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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du begleitest neue Mitarbeitende und verwaltest Personalstammdaten.
- Arbeitgeber: Wir sind ein führender Anbieter von Fahrzeugteilen mit globaler Reichweite.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und attraktive Rabatte.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft in einem innovativen Unternehmen mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und mindestens 3 Jahre Erfahrung im Personalwesen erforderlich.
- Andere Informationen: Zahlung einer Antrittsprämie und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Was entsteht, wenn Leidenschaft auf Präzision trifft? Wachstum und Innovation in der Welt der Fahrzeugteile! Als führender Anbieter im Bereich Nutzfahrzeuge bieten wir Dir die Möglichkeit, unsere Zukunft aktiv mitzugestalten. Unsere Mission ist es, Qualität und Zuverlässigkeit in die Welt der Ersatzteile zu bringen – wir verteilen unsere hochwertigen Markenersatzteile in über 150 Ländern. Entdecke bei uns ein Umfeld, in dem Du Deine Fähigkeiten entfalten und Deine Karrierepläne verwirklichen kannst. Du nimmst an Vorstellungsgesprächen teil und begleitest neue Mitarbeitende durch einen strukturierten Onboarding-Prozess Dokumente von A wie Arbeitsverträge bis Z wie Zeugnisse werden von Dir erstellt Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende und bist Ansprechpartner (m/w/d) für alle personalrelevanten Fragen. Hierbei sorgst Du dafür, dass arbeitsrechtliche, tarifrechtliche sowie unternehmensinterne Vorgaben eingehalten werden Die Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten liegt in Deiner Verantwortung Ein- und Austritte sowie Vertragsänderungen bearbeitest Du gewissenhaft Relevante Daten gibst Du in das Zeiterfassungssystem ein, rufst elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen (eAU) ab und verwaltest diese Du stellst sicher, dass alle relevanten Abrechnungsdaten ordnungsgemäß vorbereitet und an den Steuerberater weitergeleitet werden Die Rechnungen von Zeitarbeitsfirmen prüfst Du und achtest auf die Einhaltung von Equal Pay Auswertungen und Statistiken werden von Dir erstellt An Projekten arbeitest Du mit und bringst Deine Expertise ein Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation Du bringst mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Personalwesen mit Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht zeichnen Dich aus Du gehst sicher mit MS Office um und hast idealerweise Erfahrung mit einer Personalverwaltungssoftware und einem Zeiterfassungssystem Du hast Freude daran, mit Zahlen und Daten zu arbeiten Eine sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise ist für Dich selbstverständlich Gute Englischkenntnisse runden Dein Profil abZahlung einer Antrittsprämie in Höhe eines BruttomonatsgehaltsJährliche Gewinnbeteiligungen und tarifliche SonderzahlungenAttraktive Rabatte in zahlreichen Onlineshops über Corporate BenefitsGünstige FitnessstudiomitgliedschaftenFahrrad LeasingBetriebliche Altersversorgung30 Urlaubstage/JahrGetränkeflatrateÜbernahme der Betreuungskosten für nicht schulpflichtige MitarbeiterkinderInteressante Aufgaben in einem internationalen und zukunftsorientierten UnternehmenVielfältige Entwicklungsmöglichkeiten durch transparente LaufbahnplanungenLeistungsgerechte Vergütung und flexible ArbeitszeitenUmfassendes Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten, auch in Form von Auslandsaufenthalten in unseren TochtergesellschaftenModerne Arbeitsumgebung und ein gutes BetriebsklimaJBRP1_DE
Personalreferent - Recruiting / HR-Projekte / Automatisierung (m/w/d) Arbeitgeber: Diesel Technic SE
Kontaktperson:
Diesel Technic SE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent - Recruiting / HR-Projekte / Automatisierung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im Personalwesen tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und den Auswahlprozess geben.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf typische Fragen im Vorstellungsgespräch vor, insbesondere zu deinen Erfahrungen im Recruiting und der Automatisierung von HR-Prozessen. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen und in der Automatisierung. Zeige im Gespräch, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese in das Unternehmen integriert werden können.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Bereite einige Statistiken oder Auswertungen vor, die du in früheren Positionen erstellt hast, um zu zeigen, wie du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent - Recruiting / HR-Projekte / Automatisierung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe ihre Mission, Werte und die Branche, in der sie tätig sind. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse im Personalwesen sowie deine Erfahrung mit Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du für die Position als Personalreferent geeignet bist. Gehe auf deine Leidenschaft für HR-Projekte und Automatisierung ein und erläutere, wie du zur Unternehmensmission beitragen kannst.
Sorgfältige Dokumentation: Achte darauf, dass alle eingereichten Dokumente vollständig und fehlerfrei sind. Überprüfe deinen Lebenslauf und dein Motivationsschreiben auf Rechtschreibfehler und stelle sicher, dass alle geforderten Unterlagen beigefügt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Diesel Technic SE vorbereitest
✨Bereite Dich auf typische Fragen vor
Überlege Dir im Voraus, welche Fragen häufig in Vorstellungsgesprächen für Personalreferenten gestellt werden. Dazu gehören Fragen zu Deiner Erfahrung im Recruiting, zur Erstellung von Arbeitsverträgen und zu arbeitsrechtlichen Themen. So kannst Du sicher und kompetent antworten.
✨Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht auffrischen
Da fundierte Kenntnisse in diesen Bereichen gefordert sind, solltest Du Dich vor dem Interview mit den aktuellen Gesetzen und Vorschriften vertraut machen. Dies zeigt Dein Engagement und Deine Fachkompetenz.
✨Präsentiere Deine Erfahrungen mit MS Office und Personalsoftware
Bereite Beispiele vor, wie Du MS Office und eventuell auch Personalverwaltungssoftware in der Vergangenheit genutzt hast. Zeige, dass Du sicher im Umgang mit Zahlen und Daten bist, da dies eine wichtige Anforderung für die Position ist.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen dazu, wie das Team zusammenarbeitet und welche Entwicklungsmöglichkeiten es gibt. Dies zeigt, dass Du nicht nur an der Position, sondern auch am Unternehmen selbst interessiert bist.
