Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Talent Acquisition-Team beim Finden von Top-Talenten und übernimm eigenständige Aufgaben.
- Unternehmen: Schnell wachsendes Technologieunternehmen mit einer klaren Vision für die digitale Zukunft.
- Vorteile: 100% Remote-Arbeit, flexibles Arbeiten, 24 Urlaubstage und attraktiver Stundenlohn von 17 € brutto.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien, internationale Kultur und echte menschliche Verbindungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle deine HR-Kenntnisse mit modernster Technologie.
- Qualifikationen: Immatrikuliert in einem personalrelevanten Studiengang und Organisationstalent.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 13 - 17 € pro Stunde.
Du bist immatrikuliert in einem personalrelevanten Studiengang und willst dich im Bereich Human Resources langfristig entwickeln? Du arbeitest selbständig und organisiert, hast empathisches Kommunikationsgeschick und bist begeistert von moderner Software? Bei uns lernst du alles rund um das Thema HR Recruiting von einem A-Player-Team in einem der Top-IT-Unternehmen Deutschlands!
Über Digistore24: Wir sind ein schnell wachsendes Technologieunternehmen und haben eine klare Vision: We shape the digital future. Unsere Mission? Menschen weltweit dabei zu unterstützen, ihr Wissen online zu teilen und sich damit ein eigenes, erfolgreiches Business aufzubauen. Mit unserer Plattform ermöglichen wir Millionen von Menschen den Zugang zu wertvollem Wissen und geben ihnen die Werkzeuge an die Hand, ihre Ziele wirklich zu erreichen.
Was uns besonders macht: Wir sind rund 200 hochmotivierte Mitarbeitende, die nicht auf Anweisungen warten, sondern ihren Alltag aktiv gestalten und jeden Tag neu verbessern - genau wie unsere Kunden. Unser Team ist so vielfältig wie unsere Ideen: Menschen aus über 40 verschiedenen Ländern arbeiten bei uns gemeinsam an einer Vision. Was uns verbindet, sind unsere Werte, unser Antrieb und unser Anspruch, wirklich etwas zu bewegen. Wir sind keine großen Redner: wir sind Macher. We love to perform.
Dein neuer Studijob: Unterstütze unser Talent Acquisition-Team dabei, Top-Talente zu finden!
- Recruiting: Übernimm eigenständige Aufgaben wie Kandidatenscreening, Erstgespräche, Bewerbermanagement und Dokumentation der Bewerbungsprozesse.
- Interne & externe Kommunikation: Beantworte Kandidatenfragen, koordiniere mit internen Teams und sorge dafür, dass alle Beteiligten die richtigen Informationen zur richtigen Zeit haben.
- Employer Branding: Übernimm Projekte wie z.B. Recherche von Karrieremessen und Career Services an Hochschulen, Knüpfen von Kontakten zu den zuständigen Stellen und Beschaffung aller relevanten Infos für unser HR-Team.
- HR-Projekte: Übernimm eigenständige Projekte wie z.B. Erstellung und Optimierung von Tests in unserem digitalen Assessment Center sowie Erstellung von Statistiken zu unserem gesamten Bewerbungsprozess.
Stellenanforderungen: Das sind deine Superkräfte
- HR-relevante Schnittpunkte: Du bist immatrikuliert in Fachrichtungen wie Wirtschaftspsychologie, BWL mit HR-relevanten Schwerpunkten wie z. B. Personalführung.
- Organisationstalent und Eigenständigkeit: Mit deiner Fähigkeit zur strukturierten Planung gehst du Aufgaben selbständig an, bewältigst sie effizient und behältst den Überblick über deine Ziele und Deadlines.
- Absolute Diskretion: Du verstehst die Bedeutung der Vertraulichkeit in HR-Angelegenheiten und handelst stets mit höchster Diskretion.
