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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere datengetriebene Performance-Marketing-Kampagnen auf Social Media und entwickle A/B-Tests.
- Arbeitgeber: DIEPA, ein mehrfach ausgezeichneter Top-Arbeitgeber in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: 28 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten, betriebliche Altersvorsorge und kostenlose Parkplätze.
- Warum dieser Job: Gestalte echten Impact mit klaren KPIs und einem unterstĂĽtzenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung mit Google Ads, Meta Ads und Analytics sowie starke Datenanalysefähigkeiten.
- Andere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten und eine Kultur, die Leistung, Integrität und Menschlichkeit schätzt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Soziale Sicherheit und Zufriedenheit sind die Grundpfeiler unserer Philosophie bei DIEPA. Unser wichtigster Erfolgsfaktor sind zufriedene Mitarbeiter, für die ein aufrichtiger Umgang, pünktliche und faire Löhne sowie Prämien und Zuschläge selbstverständlich sind. Unabhängig von saisonalen oder konjunkturellen Schwankungen bieten wir unseren Mitarbeitern ein berufliches Zuhause und vor allem finanzielle Absicherung gegen Risiken wie Krankheit, Unfall und Arbeitslosigkeit. Qualität ist für uns nicht nur ein Versprechen – als mehrfacher \“Top Employer Deutschland“-Preisträger setzen wir seit fast 30 Jahren unser Können ein, um unsere Mitarbeiter bestmöglich zu betreuen. In unserer Philosophie gibt es nur ein akzeptables Mitarbeiterurteil: Einfach ein guter Job. Wir suchen genau dich!Performance Marketing Manager / Performance Marketer (m/w/d) Social Media„Weniger Likes. Mehr Wirkung.“Warum diese Rolle? Du bist datengetrieben, liebst schnelle Lernschleifen und willst Impact statt Illusion? Dann wirst du hier nicht gebremst, sondern beschleunigt: Short-Time-Testzyklen, klare KPI-Trees, Budget-Ownership – und ein Team, das Sales & Marketing wirklich verbindet. Keine Lust mehr auf Blindflug? Bei uns entscheidest du nicht nach Bauchgefühl, sondern auf Basis von sauberen Daten: DSGVO-konformes Tracking, Server-Side-Tagging, UTM-Standards – alles steht. Planen, testen, skalieren: Du steuerst Paid-Kampagnen (Google, Meta, LinkedIn) mit Fokus auf ROAS, CPL und Pipeline-Impact. Hypothesen statt Hoffnung: Du entwickelst A/B-Tests, priorisierst Experimente und ziehst klare K.O.-Kriterien. Funnel schließen: Du arbeitest eng mit Sales & PE, damit Leads nicht versanden, sondern konvertieren. Daten lieben: Du hältst Tracking & Consent sauber, baust Dashboards und machst Erfolge sichtbar. Du denkst in KPI-Trees und liebst es, Entscheidungen datenbasiert zu treffen. Du bist neugierig, testfreudig und willst lernen, was wirklich wirkt. Du kannst komplexe Daten einfach erklären – und holst andere ins Boot. Tools wie Google Ads, Meta Ads, GTM und Analytics sind für dich kein Neuland. Option auf mobiles Arbeiten 28 Tage Urlaub, Heiligabend + Silvester bezahlt arbeitsfrei Ab 2. Beschäftigungsjahr 30 Tage Urlaub Kostenlose Parkplätze vor der Tür Onboarding Businessbikeleasing Zuschuss betriebliche Altersvorsorge und Kinderbetreuung Impact statt Vanity: Wir messen, was zählt – Leads, Umsatz, Wachstum. Tempo mit Guardrails: Short-Time-Testzyklen, klare Budgets, definierte Freigaben. Wachstum & Sichtbarkeit: Du baust dein eigenes Growth-Playbook und präsentierst es in monatlichen Showcases. Werte, die passen: Leistung × Integrität × Menschlichkeit – kein Buzzword, sondern gelebte Kultur. Tooling & Standards: Alles in deiner Hand, damit du nicht im Nebel steuerst. JBRP1_DE
Performance Marketing Manager / Performance Marketer (m/w/d) Social Media Arbeitgeber: DIEPA GmbH
Kontaktperson:
DIEPA GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Performance Marketing Manager / Performance Marketer (m/w/d) Social Media
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten über die Stelle, die dich interessiert. Oftmals gibt es interne Empfehlungen, die dir einen Fuß in die Tür verschaffen können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die wichtigsten KPIs und Trends im Performance Marketing recherchierst. Zeige, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Ansätze zur Optimierung von Kampagnen hast.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Zeige dein Interesse und deine Motivation, Teil des Teams zu werden.
✨Tipp Nummer 4
Präsentiere deine Erfolge! Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit vor, die zeigen, wie du datengetrieben Entscheidungen getroffen hast. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Performance Marketing Manager / Performance Marketer (m/w/d) Social Media
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du mit Daten arbeitest und welche Erfolge du erzielt hast. Das macht deine Bewerbung greifbarer und zeigt uns, dass du weiĂźt, wovon du sprichst.
Kenne die Tools!: Da du mit Tools wie Google Ads und Meta Ads arbeiten wirst, erwähne deine Erfahrungen damit. Zeig uns, dass du die nötigen Skills hast, um unsere Performance-Marketing-Ziele zu erreichen.
Bewirb dich ĂĽber unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt ĂĽber unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIEPA GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensphilosophie
Mach dich mit der Philosophie von DIEPA vertraut. Sie legen groĂźen Wert auf soziale Sicherheit und Mitarbeiterzufriedenheit. Ăśberlege dir, wie du diese Werte in deiner Rolle als Performance Marketing Manager umsetzen kannst.
✨Datengetriebenes Denken demonstrieren
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele fĂĽr datenbasierte Entscheidungen zu geben. Zeige, wie du A/B-Tests durchgefĂĽhrt hast oder wie du KPIs zur Optimierung von Kampagnen genutzt hast. Das wird deine Eignung fĂĽr die Rolle unterstreichen.
✨Kenne die Tools
Stelle sicher, dass du mit den relevanten Tools wie Google Ads, Meta Ads und Analytics vertraut bist. Bereite dich darauf vor, Fragen zu diesen Tools zu beantworten und vielleicht sogar deine Erfahrungen damit zu teilen.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du an der Rolle und dem Unternehmen interessiert bist. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Performance Marketing oder wie das Team zusammenarbeitet, um Leads zu konvertieren.
