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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere datengetriebene Performance-Marketing-Kampagnen auf Social Media und entwickle A/B-Tests.
- Arbeitgeber: DIEPA, ein mehrfach ausgezeichneter Top-Arbeitgeber in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: 28 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten, betriebliche Altersvorsorge und kostenlose Parkplätze.
- Warum dieser Job: Gestalte echten Impact mit klaren KPIs und einem unterstĂĽtzenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung mit Google Ads, Meta Ads und Analytics sowie starke Datenanalysefähigkeiten.
- Andere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten und eine Kultur, die Leistung, Integrität und Menschlichkeit schätzt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Soziale Sicherheit und Zufriedenheit sind die Grundpfeiler unserer Philosophie bei DIEPA. Unser wichtigster Erfolgsfaktor sind zufriedene Mitarbeiter, für die ein aufrichtiger Umgang, pünktliche und faire Löhne sowie Prämien und Zuschläge selbstverständlich sind. Unabhängig von saisonalen oder konjunkturellen Schwankungen bieten wir unseren Mitarbeitern ein berufliches Zuhause und vor allem finanzielle Absicherung gegen Risiken wie Krankheit, Unfall und Arbeitslosigkeit. Qualität ist für uns nicht nur ein Versprechen – als mehrfacher \“Top Employer Deutschland“-Preisträger setzen wir seit fast 30 Jahren unser Können ein, um unsere Mitarbeiter bestmöglich zu betreuen. In unserer Philosophie gibt es nur ein akzeptables Mitarbeiterurteil: Einfach ein guter Job. Wir suchen genau dich!Performance Marketing Manager / Performance Marketer (m/w/d) Social Media„Weniger Likes. Mehr Wirkung.“Warum diese Rolle? Du bist datengetrieben, liebst schnelle Lernschleifen und willst Impact statt Illusion? Dann wirst du hier nicht gebremst, sondern beschleunigt: Short-Time-Testzyklen, klare KPI-Trees, Budget-Ownership – und ein Team, das Sales & Marketing wirklich verbindet. Keine Lust mehr auf Blindflug? Bei uns entscheidest du nicht nach Bauchgefühl, sondern auf Basis von sauberen Daten: DSGVO-konformes Tracking, Server-Side-Tagging, UTM-Standards – alles steht. Planen, testen, skalieren: Du steuerst Paid-Kampagnen (Google, Meta, LinkedIn) mit Fokus auf ROAS, CPL und Pipeline-Impact. Hypothesen statt Hoffnung: Du entwickelst A/B-Tests, priorisierst Experimente und ziehst klare K.O.-Kriterien. Funnel schließen: Du arbeitest eng mit Sales & PE, damit Leads nicht versanden, sondern konvertieren. Daten lieben: Du hältst Tracking & Consent sauber, baust Dashboards und machst Erfolge sichtbar. Du denkst in KPI-Trees und liebst es, Entscheidungen datenbasiert zu treffen. Du bist neugierig, testfreudig und willst lernen, was wirklich wirkt. Du kannst komplexe Daten einfach erklären – und holst andere ins Boot. Tools wie Google Ads, Meta Ads, GTM und Analytics sind für dich kein Neuland. Option auf mobiles Arbeiten 28 Tage Urlaub, Heiligabend + Silvester bezahlt arbeitsfrei Ab 2. Beschäftigungsjahr 30 Tage Urlaub Kostenlose Parkplätze vor der Tür Onboarding Businessbikeleasing Zuschuss betriebliche Altersvorsorge und Kinderbetreuung Impact statt Vanity: Wir messen, was zählt – Leads, Umsatz, Wachstum. Tempo mit Guardrails: Short-Time-Testzyklen, klare Budgets, definierte Freigaben. Wachstum & Sichtbarkeit: Du baust dein eigenes Growth-Playbook und präsentierst es in monatlichen Showcases. Werte, die passen: Leistung × Integrität × Menschlichkeit – kein Buzzword, sondern gelebte Kultur. Tooling & Standards: Alles in deiner Hand, damit du nicht im Nebel steuerst. JBRP1_DE
Performance Marketing Manager / Performance Marketer (m/w/d) Social Media Arbeitgeber: DIEPA GmbH
Kontaktperson:
DIEPA GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Performance Marketing Manager / Performance Marketer (m/w/d) Social Media
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen dich finden. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Projekten und frag nach möglichen Möglichkeiten.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du deine Erfolge und Erfahrungen klar kommunizierst. Denk daran, konkrete Beispiele zu nennen, wie du datengetrieben Entscheidungen getroffen hast und welche Ergebnisse du erzielt hast. Das zeigt, dass du die richtige Person für die Rolle bist!
✨Tip Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du dich über unsere Website bewirbst, hast du die Möglichkeit, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Wir lieben es, Talente zu entdecken und unterstützen dich gerne auf deinem Weg zum Performance Marketing Manager.
✨Tip Nummer 4
Bleib neugierig und offen für Feedback! In der Welt des Performance Marketings ist ständiges Lernen entscheidend. Frag nach Rückmeldungen zu deinen Ideen und Tests, um deine Strategien kontinuierlich zu verbessern und deinen Impact zu maximieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Performance Marketing Manager / Performance Marketer (m/w/d) Social Media
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du mit Daten arbeitest und welche Erfolge du erzielt hast. Das macht deine Bewerbung greifbarer und zeigt uns, dass du weiĂźt, wovon du sprichst.
Klarheit ist König!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Bewirb dich direkt bei uns!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIEPA GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensphilosophie
Mach dich mit den Werten und der Philosophie des Unternehmens vertraut. Bei DIEPA stehen soziale Sicherheit und Mitarbeiterzufriedenheit im Vordergrund. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Datengetriebenes Denken demonstrieren
Da die Rolle stark auf Datenanalyse fokussiert ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung bereit haben, die deine Fähigkeit zeigen, datenbasierte Entscheidungen zu treffen. Bereite dich darauf vor, über KPIs und deine Erfahrungen mit Tools wie Google Ads oder Meta Ads zu sprechen.
✨Bereite A/B-Test-Beispiele vor
Da du in dieser Position A/B-Tests durchführen wirst, bringe Beispiele von Tests mit, die du in der Vergangenheit durchgeführt hast. Erkläre, welche Hypothesen du getestet hast, welche Ergebnisse du erzielt hast und wie du diese in zukünftige Strategien integriert hast.
✨Teamarbeit betonen
Die Zusammenarbeit mit Sales und anderen Abteilungen ist entscheidend. Bereite Geschichten vor, die deine Teamfähigkeit und deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Zeige, wie du andere ins Boot holst und komplexe Daten einfach erklärst.
