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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde zentrale Anlaufstelle für alle HR-Themen und unterstütze Mitarbeitende aktiv.
- Arbeitgeber: Arbeite in einem internationalen, zukunftsorientierten Unternehmen mit spannenden Projekten.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und attraktive Rabatte.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative HR-Prozesse und entwickle kreative Konzepte in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast ein Studium im Personalbereich oder eine kaufmännische Ausbildung mit HR-Qualifikation.
- Andere Informationen: Zahlung einer Antrittsprämie und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, auch international.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 84000 € pro Jahr.
Als zentrale Anlaufstelle für alle personalrelevanten Themen spielst Du eine entscheidende Rolle in unserem Team. Du unterstützt unsere Mitarbeitenden tatkräftig und stellst sicher, dass unsere HR-Prozesse effizient und automatisiert ablaufen.
Das sind Deine Aufgaben
- Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende und bist Ansprechpartner (m/w/d) für alle personalrelevanten Fragen. Hierbei sorgst Du dafür, dass arbeitsrechtliche, tarifrechtliche sowie unternehmensinterne Vorgaben eingehalten werden.
- Du brennst für das Recruiting und gewinnst die richtigen zukünftigen Kollegen (m/w/d) für uns.
- Du arbeitest eigenständig an spannenden nationalen und internationalen HR-Projekten und bringst Deine Ideen ein.
- Du entwickelst und implementierst kreative Konzepte und Tools (z.B. in der Personalentwicklung, der Führungskräfteentwicklung und der Talententwicklung) und integrierst dabei Automatisierungs- und Digitalisierungslösungen.
- Du analysierst bestehende HR-Prozesse und entwickelst Strategien zur kontinuierlichen Verbesserung und Automatisierung.
- Du gestaltest und optimierst HR-Dokumente und -Materialien, um eine ansprechende und professionelle Präsentation sicherzustellen.
Was Du mitbringen solltest
- Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder alternativ eine kaufmännische Berufsausbildung mit Zusatzqualifikation im Bereich Personal.
- Du konntest bereits einschlägige Berufserfahrung im oben genannten Aufgabenbereich sammeln.
- Du kennst Dich im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht aus und bist fit in der Anwendung von Tarifverträgen.
- Als HR-Generalist (m/w/d) hast Du keine Schwierigkeiten, Dich regelmäßig auf verschiedene Themen einzustellen und diese zu meistern.
- Du beweist in Projekten Deine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise und bringst mit Deiner Hands-on Mentalität Projekte erfolgreich zum Abschluss.
- Du hast Erfahrung in der Implementierung von HR-Software und Automatisierungstools.
- Du bringst Kenntnisse in der Prozessoptimierung und Digitalisierung von HR-Abläufen mit.
- Du bringst gute Englischkenntnisse mit.
Unsere Benefits
- Zahlung einer Antrittsprämie in Höhe eines Bruttomonatsgehalts.
- Jährliche Gewinnbeteiligungen und tarifliche Sonderzahlungen.
- Attraktive Rabatte in zahlreichen Onlineshops über Corporate Benefits.
- Günstige Fitnessstudiomitgliedschaften.
- Betriebliche Altersversorgung.
- 30 Urlaubstage/Jahr.
- Übernahme der Betreuungskosten für nicht schulpflichtige Mitarbeiterkinder.
- Interessante Aufgaben in einem internationalen und zukunftsorientierten Unternehmen.
- Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten durch transparente Laufbahnplanungen.
- Leistungsgerechte Vergütung und flexible Arbeitszeiten.
- Umfassendes Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten, auch in Form von Auslandsaufenthalten in unseren Tochtergesellschaften.
- Moderne Arbeitsumgebung und ein gutes Betriebsklima.
Bitte bewirb Dich über das Onlinebewerbungsformular.
Wir bitten um Verständnis, dass wir Bewerbungsunterlagen aus Gründen des Umweltschutzes nicht zurücksenden. Bitte reiche daher nur Kopien (ohne Bewerbungsmappe) ein.
Diesel Technic SE
Frau Stefanie Bergholz
Wehrmannsdamm 5-9
27245 Kirchdorf / Deutschland
Tel: +49 4273 / 89-6080
#J-18808-Ljbffr
(Senior) Personalreferent - HR Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: DIESEL TECHNIC AG
Kontaktperson:
DIESEL TECHNIC AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Personalreferent - HR Generalist (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der HR-Branche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Automatisierung und Digitalisierung. Zeige in Gesprächen, dass du up-to-date bist und innovative Ideen einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Prozessoptimierung und Implementierung von HR-Software zu teilen. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Fähigkeiten.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Hands-on Mentalität und deine Fähigkeit zur strukturierten Problemlösung betreffen. Überlege dir im Voraus, wie du deine Erfolge in Projekten präsentieren kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Personalreferent - HR Generalist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere Dich über Diesel Technic SE und deren Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über die HR-Prozesse und aktuellen Projekte zu erfahren.
Dokumente vorbereiten: Stelle sicher, dass Du alle relevanten Unterlagen bereit hast, einschließlich Lebenslauf, Anschreiben, Nachweise über Deine Qualifikationen und gegebenenfalls Empfehlungsschreiben. Achte darauf, dass alles aktuell und professionell gestaltet ist.
Anschreiben verfassen: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das Deine Motivation für die Position als (Senior) Personalreferent und Deine relevanten Erfahrungen hervorhebt. Gehe auf spezifische Anforderungen aus der Stellenbeschreibung ein und zeige, wie Du zur Verbesserung der HR-Prozesse beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche Deine Bewerbung über das Onlinebewerbungsformular ein. Achte darauf, dass alle Dokumente in der richtigen Reihenfolge und im geforderten Format hochgeladen werden. Überprüfe vor dem Absenden, ob alle Informationen korrekt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIESEL TECHNIC AG vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-relevante Fragen vor
Da du als Personalreferent eine zentrale Rolle spielst, solltest du dich auf Fragen zu arbeitsrechtlichen und tarifrechtlichen Themen vorbereiten. Zeige dein Wissen über relevante Gesetze und wie du diese in der Praxis anwendest.
✨Präsentiere deine Erfahrungen im Recruiting
Da das Recruiting ein wichtiger Teil der Position ist, bereite Beispiele vor, wie du erfolgreich neue Mitarbeiter gewonnen hast. Betone deine Strategien und Methoden, um die richtigen Talente zu finden.
✨Zeige deine Hands-on Mentalität
Die Stelle erfordert eine lösungsorientierte Arbeitsweise. Bereite konkrete Beispiele vor, in denen du Projekte erfolgreich abgeschlossen hast, und erläutere, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Sprich über Prozessoptimierung und Digitalisierung
Da du Erfahrung in der Implementierung von HR-Software und Automatisierungstools mitbringen solltest, sei bereit, über deine Ansätze zur Prozessoptimierung zu sprechen. Teile Ideen, wie du bestehende HR-Prozesse effizienter gestalten würdest.