- Empathie und hohe Kommunikationsfähigkeit: Dein Einfühlungsvermögen ermöglicht es dir, in unterschiedlichen Hierarchiestufen und kulturellen Kontexten effektiv zu kommunizieren.
- Digitale Affinität: Du liebst moderne Technologie und arbeitest dich schnell in neue digitale Tools ein.
Dieser Job ist nicht für dich geeignet, wenn du …
- kein immatrikulierter Student bist.
- nicht mindestens 4 Tage / Woche arbeiten kannst.
- nicht vor hast, dich im HR-Bereich weiterzuentwickeln.
- nicht selbständig arbeiten kannst und dich mit der Organisation deiner Aufgaben schwer tust.
- kein Gefühl für Diskretion sowie zwischenmenschliche Kommunikation hast.
- nicht mit moderner Software arbeiten willst.
- nicht den Anspruch hast, dein Wissen laufend auszubauen.
- dich nicht mit unseren Werten identifizierst.
Das sind deine Benefits bei uns:
- 100 % Remote: Arbeite dauerhaft von zu Hause aus.
- Nutze bis zu 3 Tage pro Woche die Coworking-Spaces unseres Partners.
- Wir bieten dir 24 Urlaubstage im Jahr (auf Basis einer 5-Tage-Woche).
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.
- Selbstbestimmte, ergebnisorientierte Teams.
- Du erhältst von uns modernes Equipment für deine Arbeit.
- Echte menschliche Verbindung: Erlebe spektakuläre Team-Events in ganz Europa.
- Ownership vom ersten Tag an.
- Planbare Stundenanzahl und abgestimmte Arbeitszeiten, die sich mit deinem Studium vereinbaren lassen.
- Attraktiver Stundenlohn in Höhe von 17 € brutto.
So sieht dein typischer Tag bei Digistore24 aus:
- Start mit Überblick: Du checkst deine E-Mails und den Team-Chat, schaust welche Kandidaten neu im System sind und priorisierst, was heute ansteht.
- Kandidaten screenen: Du gehst neue Bewerbungen durch, bewertest Profile anhand der Kriterien und hältst deine Einschätzungen sauber im System fest.
- Erstgespräch führen: Du sprichst mit einem Kandidaten, der einen interessanten Lebenslauf eingereicht hat, stellst erste Fragen und dokumentierst deine Eindrücke für das Team.
- Kurze Abstimmung im Team: Ihr besprecht gemeinsam, wer überzeugt hat.
- Du arbeitest an einem laufenden HR-Projekt.
- Kurz vor Feierabend: Du aktualisierst offene Einträge im System und stellst sicher, dass nichts liegenbleibt.
Werkstudent HR Recruiting - 100% Remote (m/w/d) Arbeitgeber: Digistore24
Digistore24 ist ein herausragender Arbeitgeber, der dir als Werkstudent im HR Recruiting die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und internationalen Team zu arbeiten. Mit 100% Remote-Arbeit und flexiblen Arbeitszeiten kannst du deine Studienverpflichtungen optimal mit deiner beruflichen Entwicklung verbinden. Unsere offene Unternehmenskultur fördert Eigenverantwortung und persönliche Entfaltung, während du von erfahrenen Recruitern lernst und an spannenden Projekten teilnimmst.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Netzwerken ist der Schlüssel!
Besuch Fachmessen und Karrieretage, die sich auf Recruiting spezialisiert haben. Dort kannst du nicht nur potenzielle Arbeitgeber kennenlernen, sondern auch wertvolle Kontakte zu anderen Recruitern knüpfen, die dir bei der Jobsuche helfen können.
✨Aktiv in Recruiting-Communities
Tritt in Recruiting-Foren oder auf Plattformen wie XING aktiv bei Gruppen bei. Teile deine Gedanken zu aktuellen Trends im Recruiting und knüpfe so Kontakte zu anderen, die in der Branche arbeiten, und vielleicht sogar zu denen, die bei Digistore24 einstellen.
