Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und entwickle moderne Personal- und Organisationslösungen.
- Unternehmen: Zukunftsorientiertes Unternehmen mit internationalem Fokus und innovativer Kultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten und einem guten Betriebsklima.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Landschaft aktiv und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Personal- oder Organisationsentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 77000 € pro Jahr.
Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit, die Führungskräfte professionell begleitet, moderne Personalentwicklungsansätze vorantreibt und HR-Prozesse mitgestaltet. In dieser Rolle kombinierst Du Beratungskompetenz, konzeptionelles Denken und Prozessverständnis - und trägst damit aktiv zu einer starken, zukunftsorientierten HR-Landschaft bei.
Das sind Deine Aufgaben:
- Du berätst und begleitest Führungskräfte in Fragen der Mitarbeiterführung, Teamdynamik und Performance.
- Du entwickelst und setzt moderne Maßnahmen der Führungskräfte- und Personalentwicklung um, einschließlich Kompetenzmodellen, Talentmanagement und weiteren PE Formaten, und leitest daraus passgenaue HR Lösungen für unterschiedliche Zielgruppen ab.
- Du analysierst, optimierst und entwickelst HR Prozesse weiter - mit Fokus auf Effizienz, Digitalisierung, Automatisierung und einer zukunftsfähigen, klaren Prozesslandschaft.
- Du wirkst aktiv bei der Einführung neuer HR Systeme, digitaler Lernplattformen und innovativer Tools mit.
- Du arbeitest in strategischen HR Projekten mit und entwickelst eigenständig neue HR Instrumente, Leitfäden und Prozessstandards.
Das bringst Du mit:
- Du hast mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, im HR Consulting oder in einer vergleichbaren HR Rolle - idealerweise mit Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften.
- Du trittst sicher auf und bringst eine ausgeprägte Beratungskompetenz im Umgang mit Führungskräften und Mitarbeitenden auf verschiedenen Ebenen mit.
- Du denkst stark konzeptionell und hast Freude daran, moderne HR Instrumente, Entwicklungsprogramme und Prozessstandards zu gestalten.
- Du verfügst über analytisches Denken, Prozessverständnis und begeisterst Dich für digitale Lösungen, Tools und innovative HR Systeme.
- Du kommunizierst klar, empathisch und begleitest Veränderungsprozesse konstruktiv, professionell und lösungsorientiert.
- Gute Englischkenntnisse runden Dein Profil ab.
Unsere Benefits:
- Zahlung einer Antrittsprämie in Höhe eines Bruttomonatsgehalts.
- Jährliche Gewinnbeteiligungen und tarifliche Sonderzahlungen.
- Attraktive Rabatte in zahlreichen Onlineshops über Corporate Benefits.
- Günstige Fitnessstudiomitgliedschaften.
- Fahrrad Leasing.
- Betriebliche Altersversorgung.
- 30 Urlaubstage/Jahr.
- Getränkeflatrate.
- Übernahme der Betreuungskosten für nicht schulpflichtige Mitarbeiterkinder.
- Interessante Aufgaben in einem internationalen und zukunftsorientierten Unternehmen.
- Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten durch transparente Laufbahnplanungen.
- Leistungsgerechte Vergütung und flexible Arbeitszeiten.
- Umfassendes Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten, auch in Form von Auslandsaufenthalten in unseren Tochtergesellschaften.
- Moderne Arbeitsumgebung und ein gutes Betriebsklima.
Jetzt bewerben:
Bitte bewirb Dich über unser Online-Bewerbungsformular und füge Dein Anschreiben inkl. Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Eintrittstermin sowie Deinen Lebenslauf, Arbeitszeugnisse und Ausbildungs- bzw. Studiennachweise hinzu.
Senior Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung Arbeitgeber: Diesel Technic SE
Die Diesel Technic SE ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine attraktive Vergütung und umfassende Benefits wie eine Antrittsprämie, Gewinnbeteiligungen und flexible Arbeitszeiten bietet, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld in einem internationalen und zukunftsorientierten Unternehmen schafft. Mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten, transparenten Laufbahnplanungen und einem starken Fokus auf moderne HR-Instrumente und digitale Lösungen fördert das Unternehmen aktiv das Wachstum und die Zufriedenheit seiner Mitarbeiter.
