zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem dynamischen Umfeld.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Teamassistent gesucht! (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei DIEPA Filiale Zeitz als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamassistent gesucht! (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für DIEPA Filiale Zeitz relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des DIEPA Filiale Zeitz-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIEPA Filiale Zeitz vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen DIEPA Filiale Zeitz, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
