Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und entwickle moderne HR-Strategien für eine zukunftsorientierte Personalentwicklung.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit internationalem Fokus und starkem Teamgeist.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und einem positiven Betriebsklima.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Landschaft aktiv mit und arbeite an spannenden Projekten in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Personal- oder Organisationsentwicklung und starke Beratungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 77000 € pro Jahr.
Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit, die Führungskräfte professionell begleitet, moderne Personalentwicklungsansätze vorantreibt und HR-Prozesse mitgestaltet. In dieser Rolle kombinierst Du Beratungskompetenz, konzeptionelles Denken und Prozessverständnis - und trägst damit aktiv zu einer starken, zukunftsorientierten HR-Landschaft bei.
Das sind Deine Aufgaben:
- Du berätst und begleitest Führungskräfte in Fragen der Mitarbeiterführung, Teamdynamik und Performance.
- Du entwickelst und setzt moderne Maßnahmen der Führungskräfte- und Personalentwicklung um, einschließlich Kompetenzmodellen, Talentmanagement und weiteren PE Formaten, und leitest daraus passgenaue HR Lösungen für unterschiedliche Zielgruppen ab.
- Du analysierst, optimierst und entwickelst HR Prozesse weiter - mit Fokus auf Effizienz, Digitalisierung, Automatisierung und einer zukunftsfähigen, klaren Prozesslandschaft.
- Du wirkst aktiv bei der Einführung neuer HR Systeme, digitaler Lernplattformen und innovativer Tools mit.
- Du arbeitest in strategischen HR Projekten mit und entwickelst eigenständig neue HR Instrumente, Leitfäden und Prozessstandards.
Das bringst Du mit:
- Du hast mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, im HR Consulting oder in einer vergleichbaren HR Rolle - idealerweise mit Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften.
- Du trittst sicher auf und bringst eine ausgeprägte Beratungskompetenz im Umgang mit Führungskräften und Mitarbeitenden auf verschiedenen Ebenen mit.
- Du denkst stark konzeptionell und hast Freude daran, moderne HR Instrumente, Entwicklungsprogramme und Prozessstandards zu gestalten.
- Du verfügst über analytisches Denken, Prozessverständnis und begeisterst Dich für digitale Lösungen, Tools und innovative HR Systeme.
- Du kommunizierst klar, empathisch und begleitest Veränderungsprozesse konstruktiv, professionell und lösungsorientiert.
- Gute Englischkenntnisse runden Dein Profil ab.
Unsere Benefits:
- Zahlung einer Antrittsprämie in Höhe eines Bruttomonatsgehalts.
- Jährliche Gewinnbeteiligungen und tarifliche Sonderzahlungen.
- Attraktive Rabatte in zahlreichen Onlineshops über Corporate Benefits.
- Günstige Fitnessstudiomitgliedschaften.
- Fahrrad Leasing.
- Betriebliche Altersversorgung.
- 30 Urlaubstage/Jahr.
- Getränkeflatrate.
- Übernahme der Betreuungskosten für nicht schulpflichtige Mitarbeiterkinder.
- Interessante Aufgaben in einem internationalen und zukunftsorientierten Unternehmen.
- Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten durch transparente Laufbahnplanungen.
- Leistungsgerechte Vergütung und flexible Arbeitszeiten.
- Umfassendes Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten, auch in Form von Auslandsaufenthalten in unseren Tochtergesellschaften.
- Moderne Arbeitsumgebung und ein gutes Betriebsklima.
Jetzt bewerben:
Bitte bewirb Dich über unser Online-Bewerbungsformular und füge Dein Anschreiben inkl. Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Eintrittstermin sowie Deinen Lebenslauf, Arbeitszeugnisse und Ausbildungs- bzw. Studiennachweise hinzu.
Senior Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung Arbeitgeber: Diesel Technic SE
Diesel Technic bietet als international agierendes Unternehmen nicht nur ein spannendes Arbeitsumfeld im Bereich Qualitätsmanagement, sondern auch zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten für Deine Karriere. Mit einer starken Teamkultur und über 50 Jahren Erfahrung in der Branche fördern wir eine Atmosphäre, in der Innovation und Engagement geschätzt werden. Zudem profitierst Du von einer modernen Logistik und einem hohen Qualitätsanspruch, die zusammen eine exzellente Teileversorgung garantieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung erhalten könntest
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Zeige, dass du die HR-Prozesse verstehst und wie du zur Optimierung beitragen kannst.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für moderne HR-Tools und digitale Lösungen. Sprich darüber, wie du diese in der Vergangenheit eingesetzt hast, um Prozesse zu verbessern und Führungskräfte zu unterstützen.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Vergiss nicht, deine Gehaltsvorstellung und den frühestmöglichen Eintrittstermin anzugeben.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deinem Anschreiben und Lebenslauf durchscheinen. Wir suchen nach echten Menschen, die zu unserem Team passen.
Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen in der Personalentwicklung und wie du Führungskräfte unterstützt hast. Konkrete Beispiele helfen uns, dich besser kennenzulernen.
Achte auf die Details!:Stell sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Bewirb dich online!:Nutze unser Online-Bewerbungsformular, um deine Unterlagen einzureichen. Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu bearbeiten, und du kannst sicher sein, dass alles an der richtigen Stelle landet.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Diesel Technic SE vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Senior Personalreferent vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in die Aufgabenbereiche passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du Führungskräfte erfolgreich beraten oder HR-Prozesse optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Beratungskompetenz und dein konzeptionelles Denken während des Interviews zu demonstrieren.
✨Zeige deine Begeisterung für digitale Lösungen
Da die Rolle auch die Einführung neuer HR-Systeme und digitaler Lernplattformen umfasst, solltest du dich auf Fragen zu digitalen Tools vorbereiten. Teile deine Erfahrungen mit solchen Systemen und zeige, wie du innovative Ansätze in der Personalentwicklung umgesetzt hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder nach den Zielen, die das Unternehmen in der Personalentwicklung verfolgt.
