Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte die gesamte Personaladministration und unterstütze beim Recruiting.
- Unternehmen: Ein dynamisches Unternehmen mit einem starken Fokus auf Teamarbeit.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und kostenlose Snacks.
- Weitere Informationen: Attraktive Corporate Benefits und ein freundliches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte das On- und Offboarding und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im HR-Bereich erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43650 - 53350 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Sicherstellen der gesamten Personaladministration von A wie Arbeitsvertrag, über P wie Personalcontrolling bis Z wie Zeugnis
- Professionelle Gestaltung des On- und Offboardings inklusive der aktiven Mitarbeit im Recruiting
- Einführung einer HR-Software und eines neuen Zeitwirtschaftssystems als Teamprojekt
- Ansprechpartner bei personalrelevanten Themen für Mitarbeitende und Führungskräfte
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unserem Betriebsrat
- Allgemeine administrative und organisatorische Tätigkeiten im Personalbereich
Ihre Qualifikationen und Eigenschaften
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Berufserfahrung im HR-Bereich
- Dienstleistungs- und serviceorientierte Grundeinstellung
- Kenntnisse in der Zeitwirtschaft von Vorteil
- Grundkenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsgesetz
- Gute MS-Office Kenntnisse
- Empathisches Auftreten und teamorientierte Arbeitsweise
Was wir Ihnen bieten
- 30 Tage Urlaub sowie Sonderzahlungen
- Betriebliche Altersvorsorge für Ihre Zukunft
- Kostenlose Getränke und frisches Obst
- Mitarbeiterparkplätze direkt am Standort
- Attraktive Corporate Benefits mit exklusiven Mitarbeiterrabatten
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: Dietz-motoren
Als Zerspanungsmechaniker (m/w/d) bei uns profitieren Sie von einer positiven Arbeitskultur, die Teamarbeit und Eigenverantwortung fördert. Wir bieten Ihnen nicht nur 30 Tage Urlaub und betriebliche Altersvorsorge, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem dynamischen Umfeld. Genießen Sie kostenlose Getränke, frisches Obst und attraktive Mitarbeiterrabatte, während Sie an einem Standort arbeiten, der Mitarbeiterparkplätze direkt vor der Tür bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Dietz-motoren aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Dietz-motoren, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Dietz-motoren klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dietz-motoren vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Dietz-motoren die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