✨Präsentiere dein Engagement!
Nutze soziale Medien, um Beiträge über deine Erfahrungen und Insights im Recruiting zu teilen. Zeige, dass du ein aktives Interesse an der Branche hast. Das zieht nicht nur mehr Aufmerksamkeit auf dich, sondern auch auf deine Bewerbung bei Digistore24.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Vergiss nicht, dich über unsere Website bei Digistore24 für die Werkstudentenstelle zu bewerben. So hast du die besten Chancen, direkt in den Blickfeld der Recruiter zu kommen und deinen Traumjob zu landen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent HR Recruiting - 100% Remote (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Erfahrung im Recruiting!:Wenn du Bewerbungsunterlagen erstellst, betone deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting-Bereich und stelle sicher, dass du relevante Praktika oder Projekte erwähnst. Eine kurze Übersicht über die Tools oder Plattformen, die du benutzt hast, kann dir helfen, hervorzuheben, dass du mit den gängigen Recruiting-Methoden vertraut bist. 😉
Motiviere und lerne:In deinem Anschreiben solltest du deutlich machen, warum du dich unbedingt für die Stelle bei Digistore24 interessierst und was du im Bereich Recruiting lernen möchtest. Zeige deine Neugier und wie du deine Fähigkeiten weiterentwickeln willst – das kommt besonders gut an! 🚀
Deine Soft Skills im Fokus:Recruiting erfordert starke kommunikative Fähigkeiten und Empathie. Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben Beispiele bringst, die diese Soft Skills verdeutlichen. Ob durch Gruppenprojekte, Teamarbeit oder Initiativen – zeige, dass du das Zeug dazu hast, mit Menschen umzugehen! 🌟
Halte deine Unterlagen aktuell und strukturiert:Achte darauf, dass dein Lebenslauf übersichtlich gestaltet ist und relevante Informationen gut strukturiert präsentiert. Für ein Werkstudentenjob darf das Bewerbungs-Paket ein bisschen lockerer sein, aber alle Inhalte sollten klar und auf dem Punkt sein. Verlinke eventuell auf eine digitale Version deiner Bewerbung, um den Zugang zu erleichtern! 🔗
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Digistore24 vorbereitet
✨Verstehe die Recruiting-Welt
Mach dich mit aktuellen Trends und Tools im Recruiting vertraut! Wenn dir der Umgang mit Lebenslauf-Tracking-Systemen oder Bewerbermanagement-Tools wie BambooHR oder HubSpot über den Weg läuft, hast du gleich einen Pluspunkt. Zeig, dass du die Branche nicht nur von außen kennst, sondern auch weißt, welche Werkzeuge wir nutzen.
✨Stelle deine Soft Skills unter Beweis
In der Recruiting-Branche sind kommunikative Fähigkeiten und Empathie entscheidend. Bereite Beispiele aus deinem Studium oder früheren Praktika vor, in denen du diese Fähigkeiten unter Beweis stellen konntest. Zeig auf, wie du mit unterschiedlichen Persönlichkeiten umgegangen bist und wie du Konflikte gelöst hast.
✨Zeige deine Motivation und Lernwilligkeit
Als Werkstudent wird viel Verständnis für die Branche und die Prozesse erwartet, aber auch die Bereitschaft, schnell zu lernen. Sei bereit, deine Motivation für die Branche zu erklären und vielleicht sogar, wie du in der Zukunft Karriere im Recruiting machen möchtest. Dein Enthusiasmus kann oft den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Erwarte, ins Gespräch über hypothetische Szenarien zu kommen, wie etwa die Auswahl geeigneter Kandidaten für spezifische Positionen. Überlege dir vorab, welche Kriterien du bei der Auswahl nutzen würdest, und mach dir Notizen zu Trends oder Herausforderungen in der Rekrutierung, um frühere Entscheidungen zu untermauern.
