Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere Talente und verbinde sie mit passenden Unternehmen.
- Unternehmen: DigiSpace GmbH, eine innovative Performance-Marketing-Agentur.
- Vorteile: Attraktive Bezahlung, unlimitierte Provisionen und persönliche Einarbeitung.
- Weitere Informationen: Hervorragende Aufstiegsmöglichkeiten und ein kollegiales Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte Karrierematches aktiv mit.
- Qualifikationen: Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, Menschen zu überzeugen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Wir suchen engagierte Recruiter:innen / Talent-Headhunter, die unser Team verstärken und uns dabei helfen, Talente gezielt zu platzieren, Unternehmen zu überzeugen und aktiv neue Karrierematches zu schaffen. Wenn du eine kommunikationsstarke Persönlichkeit bist, die gerne Verantwortung übernimmt, strukturiert arbeitet und Menschen miteinander verbindet, dann bist du bei uns genau richtig!
Was macht die DigiSpace GmbH genau? Wir sind eine Performance-Marketing-Agentur, welche Unternehmen durch unsere innovative Puzzle-Methode wie auch Social-Media-Strategien dabei hilft, mehr Bewerbungen von Fachkräften zu erhalten. Wir vermarkten also Unternehmen als attraktive Arbeitgeber in den sozialen Netzwerken.
Was genau ist Deine Aufgabe als Recruiter:in / Talent-Headhunter?
- Du arbeitest aktiv mit unserem Talentpool und identifizierst passende Kandidat:innen für offene oder potenzielle Positionen.
- Du sprichst mit Kandidat:innen, verstehst deren Ziele und qualifizierst sie vor.
- Anschließend identifizierst du passende Unternehmen, kontaktierst diese und präsentierst deine Kandidat:innen überzeugend.
- Du führst Gespräche mit beiden Seiten – Kandidat:innen und Unternehmen – und sorgst dafür, dass daraus erfolgreiche Matches entstehen.
Wenn du gerne kommunizierst, Verantwortung übernimmst und es dir leicht fällt, Menschen zu überzeugen und zu strukturieren, bist du bei uns genau richtig! Du hast bisher keine Erfahrung im Recruiting oder Headhunting? Kein Problem! Während der Einarbeitung lernst du alles, was du zur Ausführung des Jobs benötigst. Vorkenntnisse sind hilfreich, aber nicht zwingend notwendig.
Deine Aufgabenbereiche:
- Telefonische Vorqualifikation von Kandidat:innen aus unserem Talentpool
- Führen von strukturierten Gesprächen zur Analyse von Qualifikationen und Zielen
- Identifikation und Ansprache passender Unternehmen
- Präsentation von Kandidat:innen in Telefonaten oder Online-Meetings
- Aufbereitung von Kandidatenprofilen und Unterlagen
- Dokumentation von Gesprächen und Pflege der Prozesse
- Planung sowie Vor- und Nachbereitung von Gesprächen mit Unternehmen
Vergütung: Du erhältst ein persönliches Jobangebot, das individuell auf dich und deine Leistung abgestimmt ist. Zusätzlich arbeitest du mit einem attraktiven Provisionsmodell ohne Deckelung – das bedeutet: Dein Einkommen wächst direkt mit deinem Erfolg. Nach oben gibt es keine Grenzen. Die Einarbeitungsphase dauert in der Regel 1–2 Monate (bereits voll bezahlt).
Wir bieten:
- Eine gute Bezahlung über dem Branchendurchschnitt.
- Eine intensive und persönliche Einarbeitung, durch welche Du den Vertrieb von der Pike auf lernst!
- Gratis Tiefgaragenparkplatz
- Hervorragende Aufstiegsmöglichkeiten: Über die nächsten Jahre werden wir weiter stark wachsen und expandieren und benötigen weitere Experten und Führungskräfte.
- Einen neuen Firmengebäude und Büro mitten im Herzen von Klagenfurt
- Eine tolle Arbeitsatmosphäre: Im Vertrieb ist ein positives Umfeld wichtig. Denn nur wer gut gelaunt ist, kann andere Menschen begeistern. Der Umgang untereinander ist sehr kollegial und familiär.
- Ein dynamisches Team mit hohen Zielen und ein motivierendes Arbeitsumfeld.
- Einen sichereren Arbeitsplatz: Jede Person, die wir einstellen, soll langfristig mit uns wachsen. Das Ziel jeder Einstellung ist eine unbefristete Übernahme.
- Eine erstklassige Büroausstattung: Höhenverstellbare Schreibtische und Arbeit mit MacBooks.
Das bist Du: Überzeugungsstark
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter:in erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei DigiSpace GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter:in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für DigiSpace GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des DigiSpace GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DigiSpace GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen DigiSpace GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
