Auf einen Blick
- Aufgaben: Aktives Sourcing von Talenten und Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: Schnell wachsende Footwear Brand mit innovativer Kultur und starkem Team.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, persönliche Entwicklung, flexible Arbeitszeiten und Mobilitätszuschuss.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Karrierechancen und direktem Einfluss auf Entscheidungen.
- Warum dieser Job: Gestalte das Wachstum einer der spannendsten D2C-Marken Europas aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, starke Kommunikationsfähigkeiten und datengetriebene Arbeitsweise.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Du erkennst Potenzial in Menschen, überzeugst durch gezielte Ansprache und übernimmst echte Ownership im Recruiting – und willst mit Top‑Talenten direkt Einfluss auf Wachstum, Geschwindigkeit und Teamqualität einer der spannendsten D2C‑Marken Europas nehmen? Unsere Footwear Brand Pammys ist in den ersten drei Jahren auf über 1 Million Kundinnen und Kunden gewachsen und wurde von der Financial Times als am schnellsten wachsende E‑Commerce‑Brand Europas ausgezeichnet. Mit einem über 130‑köpfigen Team an unseren Standorten in Kiel, Hamburg sowie unserem eigenen 11.500 m² Logistikzentrum in Lensahn bauen wir eine globale Footwear Brand, die Stil, Komfort und moderne Ästhetik neu definiert. Aktuell stehen wir vor unserer nächsten großen Wachstumsphase – mit dem klaren Ziel, durch Internationalisierung und ein breites Produktportfolio in den kommenden Jahren auf mittlere 9‑stellige Umsätze zu skalieren.
Wichtig: Wir sind eine Office‑first‑Company. Du arbeitest täglich in einem unserer Offices in Hamburg oder Kiel und bist nah am Team, an den Prozessen und an der Marke.
Deine Aufgaben:
- Aktives Sourcing von Top‑Talenten über LinkedIn, Netzwerke, Active Search und weitere kreative Kanäle
- Ownership des Recruiting‑Funnels: von Anforderungsprofil über Ansprache bis Vertragsabschluss
- Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur Schärfung von Rollen, Profilen und Prioritäten
- Durchführung erster Screening Calls inkl. Cultural‑ & Performance‑Fit
- Entwicklung und Optimierung von Sourcing‑Strategien für verschiedene Rollen und Fachbereiche
- Aufbau nachhaltiger Talent‑Pipelines für Schlüsselpositionen
Du bist es gewohnt, dass deine Performance messbar ist und übernimmst Verantwortung für deine Ergebnisse. Starker Fokus auf Geschwindigkeit, Qualität und Candidate Experience.
Über uns: Pammys ist die am schnellsten wachsende Footwear Brand in Europa. Mit über 1 Million begeisterten Kundinnen und Kunden in den ersten vier Jahren haben wir gezeigt, wie schnell man eine Brand in Bewegung setzen kann, wenn Vision, Team und Execution perfekt zusammenspielen. Mit unseren Standorten in Kiel, Hamburg und unserem eigenen 11.500 m² Logistikzentrum in Lensahn haben wir eine Infrastruktur aufgebaut, die für extremes Wachstum ausgelegt ist. Unser Team aus über 100 leidenschaftlichen Marketing‑Genies, Tech‑Talenten, Creatives, Operators und Logistikhelden arbeitet jeden Tag daran, Pammys als führende Fashion‑ & Comfort‑Brand weltweit zu etablieren. Unsere Mission ist klar: Wir bauen eine globale Brand, die Stil, Komfort und moderne Ästhetik neu definiert – und Produkte schafft, die Menschen wirklich fühlen. Wir bewegen uns schnell. Wir denken groß. Wir experimentieren, testen, skalieren und liefern. Hier ist immer Momentum. Hier passiert jeden Tag etwas. Wenn du Teil eines Unternehmens sein willst, das noch dabei ist, seinen globalen Footprint zu setzen – welcome to Pammyversum! Wir suchen ehrgeizige, kreative, smarte Teamplayer, die unsere Vision teilen und Lust haben, gemeinsam mit uns die nächste Stage zu erreichen. This is your moment. Join our Team!
