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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Konzepte für Aus- und Weiterbildung und organisiere spannende Programme.
- Arbeitgeber: Führendes Unternehmen im Bereich Fahrzeugteile mit internationalem Fokus.
- Mitarbeitervorteile: Antrittsprämie, Gewinnbeteiligungen, Rabatte, Fitnessstudio und 30 Urlaubstage.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Ausbildung und bringe deine Ideen in spannende HR-Projekte ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement und mindestens 3 Jahre Erfahrung.
- Andere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten und flexiblen Arbeitszeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über Diesel Technic SE
Was entsteht, wenn Leidenschaft auf Präzision trifft? Wachstum und Innovation in der Welt der Fahrzeugteile! Als führender Anbieter im Bereich Nutzfahrzeuge bieten wir Dir die Möglichkeit, unsere Zukunft aktiv mitzugestalten. Unsere Mission ist es, Qualität und Zuverlässigkeit in die Welt der Ersatzteile zu bringen – wir verteilen unsere hochwertigen Markenersatzteile in über 150 Ländern. Entdecke bei uns ein Umfeld, in dem Du Deine Fähigkeiten entfalten und Deine Karrierepläne verwirklichen kannst.
Was bieten wir dir?
- Zahlung einer Antrittsprämie in Höhe eines Bruttomonatsgehalts
- Ein attraktives Gehaltspaket: Tarifzahlung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld und jährliche Gewinnbeteiligung
- 30 Urlaubstage/Jahr
- Attraktive Rabatte in zahlreichen Onlineshops über Corporate Benefits
- Günstige Fitnessstudiomitgliedschaften
- Fahrrad Leasing
- Betriebliche Altersversorgung
- Getränkeflatrate und Foodtruck
- Übernahme der Betreuungskosten für nicht schulpflichtige Mitarbeiterkinder
- Interessante Aufgaben in einem internationalen und zukunftsorientierten Unternehmen
- Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten durch transparente Laufbahnplanungen
- Leistungsgerechte Vergütung und flexible Arbeitszeiten
- Umfassendes Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten, auch in Form von Auslandsaufenthalten in unseren Tochtergesellschaften
- Moderne Arbeitsumgebung und ein gutes Betriebsklima
Was erwartet dich?
- Du entwickelst zukunftsorientierte Konzepte für die Aus- und Weiterbildung und setzt diese um.
- Du verantwortest die strategische Weiterentwicklung unserer Ausbildungsprogramme – von der Auswahl und Betreuung der Auszubildenden bis zur Qualitätssicherung.
- In enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften konzipierst Du Maßnahmen zur gezielten Kompetenz- und Potenzialentwicklung.
- Du planst und koordinierst individuelle sowie unternehmensweite Weiterbildungsinitiativen – immer mit Blick auf aktuelle und zukünftige Anforderungen.
- Du entwickelst nachhaltige Strategien im Kompetenz- und Talentmanagement, um Schlüsselpositionen gezielt zu identifizieren und zu besetzen.
- Du bringst Deine Expertise in bereichsübergreifende HR-Projekte ein und treibst die Digitalisierung und Automatisierung von Lern- und Entwicklungsprozessen aktiv voran.
Was solltest du mitbringen?
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Pädagogik, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- Fundierte Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen
- Kenntnisse im strategischen Kompetenz- und Talentmanagement
- Kreativität, konzeptionelles Denken und ein hohes Maß an Eigeninitiative
- Begeisterung für digitale Lernformate, Tools und automatisierte Prozesse
- Gute Englischkenntnisse runden Dein Profil ab
Unser Jobangebot Personalreferent – Ausbildung / Weiterbildung / Talentmanagement (m/w/d) klingt vielversprechend?
Bei unserem Partner Workwise ist eine Bewerbung für diesen Job in nur wenigen Minuten und ohne Anschreiben möglich. Anschließend kann der Status der Bewerbung live verfolgt werden. Wir freuen uns auf eine Bewerbung über Workwise.
Personalreferent - Ausbildung / Weiterbildung / Talentmanagement (m/w/d) Arbeitgeber: Diesel Technic SE
Kontaktperson:
Diesel Technic SE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent - Ausbildung / Weiterbildung / Talentmanagement (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig dein Interesse an Weiterbildung und Talentmanagement – so bleibst du im Gespräch!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig, dass du bereit bist, aktiv zur Unternehmensentwicklung beizutragen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen im Bereich Aus- und Weiterbildung am besten präsentieren kannst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Vergiss nicht, dass du dich schnell und unkompliziert über Workwise bewerben kannst. Das macht den Prozess für dich einfacher und du kannst deinen Bewerbungsstatus live verfolgen – also nichts wie los!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent - Ausbildung / Weiterbildung / Talentmanagement (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Mach es klar und präzise: Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und vermeide unnötigen Jargon. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Betone deine Erfahrungen: Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Bereich Ausbildung und Weiterbildung. Zeige, wie du innovative Konzepte umgesetzt hast und welche Erfolge du erzielt hast. Das ist für uns super wichtig!
Bewirb dich über unsere Website: Nutze die Möglichkeit, dich direkt über unsere Partnerseite Workwise zu bewerben. Es geht schnell und einfach – und du kannst den Status deiner Bewerbung live verfolgen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Diesel Technic SE vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über Diesel Technic SE verschaffen. Schau dir ihre Mission, Werte und die neuesten Entwicklungen an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Position im Bereich Ausbildung und Talentmanagement liegt, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben. Überlege dir, wie du innovative Konzepte entwickelt oder erfolgreich Ausbildungsprogramme organisiert hast.
✨Zeige deine Kreativität
In der Rolle wird Kreativität geschätzt, also sei bereit, deine Ideen zur Digitalisierung und Automatisierung einzubringen. Überlege dir im Voraus, wie du bestehende Prozesse optimieren würdest und präsentiere diese Ideen im Gespräch.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Nutze die Gelegenheit, um nach den Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierepfaden im Unternehmen zu fragen. Das zeigt, dass du langfristig denkst und an deiner eigenen Entwicklung interessiert bist.
