Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein dynamisches Service-Team und koordiniere spannende Projekte im Aufzugsbereich.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit innovativen Lösungen im Aufzugsbau.
- Vorteile: Leistungsgerechte Entlohnung, Firmenfahrzeug und 5 Wochen Ferien.
- Weitere Informationen: Umfassende Einarbeitung und Unterstützung für einen reibungslosen Übergang.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und gestalte die Zukunft der Aufzugstechnik aktiv mit.
- Qualifikationen: Technische Ausbildung und Führungserfahrung im Servicebereich erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Als Schweizer Aufzugshersteller bieten wir alles vom Personenaufzug, Autoaufzug bis zum 7t Lastenaufzug. Mit einem Team von 100 Mitarbeitern decken wir Konstruktion, Herstellung, Montage und Service von Aufzügen ab.
Aufgaben
- Fachliche und personelle Führung des Service-Teams
- Koordination und Einsatzplanung der Servicetechniker
- Sicherstellung der termingerechten Wartung und Störungsbehebung
- Unterstützung bei komplexen technischen Störungen und Reparaturen
- Qualitätssicherung sowie Einhaltung von Sicherheitsvorschriften
- Ansprechpartner für Kunden, Lieferanten und interne Stellen
Dein Profil
- Technische Grundausbildung im Bereich Elektrotechnik, Maschinenbau oder ähnlich
- Mehrjährige Erfahrung im Service von Aufzugsanlagen oder verwandter Technik
- Führungserfahrung und Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen
- Führerausweis Kat. B
- Kundenorientiertes, kompetentes und sicheres Auftreten
- Organisationsstark, belastbar und lösungsorientiert
- Deutsch Muttersprache, Englisch min. B2
Verantwortungsvolle Führungsposition mit Gestaltungsspielraum. Leistungsgerechte Entlohnung. Unabhängiges Familienunternehmen. Firmenfahrzeug. Umfassende Einführung. 5 Wochen Ferien.
Hinweis: Wir ermutigen ausdrücklich Fachkräfte mit einer Ausbildung in verwandten Bereichen, sich zu bewerben. Wir unterstützen dich dabei, einen reibungslosen Übergang in deine neue Rolle zu vollziehen.
Teamleiter Service (m/w) 100% Arbeitgeber: Diethelm Aufzüge AG
Als unabhängiges Familienunternehmen bieten wir nicht nur eine verantwortungsvolle Führungsposition als Teamleiter Service, sondern auch ein unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf Teamarbeit und individuelle Entwicklung setzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von einer leistungsgerechten Entlohnung, einem Firmenfahrzeug sowie großzügigen 5 Wochen Ferien, was zu einer ausgewogenen Work-Life-Balance beiträgt. Zudem legen wir großen Wert auf eine umfassende Einarbeitung und fördern aktiv den Übergang in neue Rollen, um sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter sein volles Potenzial entfalten kann.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Teamleiter Service (m/w) 100% erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Position als Teamleiter Service bewirbst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen zur Rolle oder zum Team.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben oder sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Herausforderungen im Servicebereich von Aufzugsanlagen. So kannst du zeigen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns den Prozess, dich kennenzulernen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleiter Service (m/w) 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit zählt genauso viel wie deine Qualifikationen. Lass uns in deinem Anschreiben spüren, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Betone deine Erfahrungen:Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Servicebereich und deiner Führungskompetenz. Wir suchen jemanden, der nicht nur technisch versiert ist, sondern auch das Team motivieren kann!
Kundenorientierung hervorheben:Da du als Ansprechpartner für Kunden fungieren wirst, ist es wichtig, dass du deine kundenorientierte Denkweise betonst. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Kundenbeziehungen aufgebaut und gepflegt hast.
Bewerbung über unsere Website:Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! So können wir deine Bewerbung schneller bearbeiten und du bist gleich im richtigen System. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Diethelm Aufzüge AG vorbereitet
✨Technisches Wissen auffrischen
Stelle sicher, dass du deine technischen Kenntnisse im Bereich Elektrotechnik und Maschinenbau auf dem neuesten Stand hast. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu Aufzugsanlagen und deren Wartung zu beantworten.
✨Führungskompetenzen betonen
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Führungserfahrung vor, die zeigen, wie du dein Team erfolgreich geleitet hast. Zeige, dass du Verantwortung übernehmen kannst und in der Lage bist, dein Team zu motivieren.
✨Kundenorientierung demonstrieren
Überlege dir konkrete Situationen, in denen du Kundenanliegen erfolgreich bearbeitet hast. Zeige, dass du ein kompetentes und sicheres Auftreten hast und bereit bist, auf die Bedürfnisse der Kunden einzugehen.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über das Unternehmen und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