Dein Profil:
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting idealerweise in einem Dienstleisterumfeld
- Ausgeprägte Hunter‑Mentalität: Active Sourcing ist dein Spielfeld, nicht deine Ausnahme
- Sehr starke Fähigkeiten in Direktansprache, Überzeugung und Beziehungsaufbau
- Erfahrung im Recruiting inkl. Vertragsverhandlungen
- Hohes Verständnis für unterschiedliche Zielprofile (Marketing, Tech, Operations, Business)
- Strukturierte, datengetriebene Arbeitsweise mit klarem Fokus auf Ergebnisse (KPIs)
- Hohe Eigenständigkeit und Ownership – du treibst Themen selbst voran
- Klare, verbindliche Kommunikation mit Kandidaten, Hiring Managern und deinem direkten Team
- Sicherer Umgang mit LinkedIn Recruiter und allgemeinen Recruiting‑Tools
- Sehr gute Deutsch- oder Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Du kommst gerne ins Office und bevorzugst den direkten Kontakt
Deine Vorteile bei Pammys:
- Persönliches Wachstum: Du entwickelst dich fachlich und persönlich in einem Umfeld, das Eigeninitiative fördert und dir echte Verantwortung überträgt.
- Direkter Einfluss & schnelle Entscheidungen: Bei uns zählen Ideen mehr als Titel – du kannst direkt anpacken und spürbaren Impact schaffen.
- Attraktive Vergütung: Deine Leistung wird fair und ergebnisorientiert (Commission pro Placement) honoriert – inklusive zusätzlicher Benefits.
- Zentrale Offices in Kiel & Hamburg: Arbeite in modernen, zentral gelegenen Büros mit kurzen Wegen, inspirierender Atmosphäre und großartigem Teamspirit.
- Mobilitätszuschuss: Wir unterstützen dich finanziell bei deiner täglichen Fahrt mit einem Deutschlandticket.
- Corporate Benefits: Profitiere von exklusiven Rabatten und Vorteilen bei zahlreichen Marken und Partnerunternehmen.
- Jährliches Budget für unseren Online‑Shop: Erlebe unsere Produkte selbst – mit deinem persönlichen Jahresguthaben für Pammys.
- Flexible Arbeitszeiten & Gleitzeitkonto: Gestalte deinen Arbeitstag so, wie er am besten zu deinem Leben passt.
- Individuelle Weiterbildungsangebote: Wir fördern deine Entwicklung mit Trainings, Coachings und Lernangeboten, die zu dir und deinen Zielen passen.
Senior Talent Acquisition Partner (m/w/d) – Active Sourcing Arbeitgeber: dieseo GmbH
Pammys ist ein herausragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und schnell wachsenden Umfeld zu arbeiten, das auf Eigenverantwortung und persönliche Entwicklung setzt. Mit modernen Büros in Kiel und Hamburg sowie einem inspirierenden Teamgeist fördert Pammys nicht nur deine berufliche Entfaltung, sondern ermöglicht dir auch, direkten Einfluss auf das Wachstum einer der spannendsten D2C-Marken Europas zu nehmen. Hier kannst du deine Ideen einbringen, Verantwortung übernehmen und von attraktiven Vergütungen sowie individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten profitieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Talent Acquisition Partner (m/w/d) – Active Sourcing erhalten könnten
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um aktiv nach Talenten zu suchen. Zeig, dass du die Initiative ergreifst und bereit bist, die richtigen Leute für unser Team zu finden!
✨Netzwerken ist alles!
Baue Beziehungen auf! Sprich mit Leuten in der Branche, besuche Events oder Webinare. Je mehr Kontakte du hast, desto einfacher wird es, die besten Talente zu erreichen und sie von Pammys zu überzeugen.
✨Verstehe die Kultur!
Kandidaten wollen wissen, ob sie zu uns passen. Mach dir Gedanken über unsere Unternehmenskultur und wie du diese im Gespräch vermitteln kannst. Zeig ihnen, warum Pammys der richtige Ort für sie ist!
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Wenn du denkst, dass du das Zeug dazu hast, Teil unseres Teams zu werden, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Wir suchen nach kreativen Köpfen, die mit uns wachsen wollen – vielleicht bist du der nächste Game-Changer!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Talent Acquisition Partner (m/w/d) – Active Sourcing mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach echten Talenten, die zu unserer Kultur passen.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst und was du erreicht hast.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei dieseo GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Marke
Informiere dich gründlich über Pammys und die Footwear-Branche. Verstehe, was die Marke einzigartig macht und wie sie sich von anderen abhebt. Zeige im Interview, dass du die Vision und Mission des Unternehmens teilst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Recruiting-Erfahrung, in denen du erfolgreich Top-Talente gewonnen hast. Bereite dich darauf vor, diese Geschichten zu erzählen und dabei deine Fähigkeiten im Active Sourcing und Beziehungsaufbau zu demonstrieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet, um die besten Talente zu gewinnen.
✨Zeige deine Datenkompetenz
Da der Fokus auf einer datengetriebenen Arbeitsweise liegt, sei bereit, über KPIs und Metriken zu sprechen, die du in der Vergangenheit verwendet hast. Erkläre, wie du Daten genutzt hast, um deine Recruiting-Strategien zu optimieren und Ergebnisse zu erzielen.