Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere IT-Fachkräfte und begleite sie durch den gesamten Bewerbungsprozess.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit flachen Hierarchien und kollegialer Atmosphäre.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, spannende Projekte und attraktive Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Strukturierte Einarbeitung und langfristige Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der IT und entwickle deine Karriere im Recruiting.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im Personalwesen, erste Erfahrung im Recruiting von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Standort: Berlin
Anstellungsart(en): Vollzeit
Zweck und Ziel der Stelle
Du arbeitest gerne mit Menschen, bist kommunikativ und möchtest den Einstieg oder den nächsten Schritt im Recruiting und Personalmanagement machen? Du findest passende IT-Fachkräfte, begleitest sie vom ersten Gespräch bis zum Projekteinsatz und unterstützt unsere Mitarbeitenden während ihrer Einsätze bei organisatorischen Themen? Dann werde Teil unseres Teams!
Dein zukünftiges Team und Arbeitsumfeld
Als Recruiter / Personalmanager unterstützt Du unser Recruiting-Team bei der Besetzung spannender IT-Projekte im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung. Gleichzeitig bist Du Ansprechpartner:in für unsere Mitarbeitenden und unterstützt sie bei allen organisatorischen Themen rund um ihren Projekteinsatz. Dabei arbeitest Du eng mit Recruiting, Vertrieb und der Geschäftsführung zusammen und erhältst Schritt für Schritt mehr Verantwortung.
Das erwartet Dich bei uns
- Recruiting – Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses für IT-Fachkräfte – von der Stellenausschreibung über Interviews bis zur Vertragsunterschrift.
- Kandidatenmanagement – Kommunikation mit Bewerber:innen, Terminorganisation sowie Begleitung während des gesamten Bewerbungsprozesses.
- Mitarbeiterbetreuung – Telefonische Betreuung unserer Mitarbeitenden während ihrer Projekteinsätze sowie Unterstützung bei Fragen rund um Arbeitszeiten, Urlaub, Krankmeldungen und organisatorischen Themen.
- Personaladministration – Vorbereitung von Vertragsunterlagen, Pflege von Personaldaten sowie Unterstützung bei administrativen HR-Prozessen.
- Kundenabstimmung – Enge Zusammenarbeit mit Vertrieb und Kunden bei der Besetzung offener Positionen und der Koordination neuer Projekteinsätze.
- Employer Branding – Unterstützung bei der Erstellung moderner Stellenanzeigen sowie der Weiterentwicklung unserer Recruiting-Kanäle.
- Organisation – Unterstützung bei internen Projekten sowie kontinuierliche Optimierung unserer Recruiting- und Personalprozesse.
Das zeichnet Dich aus
- Ausbildung – Abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Berufsausbildung – idealerweise mit Bezug zu Personal, Wirtschaft oder IT.
- Berufserfahrung – Erste Berufserfahrung (ca. 1–3 Jahre) im Recruiting, Personalmanagement oder der Personaldienstleistung ist von Vorteil.
- IT-Affinität – Interesse an IT-Themen und Freude daran, technische Positionen kennenzulernen.
- Kommunikation – Freundliches, sicheres Auftreten sowie Freude am Umgang mit Bewerber:innen, Mitarbeitenden und Kunden.
- Organisation – Strukturierte, zuverlässige und eigenständige Arbeitsweise.
- Sprachen – Sehr gute Deutschkenntnisse (C1) sowie gute Englischkenntnisse (mindestens B2).
- Mobilität – Führerschein Klasse B ist von Vorteil.
- Persönlichkeit – Teamplayer mit hoher Serviceorientierung, Empathie und einer Hands-on-Mentalität.
Das bieten wir Dir zusätzlich
- Verantwortung – Abwechslungsreiche Aufgaben im Recruiting und Personalmanagement mit direkter Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
- Entwicklung – Strukturierte Einarbeitung sowie langfristige Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der digatus Gruppe.
- Abwechslung – Spannende IT-Projekte, enge Zusammenarbeit mit Bewerber:innen, Mitarbeitenden und Kunden.
- Flexibles Arbeiten – Moderne Arbeitsmittel, kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten nach der Einarbeitung.
- Teamkultur – Kollegiales Umfeld, flache Hierarchien und viel Raum für eigene Ideen.
- Feelgood & Health – Moderne Büros, Team-Events sowie attraktive Mitarbeiterrabatte.
Was macht digatus?
Die digatus personal GmbH ist Teil der digatus Unternehmensgruppe und spezialisiert auf die Rekrutierung und Überlassung qualifizierter IT-Fachkräfte. Wir unterstützen Unternehmen deutschlandweit bei der Besetzung anspruchsvoller IT-Projekte und begleiten unsere Mitarbeitenden persönlich während ihres gesamten Projekteinsatzes.
Bereit für den nächsten Schritt?
Dann sende uns einfach Deinen Lebenslauf (ein Anschreiben ist nicht erforderlich) an: personal@digatus.com Auch wenn Du noch nicht alle Anforderungen erfüllst – wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
IT-Recruiter (w/m/d) Arbeitgeber: digatus personal
Als Arbeitgeber in München bietet digatus eine herausragende Arbeitsumgebung für den VIP Support (m/w/d), geprägt von einem kollegialen Team und kurzen Entscheidungswegen. Mit unbefristeten Anstellungen, modernen technischen Ausstattungen und attraktiven Zusatzleistungen wie Mitarbeiterrabatten und Team-Events fördern wir nicht nur die berufliche Entwicklung, sondern auch das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter. Werde Teil eines dynamischen Unternehmens, das sich der digitalen Wertschöpfung verschrieben hat und erlebe ein Arbeitsumfeld, das sowohl Stabilität als auch spannende Herausforderungen bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so IT-Recruiter (w/m/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei digatus personal als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um IT-Recruiter (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für digatus personal relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des digatus personal-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei digatus personal vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen digatus personal, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
