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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere datengetriebene Performance-Marketing-Kampagnen auf Social Media und entwickle A/B-Tests.
- Arbeitgeber: DIEPA, ein mehrfach ausgezeichneter Top-Arbeitgeber in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: 28 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten, betriebliche Altersvorsorge und kostenlose Parkplätze.
- Warum dieser Job: Gestalte echten Impact mit klaren KPIs und einem unterstĂĽtzenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung mit Google Ads, Meta Ads und Analytics sowie starke Datenanalysefähigkeiten.
- Andere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten und eine Kultur, die Leistung, Integrität und Menschlichkeit schätzt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Soziale Sicherheit und Zufriedenheit sind die Grundpfeiler unserer Philosophie bei DIEPA. Unser wichtigster Erfolgsfaktor sind zufriedene Mitarbeiter, für die ein aufrichtiger Umgang, pünktliche und faire Löhne sowie Prämien und Zuschläge selbstverständlich sind. Unabhängig von saisonalen oder konjunkturellen Schwankungen bieten wir unseren Mitarbeitern ein berufliches Zuhause und vor allem finanzielle Absicherung gegen Risiken wie Krankheit, Unfall und Arbeitslosigkeit. Qualität ist für uns nicht nur ein Versprechen – als mehrfacher \“Top Employer Deutschland“-Preisträger setzen wir seit fast 30 Jahren unser Können ein, um unsere Mitarbeiter bestmöglich zu betreuen. In unserer Philosophie gibt es nur ein akzeptables Mitarbeiterurteil: Einfach ein guter Job. Wir suchen genau dich!Performance Marketing Manager / Performance Marketer (m/w/d) Social Media„Weniger Likes. Mehr Wirkung.“Warum diese Rolle? Du bist datengetrieben, liebst schnelle Lernschleifen und willst Impact statt Illusion? Dann wirst du hier nicht gebremst, sondern beschleunigt: Short-Time-Testzyklen, klare KPI-Trees, Budget-Ownership – und ein Team, das Sales & Marketing wirklich verbindet. Keine Lust mehr auf Blindflug? Bei uns entscheidest du nicht nach Bauchgefühl, sondern auf Basis von sauberen Daten: DSGVO-konformes Tracking, Server-Side-Tagging, UTM-Standards – alles steht. Planen, testen, skalieren: Du steuerst Paid-Kampagnen (Google, Meta, LinkedIn) mit Fokus auf ROAS, CPL und Pipeline-Impact. Hypothesen statt Hoffnung: Du entwickelst A/B-Tests, priorisierst Experimente und ziehst klare K.O.-Kriterien. Funnel schließen: Du arbeitest eng mit Sales & PE, damit Leads nicht versanden, sondern konvertieren. Daten lieben: Du hältst Tracking & Consent sauber, baust Dashboards und machst Erfolge sichtbar. Du denkst in KPI-Trees und liebst es, Entscheidungen datenbasiert zu treffen. Du bist neugierig, testfreudig und willst lernen, was wirklich wirkt. Du kannst komplexe Daten einfach erklären – und holst andere ins Boot. Tools wie Google Ads, Meta Ads, GTM und Analytics sind für dich kein Neuland. Option auf mobiles Arbeiten 28 Tage Urlaub, Heiligabend + Silvester bezahlt arbeitsfrei Ab 2. Beschäftigungsjahr 30 Tage Urlaub Kostenlose Parkplätze vor der Tür Onboarding Businessbikeleasing Zuschuss betriebliche Altersvorsorge und Kinderbetreuung Impact statt Vanity: Wir messen, was zählt – Leads, Umsatz, Wachstum. Tempo mit Guardrails: Short-Time-Testzyklen, klare Budgets, definierte Freigaben. Wachstum & Sichtbarkeit: Du baust dein eigenes Growth-Playbook und präsentierst es in monatlichen Showcases. Werte, die passen: Leistung × Integrität × Menschlichkeit – kein Buzzword, sondern gelebte Kultur. Tooling & Standards: Alles in deiner Hand, damit du nicht im Nebel steuerst. JBRP1_DE
Performance Marketing Manager / Performance Marketer (m/w/d) Social Media Arbeitgeber: DIEPA GmbH
Kontaktperson:
DIEPA GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Performance Marketing Manager / Performance Marketer (m/w/d) Social Media
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen oder Tipps – viele sind bereit zu helfen!
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Recherchiere das Unternehmen gründlich und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Zeig, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und lebst!
✨Tip Nummer 3
Nutze unsere Website für Bewerbungen! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Ein einfacher Klick kann der erste Schritt zu deinem neuen Job sein!
✨Tip Nummer 4
Networking ist alles! Besuche Branchen-Events oder Webinare, um neue Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man von offenen Stellen, bevor sie veröffentlicht werden. Und vergiss nicht: Ein gutes Netzwerk kann dir den entscheidenden Vorteil verschaffen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Performance Marketing Manager / Performance Marketer (m/w/d) Social Media
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind uns wichtig. Lass deinen Charakter in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du mit Daten gearbeitet hast und welche Erfolge du erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sprechen für sich!
Klarheit ist König!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Überschriften, um die Lesbarkeit zu verbessern. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Informationen finden können!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIEPA GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensphilosophie
Mach dich mit den Werten und der Philosophie des Unternehmens vertraut. Bei DIEPA stehen soziale Sicherheit und Mitarbeiterzufriedenheit im Vordergrund. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Datengetriebenes Denken demonstrieren
Da die Rolle stark auf Datenanalyse fokussiert ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung bereit haben, die deine Fähigkeit zur datenbasierten Entscheidungsfindung zeigen. Bereite dich darauf vor, über KPIs und deine Erfahrungen mit Tools wie Google Ads oder Analytics zu sprechen.
✨Bereite A/B-Test-Beispiele vor
Da du in der Position Hypothesen entwickeln und A/B-Tests durchführen wirst, bringe konkrete Beispiele von Tests mit, die du in der Vergangenheit durchgeführt hast. Erkläre, welche Ergebnisse du erzielt hast und wie du diese in zukünftige Strategien integriert hast.
✨Teamarbeit betonen
Die Zusammenarbeit mit Sales und anderen Abteilungen ist entscheidend. Sei bereit, Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen Teams zusammengearbeitet hast, um Leads zu konvertieren und messbare Ergebnisse zu erzielen.
