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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du baust ein professionelles Recruiting auf und gestaltest den gesamten Bewerbungsprozess.
- Arbeitgeber: DTFLR ist ein kreatives Architekturunternehmen mit über 150 neugierigen und respektvollen Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und eine 4-Tage-light-Woche für die perfekte Work-Life-Balance.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer offenen und menschlichen Kultur, die Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung fördert.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige HR-Erfahrung, fundiertes Recruiting-Know-how und gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sind erforderlich.
- Andere Informationen: Attraktive Vergütung und Mitarbeiterevents stärken das Teamgefühl und die Arbeitgebermarke.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45556 - 63800 € pro Jahr.
Wir suchen HR, das zu uns passt. DTFLR ist mehr als Architektur. Wir sind über 150 Menschen, verteilt auf mehrere Standorte – verbunden durch Neugier, Respekt und die Begeisterung, Räume zu gestalten, die funktionieren. Und genau so wollen wir auch miteinander arbeiten: klar strukturiert, gut organisiert, dabei offen, menschlich und flexibel.
Damit uns das auch bei weiterem Wachstum gelingt, suchen wir dich als HR-Manager:in (Generalist:in), der:die HR standortübergreifend denkt, unser Recruiting auf ein neues Level bringt – und dabei Prozesse so schlank hält, dass sie den Menschen dienen, nicht umgekehrt.
Aufgaben
- Du baust Recruiting professionell auf.
Du gestaltest und verantwortest den gesamten Bewerbungsprozess – von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding. Dabei findest du Menschen, die fachlich und menschlich zu uns passen. - Du denkst HR standortübergreifend.
Du bist zentrale Ansprechperson für HR-Themen über alle Standorte hinweg – als Bindeglied, Mitdenker:in und Prozessoptimierer:in. - Du begleitest und stärkst.
Onboarding ist für dich mehr als ein Ablaufplan. Du führst Check-ins, planst Schulungen, organisierst Weiterentwicklung und unterstützt die Geschäftsführung sowie Studio Leads in HR-Projekten. - Du sicherst den Rücken.
Fällt eine Assistenz vor Ort aus, übernimmst du Aufgaben wie vorbereitende Payroll oder allgemeine Personaladministration – verlässlich und kompetent. - Du hast Zahlen und Daten im Griff.
Verträge, Personalakten, Reportings – du hältst alles sauber, aktuell und rechtlich sicher. - Du trägst unsere Kultur mit.
Du stärkst unsere Arbeitgebermarke, hilfst bei Teamevents, Employer Branding und allem, was unser Miteinander sichtbar macht.
Profil
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich – idealerweise als Generalist:in mit standortübergreifender Perspektive
- Fundiertes Know-how im Recruiting
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht (AT) und ein Grundverständnis von Payroll
- Strukturierte, gewissenhafte Arbeitsweise mit Diskretion
- Neugier auf ein Unternehmen, in dem Kultur und Zusammenarbeit zentral sind
Wir bieten
- Attraktive Vergütung: Für die Position HR-Manager:in (Generalist:in) gilt ein kollektivvertragliches Mindestgehalt von € 45.556 brutto/Jahr (auf Basis von drei Jahren Berufserfahrung bei Vollzeitbeschäftigung, 40 Wochenstunden). Eine Überzahlung je nach Qualifikation und Erfahrung ist selbstverständlich möglich.
- Work-Life-Balance: Vereinbarkeit von Beruf und Familie hat bei uns einen hohen Stellenwert. Flexible Arbeitszeiten und individuelle Lösungen schaffen ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Job und Freizeit.
- Moderne Arbeitsmodelle: Wir bieten eine \“4-Tage-light\“-Woche sowie die Möglichkeit, regelmäßig im Homeoffice zu arbeiten – für mehr Freiheit und Fokus.
- Mobilität & Gesundheit: Unsere Mitarbeiter:innen profitieren von einer Jahreskarte der Wiener Linien sowie der Option auf Bike-Leasing – nachhaltig mobil und gesund unterwegs.
- Top-Ausstattung: Laptop und Smartphone werden selbstverständlich zur Verfügung gestellt – damit Sie jederzeit bestens vernetzt und ausgestattet sind
- Mitarbeiterevents (Teambuilding, Ausflüge, Weihnachtsfeier (standortübegreifend)
JBG81_AT
HR-Manager:in (Generalist:in) (m/w/d) Arbeitgeber: Dietrich/Untertrifaller Architekten ZT GmbH
Kontaktperson:
Dietrich/Untertrifaller Architekten ZT GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Manager:in (Generalist:in) (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von DTFLR zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Position.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von DTFLR. Zeige in Gesprächen, dass du diese verstehst und bereit bist, sie aktiv zu fördern und weiterzuentwickeln.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinem Wissen über Recruiting-Prozesse und Arbeitsrecht. Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die deine Fähigkeiten als HR-Manager:in unter Beweis stellen.
✨Sei proaktiv im Gespräch
Zeige während des Interviews Initiative, indem du Vorschläge zur Optimierung des Recruiting-Prozesses machst oder Ideen für Teamevents präsentierst. Das zeigt dein Engagement und deine Kreativität.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Manager:in (Generalist:in) (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über DTFLR und deren Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Werte, Projekte und das Team zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie deine mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich und deine Kenntnisse im Recruiting sowie Arbeitsrecht hervorheben. Betone deine Fähigkeit, standortübergreifend zu denken.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du gut zu DTFLR passt. Gehe auf deine Neugier und deine strukturierten Arbeitsweisen ein und wie diese zur Unternehmenskultur beitragen können.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dietrich/Untertrifaller Architekten ZT GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von DTFLR. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Neugier, Respekt und Flexibilität verstehst und wie du diese Werte in deiner HR-Arbeit umsetzen kannst.
✨Bereite dich auf Recruiting-Fragen vor
Da du für das Recruiting verantwortlich sein wirst, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Rekrutierungsstrategien und -prozesse parat haben. Überlege dir, wie du den Bewerbungsprozess effizient gestalten kannst, um die besten Talente zu gewinnen.
✨Zeige deine Kenntnisse im Arbeitsrecht
Bereite dich darauf vor, Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen zu beantworten. Stelle sicher, dass du über aktuelle Gesetze und Bestimmungen informiert bist, insbesondere in Bezug auf Österreich, um deine Kompetenz in diesem Bereich zu demonstrieren.
✨Betone deine Kommunikationsfähigkeiten
Als zentrale Ansprechperson für HR-Themen ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Bereite Beispiele vor, wie du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast und wie du als Bindeglied zwischen den Standorten fungieren kannst.
