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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen HR-Fragen.
- Arbeitgeber: Digit Xperts ist ein wachsendes Unternehmen mit familiärer Kultur und innovativen HR-Strategien.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das Erfolge gemeinsam feiert und individuelle Entwicklung fördert.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast ein Studium im Personalwesen und mehrjährige Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Wir bieten modernste Arbeitsmittel und ein professionelles Onboarding.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben Vertrauensvoller Ansprechpartner für unsere Mitarbeitenden und professioneller Sparringspartner für unsere Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen Verantwortung für das Recruiting als zentraler Aufgabenbereich: Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess – vom Active Sourcing über die Durchführung von Interviews bis zur Vertragsunterschrift und einem gelungenen Onboarding Leitung und Unterstützung unternehmensweiter HR-Projekte sowie aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung unserer HR-Strategien und -Prozesse Verantwortung für das operative Tagesgeschäft, u.a. Pflege der Personalakten, Betreuung unseres HR-Tools, Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Reports Weiterentwicklung und Umsetzung unserer Aktivitäten im Personalmarketing und Employer Branding, um unsere Arbeitgebermarke nachhaltig zu stärken Dein Profil Du arbeitest strukturiert, eigenverantwortlich und mit einem hohen Qualitätsanspruch Du bringst ein feines Gespür für Menschen mit, kannst dich auf unterschiedliche Persönlichkeiten einstellen und findest auch in herausfordernden Situationen pragmatische Lösungen Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalwesen, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Ausbildung Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise mit starkem Fokus auf Recruiting Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein sicherer Auftritt gegenüber Führungskräften, Mitarbeitenden und Sozialpartnern Sicherer Umgang mit MS Office sowie gängigen HR-Tools Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Was wir bieten 37,5 Stunden / Woche 30 Tage Urlaub Unbefristeter Arbeitsvertrag Flexible Arbeitszeit mit Home-Office & Mobile-Office Eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge und vergünstigte Mitgliedschaft im Fitnessstudio Modernste Arbeitsmittel und Büroausstattung (IPad, höhenverstellbare Tische, …) Professionelles On-Boarding und umfassende Einarbeitung in unsere Unternehmensabläufe Familiäre Unternehmenskultur und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten Riesiges Wachstum – individuell und als Company! Wir gehen für beide Ebenen die Extrameile. Ein Team, eine Mission. Wir sind stolz auf uns und feiern die Erfolge gemeinsam Was, wenn\’s passt? Dann sollten wir uns kennenlernen. Schick uns gerne deine Bewerbungsunterlagen und lass uns wissen, wann du frühestens einsteigen kannst und wie deine Gehaltsvorstellungen sind. Wir freuen uns auf dich. Kontakt Jennifer Schneider jobs@digit-xperts.com
HR-Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: Digit Xperts GmbH
Kontaktperson:
Digit Xperts GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Generalist (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich auf Recruiting und Personalwesen konzentrieren, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Schau dir die Social-Media-Kanäle von StudySmarter an, um ein Gefühl für die Unternehmenskultur zu bekommen. Das hilft dir, in Gesprächen authentisch zu sein und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Überlege dir spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Mitarbeiterbetreuung unter Beweis stellen. Sei bereit, diese in einem Gespräch zu teilen.
✨Zeige deine Leidenschaft für HR
Sprich in Gesprächen über aktuelle Trends im Personalwesen und wie du diese in deine Arbeit integrieren würdest. Deine Begeisterung für das Fachgebiet kann einen positiven Eindruck hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Generalist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position des HR-Generalisten interessierst. Verknüpfe deine persönlichen Ziele mit den Werten und der Mission des Unternehmens.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen im Personalwesen, insbesondere im Recruiting. Nenne konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Rekrutierungsprozesse gesteuert hast.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle viel Interaktion mit Mitarbeitenden und Führungskräften erfordert, solltest du in deiner Bewerbung Beispiele für deine Kommunikations- und Beratungskompetenz anführen. Dies kann durch spezifische Situationen oder Projekte geschehen.
Achte auf ein professionelles Layout: Gestalte deine Bewerbungsunterlagen übersichtlich und professionell. Verwende klare Überschriften, eine gut lesbare Schriftart und achte darauf, dass alle Informationen strukturiert und leicht zugänglich sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Digit Xperts GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deiner Erfahrung im Recruiting und zu deiner Kommunikationskompetenz zu beantworten. Überlege dir Beispiele aus der Praxis, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige dein Gespür für Menschen
Da du als HR-Generalist mit verschiedenen Persönlichkeiten arbeiten wirst, ist es wichtig, dass du in der Lage bist, Empathie und Verständnis zu zeigen. Bereite dich darauf vor, wie du in herausfordernden Situationen pragmatische Lösungen gefunden hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht hervorheben
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht während des Interviews betonst. Dies zeigt, dass du die rechtlichen Aspekte des Personalwesens verstehst und anwenden kannst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen dazu, wie das Team zusammenarbeitet und welche Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung es gibt.
