(Junior) Talent Acquisition Specialist- 100% Remote (m/w/d)

Jobbeschreibung Du brennst dafür, die Menschen hinter den Lebensläufen zu verstehen und hast ein gutes Gespür für ihre Motivation? Du arbeitest organisiert, bleibst auch in stressigen Situationen cool und der Austausch mit anderen gibt dir einen Energie-Boost? Bei Digistore24 – einem der Top-IT-Unternehmen Deutschlands – entwickelst du dich in einem spannenden Remote-Arbeitsumfeld zum Recruiting-Experten! Dein neuer Traumjob Bewerbungsmanagement im internationalen Kontextunter Anwendung moderner HR-Technologie : Sichte eingehende Bewerbungen von vielversprechenden Talenten. Analysiere die Ergebnisse unseres digitalen Assessment Centers, um die Eignung der Kandidaten objektiv zu bewerten. Führe Erstgespräche und prüfe, ob potenzielle Kandidaten zu unserer Unternehmenskultur passen. Begleite finale Gespräche und unterstütze unsere Teamleads bei der Entscheidungsfindung. Active Sourcing: Unterstütze uns bei der Suche nach Talenten und sprich sie aktiv an, insbesondere auf Plattformen wie LinkedIn. Analysiere dabei regelmäßig deine Ansprechmethoden auf Response-Raten und gehe strategisch vor, um überdurchschnittlich zu performen. Beantwortung von Bewerberanfragen: Beantworte Anfragen und sorge dafür, dass unsere Kandidaten hilfreiche Informationen erhalten. Unsere Werte Bitte schau dir die Werte WIRKLICH genau an. Bist du bereit diese zu leben? So sieht dein typischer Tag aus Struktur ist alles: Zum Start screenst du alle Nachrichten und tauchst dann in die Vielfalt der eingehenden Bewerbungen ein. Hier hast du die spannende Aufgabe, die besten Talente zu entdecken und mit objektivem Blick die Weichen für unser Team zu stellen. Basierend darauf priorisierst und planst du deine heutigen Aufgaben. Weiter geht’s mit der Auswertung von Assessment-Ergebnissen . Mehrere Kandidaten aus deiner Erstauswahl haben ihre Skills unter Beweis gestellt, und du analysierst ihre Ergebnisse, um nur A-Player für die nächste Runde mit den Führungskräften herauszufiltern. Jetzt steht ein virtueller Kaffee-Call an: Die nächsten 15 Minuten sind für einen entspannten Austausch beim Kaffee mit einer Teamkollegin reserviert. Für die nächste Stunde hast du dir zwei Erstgespräche mit vielversprechenden Kandidatinnen eingeplant. Hier zeigst du dein Fingerspitzengefühl: Du schaffst eine angenehme Gesprächsumgebung und stellst die richtigen Fragen. So machst du dir nicht nur ein umfassendes Bild, sondern stellst auch frühzeitig fest, ob ihr Werte-Kompass 100%ig zu unserem passt. Gespräche mit interessanten Menschen beflügeln dich – energiegeladen springst du ins Team Meeting mit dem gesamten People Team. Hier tauschst du dich mit deinem Team zu allen aktuellen HR-Themen im Unternehmen aus. Bei uns hat jeder ein Mitspracherecht, sodass ihr gemeinsam alle offenen Punkte klärt und fundierte Entscheidungen trefft. In deiner Mittagspause triffst du Freunde bei deinem Lieblings-Italiener um die Ecke. Diese Freiheit kannst du dir nehmen, weil du remote arbeitest. Zurück am Schreibtisch begleitest du unseren Head of Marketing bei der finalen Interviewrunde mit einer tollen Kandidatin. Danach geht es nahtlos zum Abstimmungscall mit dem Head of Marketing weiter: Er fragt dich nach deinem Eindruck, weil er deine Menschenkenntnis sowie dein Gespür für die wahre Motivation schätzt. Schnell seid ihr euch einig, dass die Kandidatin ein Angebot bekommt. Nimmt sie es an, hast du es mal wieder geschafft, die offene Rolle mit einer A-Playerin zu besetzen. Motiviert startest du einen Call mit dem Recruiting