People & Culture Manager (all genders), 50-60%

So why should you read on? Sind Sie leidenschaftlich daran interessiert, Talente in einem schnelllebigen digitalen Umfeld zu unterstützen, zu fördern und zu entwickeln? Möchten Sie einen bleibenden Eindruck hinterlassen, indem Sie nahtlose HR-Operationen sicherstellen und einer bewusstseinsorientierten digitalen Agentur helfen, durch ihr wichtigstes Gut – ihre Menschen – zu gedeihen? Wir suchen einen People & Culture Manager, der unsere täglichen Personaloperationen leitet und unseren Arbeitsplatz kollaborativ und inklusiv hält. Sie werden der direkte Ansprechpartner für unser Team sein und das Papierkram mit echter menschlicher Verbindung ausbalancieren.

Sie sind die Person, die wir suchen, wenn:

• Sie ein People & Culture-Profi aus Leidenschaft sind, der es liebt, reibungslose HR-Operationen mit echter menschlicher Verbindung in Einklang zu bringen.
• Sie authentische Beziehungen aufbauen und aktiv das Engagement der Mitarbeiter in einer schnelllebigen digitalen Agentur unterstützen möchten.
• Sie gerne Initiativen und Veranstaltungen organisieren, die verschiedene Hintergründe und Perspektiven feiern und eine hochgradig kollaborative Gemeinschaft fördern.

Ihre Rolle bei der Gestaltung der Zukunft:

• HR-Operationen & Daten verwalten: Koordinieren Sie die monatlichen Gehaltsabrechnungen, verwalten Sie die Leistungsprogramme und pflegen Sie genaue interne HR-Systeme und Mitarbeiterakten.
• Mitarbeiterlebenszyklus überwachen: Übernehmen Sie die täglichen HR-Operationen und sorgen Sie für reibungslose Übergänge für Mitarbeiter von einem herzlichen Onboarding-Erlebnis bis hin zu einem respektvollen Offboarding-Prozess.
• Inklusive Zusammenarbeit unterstützen: Seien Sie das Herzstück unserer Unternehmenskultur; planen und führen Sie interne Teamevents und saisonale Feiern durch, die unser diverses Team feiern.
• Unterstützung bei der Rekrutierung: Dienen Sie als organisatorisches Rückgrat der Rekrutierung; erstellen Sie inklusive Stellenanzeigen, verwalten Sie Kandidaten-Pipelines, arbeiten Sie mit der Führung zusammen, um Interviews zu planen und durchzuführen, und stellen Sie ein herausragendes Kandidatenerlebnis sicher.

Ihr Mehrwert:

• Erfahrung: Umfassende Berufserfahrung in einer People & Culture / HR-Generalistenrolle, vorzugsweise in einem digitalen, kreativen oder beratenden Umfeld.
• Lokale Expertise: Verständnis des deutschen Arbeitsrechts, moderner HR-Operationen und fortschrittlicher Talentmanagementpraktiken.
• Denken: Eine proaktive, lösungsorientierte Denkweise mit einem tiefen Sinn für persönliche Verantwortung, einer echten Leidenschaft für Prozessoptimierung und einer Liebe zur Gestaltung der Unternehmenskultur.
• Kommunikation: Hervorragende zwischenmenschliche Fähigkeiten mit der Fähigkeit, klar, professionell und herzlich zu kommunizieren.

Warum wir der richtige Ort für Sie sind:

• Ein einladender und inklusiver Arbeitsplatz: Wir setzen uns dafür ein, ein inklusives Umfeld zu schaffen, in dem Personen aller Hintergründe und Fähigkeiten geschätzt werden und die Ressourcen haben, die sie benötigen, um erfolgreich zu sein.
• Arbeiten für den Einfluss: Wir arbeiten in funktionsübergreifenden Teams und in enger Zusammenarbeit mit internationalen Kunden aus verschiedenen Branchen, um die digitale Zukunft Europas zu gestalten.
• Wertorientierte Kultur: Wir teilen die gleichen Werte, kümmern uns umeinander und pflegen eine unterstützende und engagierte Teamkultur mit flachen Hierarchien, offenes Feedback und interdisziplinärem Austausch.
• Persönliche Entwicklung: Egal, ob Sie sich vorstellen, Menschen zu führen oder tiefgehende Expertise in einem bestimmten technischen Bereich zu erlangen, wir finden den richtigen Karriereweg für Sie.
• Flexibilität, die zu Ihnen passt: Wir bieten flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle, hybrides Arbeiten (Büro & Remote) und Workation-Optionen, da wir verstehen, dass jeder unterschiedliche Bedürfnisse und Vorlieben hat.
• Transparenz: Volle Transparenz durch vierteljährliche Unternehmensupdates zur Geschäftsstrategie und -leistung, offene Gehälter und Beförderungsstrukturen.
• Nachhaltigkeit: Wir bieten Hardware-Leasing-Optionen und verwenden lokale und nachhaltige Produkte und Dienstleister, wann immer dies möglich ist.
• Vergütungspaket: Leistungsbasierte Bezahlung, Treueprogramm, Fahrradleasing, betriebliche Gesundheits- und Sportprogramme mit Wellpass, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Kinderbetreuungszuschuss (für Kinderkrippe und Kindergarten), Erfolgsprämie und Sabbatical-Optionen.

Über uns:

Bei DPM reden wir nicht nur darüber, einen Unterschied zu machen, wir handeln. Indem wir mit unseren Kunden zusammenarbeiten und unser digitales Fachwissen nutzen, treiben wir Nachhaltigkeit und sozialen Fortschritt voran. Unser Engagement, das Richtige zu tun, leitet uns bei der Schaffung eines nachhaltigen Einflusses, der allen zugutekommt.

Unsere Grundlage: Inklusivität, Pragmatismus und Einfluss. Wir glauben, dass außergewöhnliche Produkte aus vielfältigen Teams entstehen. Deshalb ist Inklusivität bei DPM nicht nur ein Ziel; es ist ein Grundprinzip. Wir suchen aktiv nach den einzigartigen Beiträgen von Individuen aus allen Lebensbereichen und mit unterschiedlichen Fähigkeiten. Unser Engagement für pragmatische Lösungen und sinnvolle Absichten erstreckt sich auch darauf, wie wir unser eigenes Team aufbauen: mit offenen Köpfen und einem tiefen Respekt für individuelle Unterschiede. Wir setzen uns dafür ein, einen inklusiven Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich jeder ermächtigt fühlt, sein ganzes Ich zur Arbeit zu bringen und gemeinsam wirkungsvolle Lösungen zu schaffen.