Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Operationen und fördere eine inklusive Unternehmenskultur.
- Unternehmen: Dynamische digitale Agentur mit einem Fokus auf Menschen und Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle und ein umfassendes Vergütungspaket.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit flachen Hierarchien und vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Arbeitsumgebung und unterstütze das Wachstum von Talenten.
- Qualifikationen: Erfahrung im Bereich People & Culture und hervorragende Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
So why should you read on? Are you passionate about supporting, nurturing, and developing talent in a fast-paced digital environment? Do you want to make a lasting impact by ensuring seamless HR operations while helping eine bewusstseinsorientierte digitale Agentur durch ihr wichtigstes Gut – ihre Menschen – zu gedeihen?
Wir suchen einen People & Culture Manager, um unsere täglichen Personaloperationen zu leiten und unseren Arbeitsplatz kollaborativ und inklusiv zu halten. Sie werden der direkte Ansprechpartner für unser Team sein und das Papierkram mit echter menschlicher Verbindung ausbalancieren.
Sie sind die Person, die wir suchen, wenn:
- Sie ein People & Culture-Experte aus Leidenschaft sind, der es liebt, reibungslose HR-Operationen mit echter menschlicher Verbindung zu verbinden.
- Sie authentische Beziehungen aufbauen und aktiv das Engagement der Mitarbeiter in einer schnelllebigen digitalen Agentur unterstützen.
- Sie es mögen, Initiativen und Veranstaltungen zu organisieren, die verschiedene Hintergründe und Perspektiven feiern und eine hochgradig kollaborative Gemeinschaft fördern.
Ihre Rolle bei der Gestaltung der Zukunft:
- HR-Operationen & Daten verwalten: Koordinieren Sie die monatlichen Gehaltsabrechnungen, verwalten Sie die Leistungsprogramme und pflegen Sie genaue interne HR-Systeme und Mitarbeiterakten.
- Überwachung des Mitarbeiterlebenszyklus: Bearbeiten Sie unsere täglichen HR-Operationen und sorgen Sie für reibungslose Übergänge für Mitarbeiter von einem warmen Onboarding-Erlebnis bis hin zu einem respektvollen Offboarding-Prozess.
- Unterstützung inklusiver Zusammenarbeit: Seien Sie das Herzstück unserer Unternehmenskultur; planen und führen Sie interne Teamevents, Sommer-/Winterpartys durch, die unser diverses Team feiern.
- Unterstützung beim Recruiting: Seien Sie das organisatorische Rückgrat des Recruitings; erstellen Sie inklusive Stellenanzeigen, verwalten Sie Kandidaten-Pipelines, arbeiten Sie mit der Führung zusammen, um Interviews nahtlos zu planen und durchzuführen, und gewährleisten Sie ein herausragendes Kandidatenerlebnis.
Ihr Mehrwert:
- Erfahrung: Fundierte Berufserfahrung in einer People & Culture / HR-Generalistenrolle, vorzugsweise in einem digitalen, kreativen oder beratenden Umfeld.
- Lokale Expertise: Verständnis des deutschen Arbeitsrechts, moderner HR-Operationen und fortschrittlicher Talentmanagementpraktiken.
- Denkweise: Eine proaktive, lösungsorientierte Denkweise mit einem tiefen Sinn für persönliche Verantwortung, einer echten Leidenschaft für Prozessoptimierung und einer Liebe zum Aufbau einer Unternehmenskultur.
- Kommunikation: Hervorragende zwischenmenschliche Fähigkeiten mit der Fähigkeit, klar, professionell und herzlich zu kommunizieren.
Warum wir der richtige Ort für Sie sind:
- Ein einladender und inklusiver Arbeitsplatz: Wir setzen uns dafür ein, ein inklusives Umfeld zu schaffen, in dem Personen aller Hintergründe und Fähigkeiten geschätzt werden und die Ressourcen haben, die sie benötigen, um erfolgreich zu sein.
- Arbeiten für Impact: Wir arbeiten in funktionsübergreifenden Teams und in enger Zusammenarbeit mit internationalen Kunden aus verschiedenen Branchen, um die digitale Zukunft Europas zu gestalten.
- Wertorientierte Kultur: Wir teilen die gleichen Werte, kümmern uns umeinander und pflegen eine unterstützende und engagierte Teamkultur mit flachen Hierarchien, offenes Feedback und interdisziplinärem Austausch.
- Persönliche Entwicklung: Egal, ob Sie sich vorstellen können, Menschen zu führen oder lieber tiefgehende Expertise in einem bestimmten technischen Bereich zu erlangen, wir finden den richtigen Karriereweg für Sie.
- Flexibilität, die für Sie funktioniert: Wir bieten flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle, hybrides Arbeiten (Büro & Remote) und Workation-Optionen, da wir verstehen, dass jeder unterschiedliche Bedürfnisse und Vorlieben hat.
- Transparenz: Vollständige Transparenz durch vierteljährliche Unternehmensupdates zur Geschäftsstrategie und -leistung, offene Gehälter und Beförderungsstrukturen.
- Nachhaltigkeit: Wir bieten Hardware-Leasing-Optionen an und verwenden lokale und nachhaltige Produkte und Dienstleister, wann immer dies möglich ist.
- Vergütungspaket: Leistungsorientierte Bezahlung, Treueprogramm, Fahrradleasing, betriebliche Gesundheits- und Sportprogramme mit Wellpass, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Kinderbetreuungszuschuss (für Kinderkrippe und Kindergarten), Erfolgsprämie und Sabbatical-Optionen.
People & Culture Manager (all genders), 50-60% Arbeitgeber: DieProduktMacher GmbH
Als People & Culture Manager in unserer dynamischen digitalen Agentur haben Sie die Möglichkeit, eine bedeutende Rolle in der Förderung einer inklusiven und kollaborativen Arbeitsumgebung zu spielen. Wir bieten Ihnen nicht nur flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten, sondern auch ein unterstützendes Team, das Vielfalt schätzt und gemeinsam an der digitalen Zukunft Europas arbeitet. Bei uns stehen Ihre Ideen und Ihr Engagement im Mittelpunkt, während wir gemeinsam an einer positiven Unternehmenskultur arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei DieProduktMacher GmbH anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit DieProduktMacher GmbH erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DieProduktMacher GmbH vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von DieProduktMacher GmbH beitragen kannst!