Team zur Verbesserung der Prozesse. Gemeinsam sprecht ihr offen Bottlenecks an und brainstormt Lösungen. So geht Teamwork. Heute steht außerdem noch ein AI-Workshop an. Ein AI-Consultant erklärt die Nutzung eines Tools, das interne Gespräche aufzeichnet und die wichtigsten Punkte zusammenfasst. So bleibst du bei uns on top der modernsten Technologie. Den Rest des Tages verbringst du mit der aktiven Ansprache von Bewerbern via LinkedIn. Es macht dir Spaß, nach Talent-Diamanten zu suchen und diese zu finden. Mit einem guten Gefühl gehst du in den Feierabend: Heute hast du wieder Neues gelernt und tolles Feedback von Kollegen bekommen. Es ist einfach super zu sehen, was du bewegen kannst. Stellenanforderungen Das sind deine Superkräfte Empathie & Kommunikationsgeschick: Dein ausgeprägtes Einfühlungsvermögen und deine exzellenten Kommunikationsskills ermöglichen es dir, mit Bewerbern und Führungskräften auf Augenhöhe effektiv zu agieren und stets den richtigen Ton zu treffen – both in German and English! Diplomatisches Feingefühl: Du agierst stets diplomatisch und beweist Feingefühl insbesondere im Austausch mit unseren Leads. Identifikation mit unseren : Du lebst unsere Unternehmenswerte und kannst dich voll und ganz mit unserer Mission identifizieren. Organisationstalent & Eigenständigkeit: Du arbeitest organisiert, gehst Aufgaben selbständig an, bewältigst sie effizient und behältst den Überblick über deine Ziele und Deadlines. Datenaffinität & digitale Tools: Du liebst moderne Technologie, bist sicher im Umgang mit Daten und kannst diese aufbereiten (z. B. mit Excel). Idealerweise hast du Anwendererfahrung von Bewerbermanagement-Software und digitalen Recruiting-Tools wie LinkedIn Recruiter, Recruitee und Stepstone. Dieser Job ist NICHT für dich geeignet, wenn … du weniger als 1-2 Jahre Berufserfahrung in HR hast – Werkstudenten-Erfahrung zählt für uns! … es dir Kraft raubt, mehrere Gespräche am Tag mit verschiedenen Leuten zu führen. … you can’t conduct a candidate interview in English. … du dich schwertust mit eigenverantwortlicher Planung und Priorisierung. … es dir schwer fällt schnell zwischen verschiedenen Themen zu \“switchen”. … du nicht den Anspruch hast, dein Wissen laufend auszubauen. … du dich nicht mit unseren Werten identifizierst. Das sind deine Benefits bei uns Arbeite (max. 3 Tage/ Woche) in Coworking-Spaces unseres Partners oder im Homeoffice, solange du ein störungsfreies Internet gewährleisten kannst Arbeite 100% flexibel Die Stabilität eines extrem erfolgreichen deutschen Hightech-Unternehmens, das sich seinen Start-Up-Spirit über die Jahre bewahrt hat Internationales Team mit starkem Zusammenhalt Regelmäßige Teamevents in verschiedenen Ländern Modernes Equipment: MacBook oder Windows-basierter Laptop ‒ du entscheidest! Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge Arbeite in deinem Team per du, ohne Dresscode und auf Augenhöhe Arbeite bis zu 170 Tage im Jahr aus dem EU-Ausland! Du bist permanent außerhalb Deutschlands ansässig? Auch das ist in Festanstellung in vielen europäischen Ländern möglich. Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege: Unsere Co-Founder sind Teil unseres Teams – wir agieren ohne externe Investoren aus eigener Kraft und reinvestieren alles, was wir erwirtschaften. Regelmäßige Weiterbildung on the Job. Eigenverantwortung vom ersten Tag an: Bei uns bist du kein Rädchen im System, sondern ein wichtiger Teil eines A-Player-Teams und wirst von der Teamleitung persönlich gefördert (und gechallenged!), unter anderem in monatlichen One-on-One-Gesprächen.