Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und begleite den Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Pammys, eine der am schnellsten wachsenden E-Commerce Brands Europas.
- Vorteile: Hohe Eigenverantwortung, moderne Büros, Fitnesszuschuss und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Team-Events und enge Zusammenarbeit mit Führungskräften.
- Warum dieser Job: Gestalte HR aktiv mit und arbeite an spannenden Projekten in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium im Personalbereich und mehrjährige Erfahrung im operativen Personalmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Du möchtest Recruiting mit moderner Personalarbeit verbinden und HR aktiv mitgestalten? Du begeisterst Talente für neue Herausforderungen, berätst Führungskräfte auf Augenhöhe und möchtest gleichzeitig Verantwortung für operative HR-Themen übernehmen? Dann könnte diese Rolle genau die richtige für dich sein.
Pammys ist in wenigen Jahren auf über 1 Million Kundinnen und Kunden gewachsen und wurde von der Financial Times als eine der am schnellsten wachsenden E-Commerce Brands Europas ausgezeichnet. Mit über 100 Mitarbeitenden an unseren Standorten in Hamburg, Kiel und unserem eigenen Logistikzentrum in Lensahn wachsen wir weiter – und bauen unsere HR-Organisation kontinuierlich aus.
Deine Aufgaben
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von der Ausschreibung bis zur erfolgreichen Einstellung
- Beratung unserer Führungskräfte in Recruiting-, Personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Eigenständige Erstellung von Arbeitsverträgen, Abmahnungen, Kündigungen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
- Begleitung des gesamten Employee Lifecycles – vom Onboarding bis zum Offboarding
- Weiterentwicklung und Standardisierung unserer HR-Prozesse und Strukturen
- Durchführung von Personalgesprächen und Unterstützung bei anspruchsvollen Mitarbeitersituationen
- Mitarbeit an spannenden HR-Projekten und der kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer People-Organisation
- Gelegentliche Besuche unserer Standorte – insbesondere unseres Logistikzentrums in Lensahn – für eine enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften und Teams vor Ort
Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im operativen Personalmanagement
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Erfahrung in der eigenständigen Erstellung arbeitsrechtlicher Dokumente
- Nachweisbare Recruiting-Erfahrung
- Hohe Beratungskompetenz im Umgang mit Führungskräften
- Durchsetzungsvermögen und professionelle Kommunikation auch in schwierigen Situationen
- Strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Deine Vorteile bei Pammys
- Hohe Eigenverantwortung und direkter Einfluss auf einen der wichtigsten Unternehmensbereiche
- Enge Zusammenarbeit mit Lagerleitung, Operations und Head of HR
- Kurze Entscheidungswege und schnelle Umsetzung
- Moderne Offices in Hamburg und regelmäßige Präsenz in Lensahn
- Gestaltungsspielraum für Prozesse und Strukturen
- MacBook oder Laptop sowie iPhone
- Wellpass-Fitnesszuschuss
- Mitarbeiterrabatte und Corporate Benefits
- Kostenlose Getränke
- Regelmäßige Team- und Company-Events
HR Manager Talent Acquisition & People (m/w/d) Arbeitgeber: dieseo GmbH
Pammys ist ein herausragender Arbeitgeber, der moderne Personalarbeit mit einem dynamischen Recruiting-Prozess verbindet. Mit einer hohen Eigenverantwortung und der Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung der HR-Organisation mitzuwirken, bietet das Unternehmen nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld in modernen Büros in Hamburg und regelmäßigen Besuchen in Lensahn, sondern auch zahlreiche Benefits wie Fitnesszuschüsse und Mitarbeiterrabatte. Die enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und die Förderung von Mitarbeiterwachstum machen Pammys zu einem attraktiven Ort für engagierte HR-Profis.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Manager Talent Acquisition & People (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf dieseo GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch dieseo GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager Talent Acquisition & People (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei dieseo GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei dieseo GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie dieseo GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
