Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein spannendes Hochbauportfolio und entwickle die Organisation strategisch weiter.
- Unternehmen: Baudirektion Kanton Zürich mit einer starken Teamkultur.
- Vorteile: Gestaltungsspielräume, kurze Entscheidungswege und Einfluss auf gesellschaftlich relevante Projekte.
- Weitere Informationen: Arbeite in einem dynamischen Umfeld mit rund 30 Mitarbeitenden.
- Warum dieser Job: Sei Teil der Geschäftsleitung und forme die Zukunft des Hochbaus aktiv mit.
- Qualifikationen: Architekt/-in oder Ingenieur/-in mit Führungserfahrung und Management-Weiterbildung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 100000 - 130000 € pro Jahr.
In dieser Schlüsselposition übernehmen Sie die Verantwortung für Ihre Organisation mit einem anspruchsvollen und spannenden Hochbauportfolio. Als Mitglied der 7-köpfigen Geschäftsleitung steuern Sie die strategische Weiterentwicklung des Hochbauamtes mit und setzen Impulse für eine moderne, vernetzte Bauherren-Organisation.
Bei uns verantworten Sie die Leistungsfähigkeit Ihrer Organisationseinheit und führen über mehrere Hierarchiestufen hinweg rund 30 Mitarbeitende. Ihr Bereich steuert ein breites und komplexes Projekt-Portfolio an Hochbauprojekten für unsere kantonalen Kunden der Mittelschulen und der Justiz. Als Mitglied der Geschäftsleitung prägen Sie die strategische Ausrichtung des Amtes entscheidend mit und gestalten die Führung und Weiterentwicklung Ihrer Organisation mit einem modernen Leadership-Verständnis.
Sie überzeugen uns mit einer authentischen und klaren Kommunikation - sowohl mit Ihren Mitarbeitenden als auch mit unseren externen Partnern. Dank Ihrer ausgewiesenen Führungserfahrung schaffen Sie ein Umfeld, in dem leistungsfähige Teams entstehen und innovative Ideen Raum erhalten. Sie begeistern sich für die Entwicklung und Realisierung anspruchsvoller baulicher Lösungen für den Kanton Zürich.
Ihre Ausbildung als Architekt/-in oder Ingenieur/-in (ETH oder FH) haben Sie durch eine Management-Weiterbildung ergänzt. Sie entscheiden sich für uns, weil Sie als Mitglied der Geschäftsleitung die strategische Weiterentwicklung des Hochbauamts aktiv mitverantworten und unsere Projektmanagement-Organisation gezielt weiterentwickeln können. Sie bewegen sich an der Schnittstelle zur Politik und steuern ein anspruchsvolles Hochbauportfolio mit hoher gesellschaftlicher Relevanz. Gleichzeitig profitieren Sie von grossen Gestaltungsspielräumen, einer starken Teamkultur und kurzen Entscheidungswegen.
Abteilungsleiter/-in – Mitglied der Geschäftsleitung Arbeitgeber: Dietrich Schwarz Architekten AG
Die Baudirektion Kanton Zürich ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen als Abteilungsleiter/-in die Möglichkeit bietet, aktiv an der strategischen Weiterentwicklung eines bedeutenden Hochbauportfolios mitzuwirken. Sie profitieren von einer starken Teamkultur, kurzen Entscheidungswegen und umfangreichen Gestaltungsspielräumen, während Sie in einem Umfeld arbeiten, das innovative Ideen fördert und gesellschaftlich relevante Projekte realisiert. Zudem bieten wir Ihnen vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb einer modernen und vernetzten Organisation.
Kontaktdaten:
Dietrich Schwarz Architekten AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Abteilungsleiter/-in – Mitglied der Geschäftsleitung erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn oder andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchspielst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren und sicherzustellen, dass du deine Führungserfahrung und Kommunikationsfähigkeiten überzeugend präsentierst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige Initiative! Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Ein kurzes, freundliches Anschreiben kann oft den Unterschied machen und zeigt dein echtes Interesse an der Position.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen können, dich optimal zu präsentieren. Außerdem kannst du sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Abteilungsleiter/-in – Mitglied der Geschäftsleitung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die mit Leidenschaft und Engagement an die Sache herangehen.
Klarheit ist der Schlüssel:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende einfache Sprache und vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist. So können wir dich besser verstehen und deine Qualifikationen erkennen.
Beziehe dich auf die Stelle:Mach deutlich, warum du genau für diese Position geeignet bist. Verlinke deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt mit den Anforderungen aus der Stellenbeschreibung. Das zeigt uns, dass du dir Gedanken gemacht hast!
Bewirb dich über unsere Website:Nutze die Möglichkeit, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dietrich Schwarz Architekten AG vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Abteilungsleiter/-in vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in diese Schlüsselrolle passen und bereite konkrete Beispiele vor, die deine Eignung unterstreichen.
✨Strategische Denkweise zeigen
Da du an der strategischen Weiterentwicklung des Hochbauamtes mitwirken wirst, solltest du während des Interviews deine Fähigkeit zur strategischen Planung und Umsetzung demonstrieren. Überlege dir, wie du innovative Ideen einbringen und das Team motivieren kannst.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten zu präsentieren. Zeige, dass du in der Lage bist, klar und authentisch mit verschiedenen Stakeholdern zu kommunizieren, sowohl intern mit deinem Team als auch extern mit Partnern und der Politik.
✨Führungskompetenz betonen
Hebe deine Führungserfahrung hervor und erläutere, wie du ein leistungsfähiges Team aufbauen und fördern kannst. Denke an konkrete Situationen, in denen du erfolgreich Teams geleitet hast und wie du ein positives Arbeitsumfeld geschaffen hast.
