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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze den Store Manager bei der Verkaufsstrategie und schaffe ein einzigartiges Kundenerlebnis.
- Arbeitgeber: Diesel, ein führendes Unternehmen in der Denim- und Casual-Fashion-Branche.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Mitarbeiterrabatte und ein kreatives Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Einzelhandels mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Management im Luxus-Einzelhandel.
- Andere Informationen: Entwickle deine Karriere in einem internationalen Unternehmen mit über 400 eigenen Stores.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Diesel ist seit langem ein führender Pionier in Denim- und Freizeitmode, bekannt dafür, Trends in seiner Branche vorauszueilen. In den letzten Jahren hat sich Diesel zu einer echten Alternative zum etablierten Luxusmarkt entwickelt. Diesel ist eine weltweit agierende Organisation mit mehr als 80 Ländern und 5.000 Verkaufsstellen, darunter über 400 firmeneigene Geschäfte.
Hauptverantwortlichkeiten
- Unterstützung des Filialleiters bei der Umsetzung der Filialstrategie zur Erreichung der besten Verkaufsleistung und Schaffung eines handgefertigten 360°-Erlebnisses für den Kunden.
- Aktive Mitwirkung an der Entwicklung und Umsetzung von Geschäftsaktionsplänen zur Steigerung des Umsatzes in jeder Produktkategorie und Kundensegment.
- Bereitstellung exzellenter und spezialisierter Kundenbetreuung zur Entwicklung bedeutungsvoller und loyaler Kundenbeziehungen durch CRM-Initiativen.
- Vorbildfunktion in Bezug auf erstklassigen Verkauf und Selbstführung, indem man aktiv im Team agiert und Probleme mit positiven Ergebnissen löst.
- Aktive Einbindung in die breitere Gemeinschaft und Inspiration aus anderen Sektoren suchen, um ein kohärentes Team zu bilden, das sich auf die Schaffung einer energetischen, aufregenden, innovativen und zugänglichen Umgebung konzentriert.
- Kollegen ermächtigen und unterstützen, um Aufgaben effektiv zu erledigen und Begeisterung und Energie zu erzeugen, um einen positiven Teamgeist zu schaffen.
- Aufbau und Pflege von Beziehungen durch die Vermittlung eines Zugehörigkeitsgefühls und einer positiven, zukunftsorientierten Denkweise.
Anforderungen
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung in einer Führungsposition in einem modernen Luxus-Einzelhandelsumfeld.
- Selbstbewusstsein und nachweisliche Erfolge im Teammanagement.
- Solide Erfahrung in der Arbeit mit und dem Vorantreiben von KPIs und Verkaufszielen.
- Exzellentes Verständnis des Luxussektors und Produktempfindlichkeit.
- Starke Kommunikationsfähigkeiten und kommerzielles Denken.
- Frühere Erfahrung in der Verwaltung komplexer Filialbetriebe.
- Digitales Bewusstsein und Offenheit für neue Arbeitsweisen.
- Fähigkeit, effektiv mit ausländischen Kunden zu interagieren.
- Leidenschaft für die Marke Diesel, Produkte und das Erbe.
- Sprachkenntnisse: Englisch und Deutsch sind Pflicht. Jede zusätzliche Sprache wird als Plus angesehen.
Was wir bieten
Assistant Store Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Diesel
Kontaktperson:
Diesel HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Assistant Store Manager (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Position als Assistant Store Manager interessierst, schau dir die Diesel-Filialen in deiner Nähe an. Sprich mit den Mitarbeitern und dem Management, um einen Eindruck von der Unternehmenskultur zu bekommen und dein Interesse zu zeigen.
✨Tipp Nummer 2
Netzwerken ist alles! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Modebranche zu knüpfen. Verbinde dich mit anderen Managern oder Mitarbeitern von Diesel, um mehr über die Marke und mögliche Stellenangebote zu erfahren.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Trends im Luxussegment und über die Diesel-Produktlinien. Zeige, dass du nicht nur die Marke liebst, sondern auch verstehst, was sie einzigartig macht.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Engagement und deine Motivation. Außerdem hast du so die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbungen abzuheben und direkt mit dem Team in Kontakt zu treten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Assistant Store Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil von Diesel zu werden. Authentizität kommt immer gut an!
Betone deine Erfahrungen: Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Einzelhandel und wie du Teams geleitet hast. Wir suchen nach jemandem, der nicht nur die Zahlen im Blick hat, sondern auch das Team motivieren kann.
Kundenservice im Fokus: Stell sicher, dass du in deiner Bewerbung betonst, wie wichtig dir exzellenter Kundenservice ist. Wir wollen jemanden, der echte Beziehungen zu unseren Kunden aufbauen kann!
Bewirb dich über unsere Website: Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie direkt anschauen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Diesel vorbereitest
✨Verstehe die Marke Diesel
Mach dich mit der Geschichte und den Werten von Diesel vertraut. Zeige im Interview, dass du die DNA der Marke verstehst und wie du diese in deiner Rolle als Assistant Store Manager verkörpern kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder Verkaufsziele erreicht hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Position erfüllst.
✨Kundenservice im Fokus
Bereite dich darauf vor, über deine Ansätze zur Kundenbindung und -pflege zu sprechen. Überlege dir, wie du durch CRM-Initiativen bedeutungsvolle Beziehungen aufbauen kannst und bringe Ideen mit, wie du das Kundenerlebnis bei Diesel verbessern würdest.
✨Teamgeist und Leadership
Sei bereit, über deine Erfahrungen im Teammanagement zu sprechen. Betone, wie du dein Team motivierst und unterstützt, um eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Zeige, dass du ein Vorbild für andere sein kannst und wie du Probleme proaktiv angehst.